СОТРУДНИК ПРИНЕС стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу СОТРУДНИК ПРИНЕС стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли принять на работу гражданина, у которого нет трудовой книжки, но он принес сведения о трудовой деятельности с Госуслуг?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Вопрос: Новый сотрудник не представляет трудовую книжку вследствие ее утери. Документов, подтверждающих прошлый стаж работы, у него тоже нет. Просит оформить новую трудовую книжку без записей о прошлых местах работы. Имеет ли право организация, трудоустраивающая сейчас сотрудника, так поступить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Вопрос: Должен ли работник при приеме на работу предоставлять трудовую книжку и нужно ли ее вести?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник принес бумажную трудовую книжку, внесите в нее запись о приеме на работу (п. 21 Правил ведения трудовых книжек).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник принес бумажную трудовую книжку, внесите в нее запись о приеме на работу (п. 21 Правил ведения трудовых книжек).
Вопрос: Работник устроился в 2021 г., принес бумажную трудовую книжку. Сейчас выяснилось, что 28.12.2020 было подано заявление о ведении трудовой в электронном виде (запись не внесена в бумажную трудовую), продолжили вести бумажную трудовую. Как сейчас правильно поступить с бумажной трудовой книжкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник в 2021 году устроился в организацию, принес бумажную трудовую книжку, последняя запись была об увольнении. И только сейчас случайно из выписки СТД-Р с "Госуслуг" выяснилось, что 28.12.2020 на предыдущем месте работы было подано заявление о ведении трудовой деятельности в электронном виде, соответствующая запись не была внесена в бумажную трудовую. Получается, работнику продолжили вести бумажную трудовую и внесли запись об увольнении, затем следующий работодатель сделал свои записи о приеме, переводах. Как сейчас правильно поступить с бумажной трудовой книжкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник в 2021 году устроился в организацию, принес бумажную трудовую книжку, последняя запись была об увольнении. И только сейчас случайно из выписки СТД-Р с "Госуслуг" выяснилось, что 28.12.2020 на предыдущем месте работы было подано заявление о ведении трудовой деятельности в электронном виде, соответствующая запись не была внесена в бумажную трудовую. Получается, работнику продолжили вести бумажную трудовую и внесли запись об увольнении, затем следующий работодатель сделал свои записи о приеме, переводах. Как сейчас правильно поступить с бумажной трудовой книжкой?
Вопрос: Может ли работодатель сам узнать стаж сотрудника, если он не представил трудовую книжку, справки и никаких других документов, подтверждающих его стаж?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Вопрос: Бывший работник после сокращения обратился за выплатой среднего заработка за второй месяц. У него нет записи о трудоустройстве в трудовой книжке, но он зарегистрировался в качестве ИП. Положена ли ему выплата?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Вопрос: Работник при приеме на работу в коммерческую фирму (ООО) не принес с прежней работы ни справку 2-НДФЛ, ни каких-либо других документов о заработной плате. Можно ли его брать на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник при приеме на работу в коммерческую фирму (ООО) не принес с прежней работы ни справку 2-НДФЛ, ни каких-либо других документов о заработной плате. Можно ли его брать на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник при приеме на работу в коммерческую фирму (ООО) не принес с прежней работы ни справку 2-НДФЛ, ни каких-либо других документов о заработной плате. Можно ли его брать на работу?
Вопрос: При трудоустройстве работник не смог представить трудовую книжку и СТД-Р (потерял). Можно ли учесть его предыдущий стаж со слов работника? Как работнику можно получить сведения о трудовой деятельности по предыдущим местам работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Работника со стажем, не принесшего ни СТД-Р, ни трудовую книжку, можно оформить на работу. Но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте работнику получить СТД-Р на последней работе или СТД-ПФР в МФЦ, ПФР или через Госуслуги.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Работника со стажем, не принесшего ни СТД-Р, ни трудовую книжку, можно оформить на работу. Но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте работнику получить СТД-Р на последней работе или СТД-ПФР в МФЦ, ПФР или через Госуслуги.
Вопрос: Работник пришел на работу без трудовой книжки. У него электронная трудовая книжка. Где распечатать его электронную трудовую?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги.
Вопрос: При приеме новый работник (пенсионер) сообщил, что свою бумажную трудовую книжку потерял, на электронную трудовую книжку переходить не хочет. Можем ли мы по заявлению работника оформить новую трудовую книжку (бумажную) без внесения информации о предыдущем трудовом стаже?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, можете. Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, можете. Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).