Сзв-тд сроки сдачи электронная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд сроки сдачи электронная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 1. Сначала разберем самый распространенный случай. Иванов Иван Иванович был принят на работу в организацию несколько лет назад и на начало 2020 года продолжает у вас работать все в той же должности старшего экономиста. В январе 2020 года он не подал заявление с выбором бумажной или электронной трудовой книжки. Значит, в январе 2020 г. у него не было изменений, поэтому за январь 2020 г. (отчетный период) в срок по 17.02.2020 СЗВ-ТД подавать по нему не надо.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 1. Сначала разберем самый распространенный случай. Иванов Иван Иванович был принят на работу в организацию несколько лет назад и на начало 2020 года продолжает у вас работать все в той же должности старшего экономиста. В январе 2020 года он не подал заявление с выбором бумажной или электронной трудовой книжки. Значит, в январе 2020 г. у него не было изменений, поэтому за январь 2020 г. (отчетный период) в срок по 17.02.2020 СЗВ-ТД подавать по нему не надо.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: Если в течение 2020 года на зарегистрированных лиц были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в т.ч. с первичным наполнением и затем прошло переименование организации, может ли данное событие явиться основанием для представления форм СЗВ-ТД на это же зарегистрированное лицо?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: Если в течение 2020 года на зарегистрированных лиц были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в т.ч. с первичным наполнением и затем прошло переименование организации, может ли данное событие явиться основанием для представления форм СЗВ-ТД на это же зарегистрированное лицо?
Решение Пермского УФАС России от 19.09.2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нормы Закона о контрактной системе, нарушены действиями Заказчика, Уполномоченного органа, а именно: сформированный порядок оценки заявок не соответствует Постановлению Правительства РФ от 31.12.2021 N 2604; неправомерно объединены в один объект три самостоятельных лота; неправомерно определены этапы оказания услуг; неправомерно установлен порядок выплаты аванса; неправомерно установлены требования к качеству оказания услуг (п. 8 Технического задания); неправомерно объединены в один лот услуги по бухгалтерскому и кадровому учету; описание объекта закупки содержит противоречия в части места оказания услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.п. 1.11 и 1.13 регламента предусматривают обязанность исполнителя по ведению электронных трудовых книжек, путем сдачи отчета ЕФС-1 подраздел 1.1 СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки) в Социальный фонд России, а также по регистрации сведений о работнике во всех предусмотренных номенклатурой журналах (по личному составу, регистрации трудовых договоров и т.д.).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нормы Закона о контрактной системе, нарушены действиями Заказчика, Уполномоченного органа, а именно: сформированный порядок оценки заявок не соответствует Постановлению Правительства РФ от 31.12.2021 N 2604; неправомерно объединены в один объект три самостоятельных лота; неправомерно определены этапы оказания услуг; неправомерно установлен порядок выплаты аванса; неправомерно установлены требования к качеству оказания услуг (п. 8 Технического задания); неправомерно объединены в один лот услуги по бухгалтерскому и кадровому учету; описание объекта закупки содержит противоречия в части места оказания услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.п. 1.11 и 1.13 регламента предусматривают обязанность исполнителя по ведению электронных трудовых книжек, путем сдачи отчета ЕФС-1 подраздел 1.1 СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки) в Социальный фонд России, а также по регистрации сведений о работнике во всех предусмотренных номенклатурой журналах (по личному составу, регистрации трудовых договоров и т.д.).
Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: При получении заявления о продолжении ведения трудовой книжки или об отказе от нее в ПФР передаются сведения по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: При получении заявления о продолжении ведения трудовой книжки или об отказе от нее в ПФР передаются сведения по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: В организацию принят юрисконсульт. Какой код выполняемой функции по ОКЗ указать при заполнении СЗВ-ТД и что он означает? В какой срок нужно подать отчет СЗВ-ТД при приеме на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Срок сдачи СЗВ-ТД при приеме на работу или увольнении - следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Срок сдачи СЗВ-ТД при приеме на работу или увольнении - следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работающих по гражданско-правовым договорам СЗВ-ТД сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работающих по гражданско-правовым договорам СЗВ-ТД сдавать не надо.
Статья: Новые сроки подачи формы СЗВ-ТД и разъяснения по ее заполнению
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Кроме того, ПФР сообщил, что вся информация по заполнению формы СЗВ-ТД собрана на сайте ведомства в разделе "Электронная трудовая книжка" (www.pfrf.ru/etk).
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Кроме того, ПФР сообщил, что вся информация по заполнению формы СЗВ-ТД собрана на сайте ведомства в разделе "Электронная трудовая книжка" (www.pfrf.ru/etk).
Вопрос: Работник в августе 2020 г. подал заявление на имя работодателя о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде. Информация о желании работника передана в ПФР. Имеет ли право работник поменять свое мнение и подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки до 31 декабря 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ закреплено, что каждый работник имеет право до 31 декабря 2020 года сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник в августе 2020 года подал заявление на имя работодателя о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ). Отчет по форме СЗВ-ТД за август был сдан в ПФР, т.е. информация о желании работника передана в ПФР. Имеет ли право работник поменять свое мнение и подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки до 31 декабря 2020 года? В форме отчета СЗВ-ТД предусмотрен признак отмены поданного заявления. В какой срок после подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику с соответствующей записью (в каком нормативном документе прописано это требование)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ закреплено, что каждый работник имеет право до 31 декабря 2020 года сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник в августе 2020 года подал заявление на имя работодателя о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ). Отчет по форме СЗВ-ТД за август был сдан в ПФР, т.е. информация о желании работника передана в ПФР. Имеет ли право работник поменять свое мнение и подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки до 31 декабря 2020 года? В форме отчета СЗВ-ТД предусмотрен признак отмены поданного заявления. В какой срок после подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику с соответствующей записью (в каком нормативном документе прописано это требование)?
Вопрос: Нужно ли отчет СЗВ-ТД сдавать при наступлении кадрового мероприятия и дублировать итоговый отчет за месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законодательством не предусмотрена подача дублирующих сведений СЗВ-ТД по итогу месяца. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законодательством не предусмотрена подача дублирующих сведений СЗВ-ТД по итогу месяца. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Вопрос: Работник организации написал заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания сроком на один год. Надо ли организации известить об этом ПФР путем подачи по работнику формы СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник организации написал заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания сроком на один год. Надо ли организации известить об этом ПФР путем подачи по работнику формы СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник организации написал заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания сроком на один год. Надо ли организации известить об этом ПФР путем подачи по работнику формы СЗВ-ТД?
Вопрос: Необходимо ли подавать СЗВ-ТД ежемесячно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Такой обязанности не предусмотрено. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Такой обязанности не предусмотрено. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
Вопрос: В течение какого срока после принятия работника необходимо подать сведения в ПФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК.
Вопрос: В каких случаях и как представить сведения о трудовой деятельности в ПФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работающих по гражданско-правовым договорам СЗВ-ТД сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работающих по гражданско-правовым договорам СЗВ-ТД сдавать не надо.