Этк и пфр статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Этк и пфр статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)В настоящий момент ПФР в целях оптимизации работы по цифровизации и автоматизации государственных услуг в социальной сфере, в первую очередь обеспечения эффективного функционирования системы электронных трудовых книжек и, как итог, запуска сервиса автоматизированного назначения пенсии, разрабатывает предложения о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 15.33.2 (нарушение установленных порядка и сроков представления сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в органы ПФР) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), без составления протокола об административном правонарушении.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)В настоящий момент ПФР в целях оптимизации работы по цифровизации и автоматизации государственных услуг в социальной сфере, в первую очередь обеспечения эффективного функционирования системы электронных трудовых книжек и, как итог, запуска сервиса автоматизированного назначения пенсии, разрабатывает предложения о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 15.33.2 (нарушение установленных порядка и сроков представления сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в органы ПФР) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), без составления протокола об административном правонарушении.
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель на основании заявления работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в ПФР.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель на основании заявления работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в ПФР.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)К преимуществам электронной книжки для работодателя можно отнести, в частности, то, что у вас нет необходимости обеспечивать ее сохранность, минимален риск допустить, например, ошибку или неточность в сведениях о трудовой деятельности, а в случае их допущения вы можете их оперативно устранить. У вас есть дополнительные возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности работников. Снижаются расходы на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. При этом переход на электронную трудовую книжку обладает рядом преимуществ и для работника. В частности, она обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности сведений о его трудовой деятельности, риск их потери минимален. У него гарантированный постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности без участия работодателя. Есть выбор способов получения сведений о трудовой деятельности: по месту работы, в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг. Работник получает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства и может использовать данные электронной трудовой книжки для получения государственных услуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
(КонсультантПлюс, 2026)К преимуществам электронной книжки для работодателя можно отнести, в частности, то, что у вас нет необходимости обеспечивать ее сохранность, минимален риск допустить, например, ошибку или неточность в сведениях о трудовой деятельности, а в случае их допущения вы можете их оперативно устранить. У вас есть дополнительные возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности работников. Снижаются расходы на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. При этом переход на электронную трудовую книжку обладает рядом преимуществ и для работника. В частности, она обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности сведений о его трудовой деятельности, риск их потери минимален. У него гарантированный постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности без участия работодателя. Есть выбор способов получения сведений о трудовой деятельности: по месту работы, в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг. Работник получает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства и может использовать данные электронной трудовой книжки для получения государственных услуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2026)Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности. Также необходимо представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"). Информация ПФР касается ранее действовавшей формы, однако, по нашему мнению, она применима и на данный момент.
(Консультация эксперта, 2026)Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности. Также необходимо представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"). Информация ПФР касается ранее действовавшей формы, однако, по нашему мнению, она применима и на данный момент.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)<5> подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)<5> подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)1. Коссов И.А. Электронные сведения о трудовой деятельности работника как шаг к цифровизации трудовых правоотношений / И.А. Коссов // Инновационное развитие государства и права в цифровую эпоху: материалы XXII Международной научной конференции (г. Москва, 22 апреля 2022 г.): сборник научных статей / редакторы: Н.И. Архипова, С.В. Тимофеев, О.Н. Васильева. Москва: Российский государственный гуманитарный университет, 2022. С. 87 - 90.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)1. Коссов И.А. Электронные сведения о трудовой деятельности работника как шаг к цифровизации трудовых правоотношений / И.А. Коссов // Инновационное развитие государства и права в цифровую эпоху: материалы XXII Международной научной конференции (г. Москва, 22 апреля 2022 г.): сборник научных статей / редакторы: Н.И. Архипова, С.В. Тимофеев, О.Н. Васильева. Москва: Российский государственный гуманитарный университет, 2022. С. 87 - 90.