Перевод на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)По расчету стажа для допотпуска за "вредность" работнику на неполной ставке наша позиция такая же, как и по расчету такого допотпуска, предоставляемого работнику на полной ставке. Но в данном случае сначала отработанные работником во вредных условиях часы переведите в его рабочие дни по графику на полной ставке. Поскольку порядок перевода рабочих часов в рабочие дни не определен, предлагаем воспользоваться следующей формулой (она подойдет, и когда у работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и когда у него и то и другое).
(КонсультантПлюс, 2026)По расчету стажа для допотпуска за "вредность" работнику на неполной ставке наша позиция такая же, как и по расчету такого допотпуска, предоставляемого работнику на полной ставке. Но в данном случае сначала отработанные работником во вредных условиях часы переведите в его рабочие дни по графику на полной ставке. Поскольку порядок перевода рабочих часов в рабочие дни не определен, предлагаем воспользоваться следующей формулой (она подойдет, и когда у работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и когда у него и то и другое).
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Однако суд может встать на сторону работодателя, даже если перевод на полное рабочее время состоялся всего за несколько дней до начала декрета. Примечательно, что, по мнению суда, оценка целесообразности возвращения сотрудника на работу на полный день вообще не входит в компетенцию страховщика <15>. Но лучше, конечно, заранее быть готовыми обосновать реальность перевода на полную ставку. Например, из-за увеличения объема работ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Однако суд может встать на сторону работодателя, даже если перевод на полное рабочее время состоялся всего за несколько дней до начала декрета. Примечательно, что, по мнению суда, оценка целесообразности возвращения сотрудника на работу на полный день вообще не входит в компетенцию страховщика <15>. Но лучше, конечно, заранее быть готовыми обосновать реальность перевода на полную ставку. Например, из-за увеличения объема работ.
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода с неполной ставки на полную оформите перевод на полный рабочий день.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода с неполной ставки на полную оформите перевод на полный рабочий день.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).