Табель учета рабочего времени для женщин в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени для женщин в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Юридический адрес организации - г. Красногорск, фактическое место работы - деревня Раздоры в Московской области. Распространяется ли на меня право на продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю с выплатой зарплаты в размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Юридический адрес организации, в которой я работаю, - Московская область, город Красногорск, фактическое место моей работы, т.е. место фактического исполнения мною трудовой функции, зафиксированное в трудовом договоре, находится в деревне Раздоры, расположенной в Московской области. Распространяется ли на меня в полной мере действие абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ, в которой закреплено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности? Какую продолжительность рабочей недели (40 ч или 36 ч) необходимо указывать в табеле учета рабочего времени для корректного отображения отработанного времени с тем, чтобы выплата заработной платы осуществлялась в том же размере, что и при полной неделе, без каких-либо ограничений? Каким образом женщине, работающей в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю: по личному заявлению либо работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели при трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Юридический адрес организации, в которой я работаю, - Московская область, город Красногорск, фактическое место моей работы, т.е. место фактического исполнения мною трудовой функции, зафиксированное в трудовом договоре, находится в деревне Раздоры, расположенной в Московской области. Распространяется ли на меня в полной мере действие абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ, в которой закреплено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности? Какую продолжительность рабочей недели (40 ч или 36 ч) необходимо указывать в табеле учета рабочего времени для корректного отображения отработанного времени с тем, чтобы выплата заработной платы осуществлялась в том же размере, что и при полной неделе, без каких-либо ограничений? Каким образом женщине, работающей в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю: по личному заявлению либо работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели при трудоустройстве?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 04.10.2016 N 5-3
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"В ходе проверки следует обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, в том числе как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"В ходе проверки следует обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, в том числе как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.
Вопрос: Можно установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В табеле сколько нужно указывать часов - 40 или 36? Нужно ли издавать приказ о сокращенном рабочем дне, прописывать режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное работниками время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное работниками время.
Статья: Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 8)- "ДБ" (цифровой код 18) - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 8)- "ДБ" (цифровой код 18) - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).
Вопрос: У нас беспрерывно действующее предприятие. Все новогодние праздники все работники работают (получается переработка). Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку по табелю, требует от меня приказ, оформленный как на привлечение. Правомерно это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас беспрерывно действующее предприятие. Графики сменности подаются с подписями работников, руководителей, профсоюза за месяц в отдел кадров. 1. Работники работают по графику (горничные, повара, кухонные и т.д.). Естественно, в новогодние каникулы они работают все праздники, т.к. и нагрузка и персонала не хватает. Соответственно, у работников получается переработка, за которую они не хотят отгулы, хотят оплату. Подаются табели учета рабочего времени, естественно, не на норму, а с переработкой; например, норма в январе 2025 г. у женщин, округляем, 122 часа (у нас сельская местность) по производственному календарю + переработка, т.е. в последнем столбце табеля стоит: 122 + 80 = 202 часа. Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку по табелю, требует от меня приказ, оформленный как на привлечение. Правомерно это или нет? 2. Мы перевели некоторых руководителей подразделений с 5-дневного режима работы на режим по графику (подписали дополнительные соглашения к трудовому договору) с 1 по 8 января. Естественно, руководители проставили эти дни в табеле, когда кто как работал + норма, т.е. получается не 122 часа за январь, а 151 час, но бухгалтерия снова требует служебные записки и приказ на привлечение в эти даты, чтобы оплатить переработку. Правомерно или нет? В положении об оплате труда и в коллективном договоре нигде не прописано, что должен быть приказ на сверхурочную работу. Прописано вот так дословно: "...выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) - денежные выплаты, связанные с исполнением работниками трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас беспрерывно действующее предприятие. Графики сменности подаются с подписями работников, руководителей, профсоюза за месяц в отдел кадров. 1. Работники работают по графику (горничные, повара, кухонные и т.д.). Естественно, в новогодние каникулы они работают все праздники, т.к. и нагрузка и персонала не хватает. Соответственно, у работников получается переработка, за которую они не хотят отгулы, хотят оплату. Подаются табели учета рабочего времени, естественно, не на норму, а с переработкой; например, норма в январе 2025 г. у женщин, округляем, 122 часа (у нас сельская местность) по производственному календарю + переработка, т.е. в последнем столбце табеля стоит: 122 + 80 = 202 часа. Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку по табелю, требует от меня приказ, оформленный как на привлечение. Правомерно это или нет? 2. Мы перевели некоторых руководителей подразделений с 5-дневного режима работы на режим по графику (подписали дополнительные соглашения к трудовому договору) с 1 по 8 января. Естественно, руководители проставили эти дни в табеле, когда кто как работал + норма, т.е. получается не 122 часа за январь, а 151 час, но бухгалтерия снова требует служебные записки и приказ на привлечение в эти даты, чтобы оплатить переработку. Правомерно или нет? В положении об оплате труда и в коллективном договоре нигде не прописано, что должен быть приказ на сверхурочную работу. Прописано вот так дословно: "...выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) - денежные выплаты, связанные с исполнением работниками трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)".
Вопрос: Организация находится в сельской местности. Смена длится 12 часов, перерыв на обед - 1 час. В графике мы отражаем явки по 11 часов. По итогу года получаются большие переработки. Каким образом можно к концу года свести количество часов переработки к минимуму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация находится в сельской местности, и, соответственно, женщинам по ТК можно работать не более 36 часов в неделю. У нас им установлен график сменности (день - ночь - два выходных). Смена длится 12 часов, перерыв на обед - 1 час. В ЗУП в графике мы отражаем явки по 11 часов (за минусом 1 часа обеда). По итогу года получаются большие переработки. На примере одной из смен: норма часов в год - 1 780,60, а по графику - 2 009. Переработка - 228,40. Даже с учетом отпуска, больничного все равно переработка более 170 часов. Я понимаю, что согласно ТК график работы у нас изначально содержит нарушения, тем более у нас женщины сельской местности должны работать на 1 час меньше, но у нас непрерывное производство и сократить смену мы не можем. Каким образом можно к концу года свести количество часов переработки к минимуму (расчетный период для регистрации переработок - год)? Будет ли считаться нарушением, если в табеле учета рабочего времени я буду ставить сотруднику "Я 10 С 1" (С - сверхурочное время, в нашем случае это тот час, который не должны работать женщины в сельской местности, но работают, и в расчетном листке будет этот час отражаться как доплата за сокращенный рабочий день)? Если в табель ставить выход сотрудника таким образом, то в расчете зарплаты оплачиваются 10 часов и 1 час в полуторном размере. То есть сотрудница каждый месяц по сути будет получать оплату за лишний отработанный час за смену и в декабре месяце при вводе документа - регистрация переработок, количество часов переработки будет минимальное. Но насколько это правильно? Ведь у нас суммированный учет рабочего времени и регистрация переработок 1 раз в год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация находится в сельской местности, и, соответственно, женщинам по ТК можно работать не более 36 часов в неделю. У нас им установлен график сменности (день - ночь - два выходных). Смена длится 12 часов, перерыв на обед - 1 час. В ЗУП в графике мы отражаем явки по 11 часов (за минусом 1 часа обеда). По итогу года получаются большие переработки. На примере одной из смен: норма часов в год - 1 780,60, а по графику - 2 009. Переработка - 228,40. Даже с учетом отпуска, больничного все равно переработка более 170 часов. Я понимаю, что согласно ТК график работы у нас изначально содержит нарушения, тем более у нас женщины сельской местности должны работать на 1 час меньше, но у нас непрерывное производство и сократить смену мы не можем. Каким образом можно к концу года свести количество часов переработки к минимуму (расчетный период для регистрации переработок - год)? Будет ли считаться нарушением, если в табеле учета рабочего времени я буду ставить сотруднику "Я 10 С 1" (С - сверхурочное время, в нашем случае это тот час, который не должны работать женщины в сельской местности, но работают, и в расчетном листке будет этот час отражаться как доплата за сокращенный рабочий день)? Если в табель ставить выход сотрудника таким образом, то в расчете зарплаты оплачиваются 10 часов и 1 час в полуторном размере. То есть сотрудница каждый месяц по сути будет получать оплату за лишний отработанный час за смену и в декабре месяце при вводе документа - регистрация переработок, количество часов переработки будет минимальное. Но насколько это правильно? Ведь у нас суммированный учет рабочего времени и регистрация переработок 1 раз в год.
Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 ч. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать в табеле?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12
Вопрос: Сотрудник-женщина принята на 0,75 ставки, в сельской местности 5-дневная рабочая неделя. В день должна отработать 5,4 часа. В табеле ставить 5 часов 40 минут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник-женщина принята на 0,75 ставки, в сельской местности 5-дневная рабочая неделя. В день должна отработать 5,4 часа. В табеле ставить 5 часов 40 минут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник-женщина принята на 0,75 ставки, в сельской местности 5-дневная рабочая неделя. В день должна отработать 5,4 часа. В табеле ставить 5 часов 40 минут?
Статья: Дополнительный день отдыха
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 9)Скажем несколько слов о женщинах, работающих в сельской местности. Часть 2 ст. 262 ТК РФ наделяет их правом на получение одного дополнительного выходного дня. Он предоставляется на основании письменного заявления, оформляется приказом и не подлежит оплате.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 9)Скажем несколько слов о женщинах, работающих в сельской местности. Часть 2 ст. 262 ТК РФ наделяет их правом на получение одного дополнительного выходного дня. Он предоставляется на основании письменного заявления, оформляется приказом и не подлежит оплате.
Статья: Семья и дети в трудовых отношениях
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 7)При этом доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, по мнению ВС, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени и пр. (п. 12 Постановления).
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 7)При этом доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, по мнению ВС, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени и пр. (п. 12 Постановления).