Сзв-Тд позже срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд позже срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Забыли уволить сотрудника полгода назад. Можно ли уволить задним числом, или можно издать приказ текущей датой, указав фактическую дату увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
Вопрос: Можно ли принять на работу сотрудника задним числом и когда при этом нужно подать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работодатель предоставляет работнику на подпись документы о приеме на работу позже указанного срока, то это является нарушением трудового законодательства, за которое виновное лицо может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работодатель предоставляет работнику на подпись документы о приеме на работу позже указанного срока, то это является нарушением трудового законодательства, за которое виновное лицо может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)ПФР не примет форму СЗВ-ТД на работника, например, в следующих случаях <11>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)ПФР не примет форму СЗВ-ТД на работника, например, в следующих случаях <11>:
Статья: Почему работодателю важно понимать, что мобилизация это не военные сборы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 20)Шаг 5. Подайте в связи с приостановлением трудового договора форму СЗВ-ТД в ПФР не позднее рабочего дня с даты издания приказа о приостановлении <24>. Укажите мероприятие "Приостановление".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 20)Шаг 5. Подайте в связи с приостановлением трудового договора форму СЗВ-ТД в ПФР не позднее рабочего дня с даты издания приказа о приостановлении <24>. Укажите мероприятие "Приостановление".
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Если дата увольнения (приема на работу) позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД также нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа? Не возникнет ли ошибка при сопоставлении даты кадрового мероприятия, даты приказа с датой заполнения отчета и текущей датой?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Если дата увольнения (приема на работу) позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД также нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа? Не возникнет ли ошибка при сопоставлении даты кадрового мероприятия, даты приказа с датой заполнения отчета и текущей датой?
Вопрос: СЗВ-ТД со сведениями о заявлениях сдали 13.10.2020. Отчет принят. Но из ПФР получили письмо, в котором сказано, что "...в поле "Дата подачи" указывается дата подачи заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ". Мы ответили, что все заполнено верно. Заявления подписаны 12.10.2020, и в формах эта дата. Мы что-то заполнили не так?
("Главная книга", 2020, N 23)Сдать октябрьский СЗВ-ТД в октябре можно. Главное, чтобы дата заполнения сведений была не позже текущей даты и не меньше 2020 г. (в противном случае возникнет ошибка с кодом 50) <1>. Что же касается поля "Дата подачи" заявления, то ошибкой (код 30) будет лишь указание даты, которая позже текущей даты или меньше 2020 г. <2>
("Главная книга", 2020, N 23)Сдать октябрьский СЗВ-ТД в октябре можно. Главное, чтобы дата заполнения сведений была не позже текущей даты и не меньше 2020 г. (в противном случае возникнет ошибка с кодом 50) <1>. Что же касается поля "Дата подачи" заявления, то ошибкой (код 30) будет лишь указание даты, которая позже текущей даты или меньше 2020 г. <2>
Вопрос: Можно ли принять сотрудника на работу в нерабочую неделю? Если да, как его оформить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)На основании трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу и ознакомить новичка с приказом в трехдневный срок со дня, когда он фактически начал работать. В течение пяти дней с даты начала работы и не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме на работу нужно внести запись в трудовую книжку (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)На основании трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу и ознакомить новичка с приказом в трехдневный срок со дня, когда он фактически начал работать. В течение пяти дней с даты начала работы и не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме на работу нужно внести запись в трудовую книжку (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Вопрос: Какие действия необходимо совершить для перевода сотрудника на должность генерального директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В случае такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора законодательством. При данном способе оформления трудовых отношений в связи с выполнением новой трудовой функции в трудовой договор, ранее заключенный с работником организации, должны быть внесены необходимые изменения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В случае такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора законодательством. При данном способе оформления трудовых отношений в связи с выполнением новой трудовой функции в трудовой договор, ранее заключенный с работником организации, должны быть внесены необходимые изменения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Гендиректор нового ООО был избран протоколом собрания участников от 04.08.2020. Регистрация ООО произошла 18.08.2020. И в этот же день подписали трудовой договор с директором. А вот приказ о его приеме на работу с 18.08.2020 издали только 21.08.2020. Так ведь можно? Сведения о приеме директора подали в ПФР 24.08.2020.
("Главная книга", 2020, N 20)Теперь разберемся с вашим первым вопросом - о возможности издания приказа о приеме на работу директора не в день регистрации организации. Основание для оформления приказа - трудовой договор. Конкретный срок издания приказа о приеме на работу как директора, так и любого другого работника в ТК РФ не определен. Но вместе с тем указано, что работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме на работу не позднее 3 календарных дней со дня фактического начала работы <2>. Понятно, что для этого приказ должен быть издан не позднее этого срока. При этом в приказе нужно указать дату начала работы, то есть день регистрации ООО.
("Главная книга", 2020, N 20)Теперь разберемся с вашим первым вопросом - о возможности издания приказа о приеме на работу директора не в день регистрации организации. Основание для оформления приказа - трудовой договор. Конкретный срок издания приказа о приеме на работу как директора, так и любого другого работника в ТК РФ не определен. Но вместе с тем указано, что работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме на работу не позднее 3 календарных дней со дня фактического начала работы <2>. Понятно, что для этого приказ должен быть издан не позднее этого срока. При этом в приказе нужно указать дату начала работы, то есть день регистрации ООО.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)" (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)" (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- Кадровое мероприятие "Увольнение" следует отразить в форме СЗВ-ТД в отчетном периоде "апрель", так как дата кадрового мероприятия относится к этому месяцу. Подать форму СЗВ-ТД за март, указав в ней апрельскую дату увольнения, организация не сможет. Такой отчет не пройдет проверку, поскольку дата кадрового мероприятия не может быть позже даты заполнения отчета.
("Главная книга", 2020, N 9)- Кадровое мероприятие "Увольнение" следует отразить в форме СЗВ-ТД в отчетном периоде "апрель", так как дата кадрового мероприятия относится к этому месяцу. Подать форму СЗВ-ТД за март, указав в ней апрельскую дату увольнения, организация не сможет. Такой отчет не пройдет проверку, поскольку дата кадрового мероприятия не может быть позже даты заполнения отчета.
Вопрос: Как правильно оформить перевод работника на должность генерального директора в той же организации? Обязательно ли осуществлять перевод через увольнение по прежней должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В случае такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора законодательством. На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила N 225)). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) (п. 10 Правил N 225).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В случае такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора законодательством. На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила N 225)). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) (п. 10 Правил N 225).