Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Установление баланса интересов работника и работодателя: правила и основы методологии
(Лескина Э.И.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 1)
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90 в ст. 99 ТК РФ внесены изменения в части привлечения к сверхурочным работам без согласия работника. До 2006 г. без согласия работника нельзя было привлечь к сверхурочным работам даже ввиду чрезвычайных, непредвиденных обстоятельств, а это могло привести не только к огромным убыткам работодателя, но и к угрозе системам жизнеобеспечения населения. Изменение рассматриваемой нормы при смещении баланса интересов позволило привлекать работника к сверхурочным работам без его письменного согласия в случаях, установленных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Причем указанными положениями учитываются интересы не только работодателя, но и государства, общества. Таким образом, в данном случае баланс интересов, по-новому определенный законодателем, представляется верным и справедливым.

Нормативные акты: Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>
привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3 части 3 статьи 99, п. 3 части 3 статьи 113).