Табелирование отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табелирование отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Нередко работодатели в день рождения работника предоставляют ему выходной. Кто-то - как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника, а кто-то - как оплачиваемый выходной день либо в ином формате.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Нередко работодатели в день рождения работника предоставляют ему выходной. Кто-то - как отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника, а кто-то - как оплачиваемый выходной день либо в ином формате.
Статья: Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т.д.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т.д.
Нормативные акты
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 04.10.2016 N 5-3
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"г) порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"г) порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Вопрос: Я находился в отпуске по 03.04.2020 в Таиланде, к работе должен был приступить 06.04.2020, в связи с закрытием воздушного пространства до сегодняшнего числа, 24.04.2020, не могу вернуться в Россию. Как меня должен табелировать работодатель? Какое заявление мне необходимо написать? Является ли эта ситуация форс-мажором?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В данной ситуации вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В данной ситуации вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: В связи с коронавирусом в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, особый режим работы с временной изоляцией и проживанием в учреждении. Как производить оплату, как оформить отсутствие на рабочем месте в связи с отказом работать в изолированном, сменном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции организация социального обслуживания, предоставляющая социальные услуги гражданам в стационарной форме (далее - организация), осуществляет свою деятельность в условиях ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы с временной изоляцией и проживанием в учреждении (установлен сменный график работы, каждая смена осуществляет работу 14 дней, организация относится к числу непрерывно действующих). Некоторые работники не согласны работать в таком режиме, но у работодателя в виду специфики работы и образования таких сотрудников (медицинская сестра, младшая медицинская сестра, социальный работник и др.) отсутствует возможность обеспечить таких работников иной работой, кроме того, по указанным причинам не представляется возможным перевод на удаленный (дистанционный) режим работы. Указанные работники не изъявляют желания воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, а также не хотят использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в соответствии с графиком отпусков и они имеют право воспользоваться отпуском в запланированный период. На основании изложенного разъясните действия работодателя в сложившейся ситуации (каким образом производить оплату, как оформить отсутствие на рабочем месте в связи с отказом работать в изолированном, сменном режиме, вести учет рабочего времени (табелирование))?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции организация социального обслуживания, предоставляющая социальные услуги гражданам в стационарной форме (далее - организация), осуществляет свою деятельность в условиях ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы с временной изоляцией и проживанием в учреждении (установлен сменный график работы, каждая смена осуществляет работу 14 дней, организация относится к числу непрерывно действующих). Некоторые работники не согласны работать в таком режиме, но у работодателя в виду специфики работы и образования таких сотрудников (медицинская сестра, младшая медицинская сестра, социальный работник и др.) отсутствует возможность обеспечить таких работников иной работой, кроме того, по указанным причинам не представляется возможным перевод на удаленный (дистанционный) режим работы. Указанные работники не изъявляют желания воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, а также не хотят использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в соответствии с графиком отпусков и они имеют право воспользоваться отпуском в запланированный период. На основании изложенного разъясните действия работодателя в сложившейся ситуации (каким образом производить оплату, как оформить отсутствие на рабочем месте в связи с отказом работать в изолированном, сменном режиме, вести учет рабочего времени (табелирование))?
Вопрос: Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок? Могут ли те, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день? Как оформить периоды отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.