Сверхурочная работа это
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционному работнику плата за работу в выходные дни не производится, даже если задания работодатель направлял либо принимал в это время, но не требовал предоставить результат выполнения работы внеурочно
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционному работнику плата за работу в выходные дни не производится, даже если задания работодатель направлял либо принимал в это время, но не требовал предоставить результат выполнения работы внеурочно
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Устанавливая в трудовом договоре и локальных нормативных актах обязанность работника за 15 минут до начала рабочей смены принять укладку выездной бригады скорой медицинской помощи, дополнительное имущество с отметкой в специальных журналах, проверить комплектность и исправность принимаемого медицинского оборудования и в случае неисправности принять меры к устранению, оповестив об этом оперативный отдел и амбулаторного фельдшера, а случаях невозможности устранить выявленную неисправность сдать медицинское оборудование в амбулаторию, оповестив об этом оперативный отдел и фельдшера комнаты подготовки в работе медицинских укладок, работодатель фактически возложил на работника должностные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поэтому суды в соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истец отмечала свою явку в оперативном журнале не менее чем за 15 минут до начала рабочего дня, пришли к правильному выводу о необходимости оплаты сверхурочной работы за это время. Время фактической приемки истцом укладки правильно признано судами не имеющим значения для разрешения спора об оплате сверхурочной работы, поскольку работодатель сам определил такое время (15 минут) и возложил в трудовом договоре и локальных нормативных актах обязанность работника принять за 15 минут не только укладку выездной бригады скорой медицинской помощи, но и дополнительное имущество."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные выше размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день и за сверхурочную работу - это минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Другой, более высокий размер оплаты вы можете предусмотреть, в частности, в коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные выше размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день и за сверхурочную работу - это минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Другой, более высокий размер оплаты вы можете предусмотреть, в частности, в коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Напротив, вопрос, касающийся оплаты сверхурочной работы, нашел свое разрешение, в том числе по причине наличия юридико-технического недостатка в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - данная норма права в отличие от Постановления Правительства Российской Федерации N 554 не конкретизирует те элементы заработной платы, которые подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы. Это приводит к различным вариантам толкования:
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Напротив, вопрос, касающийся оплаты сверхурочной работы, нашел свое разрешение, в том числе по причине наличия юридико-технического недостатка в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - данная норма права в отличие от Постановления Правительства Российской Федерации N 554 не конкретизирует те элементы заработной платы, которые подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы. Это приводит к различным вариантам толкования:
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Минтруд России увидел описанную выше ситуацию по-другому, и с ним на данном этапе, похоже, согласились Минцифры России и Росархив, учесть мнение которых он был обязан в силу требований ст. 22.1 ТК РФ. В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденных Приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н <7> (далее - Перечень Минтруда), приравнены друг к другу понятия "документ" и "кадровое мероприятие". Причем невозможно понять, например, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе - это документ или мероприятие. Статья 99 ТК РФ говорит о "письменном согласии" работника, поэтому по традиции Минтруд России здесь подразумевает оформление согласия в виде отдельного электронного документа с подписью. К слову, ранее на практике согласие работника на выполнение сверхурочной работы мало кто оформлял в качестве самостоятельного документа.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Минтруд России увидел описанную выше ситуацию по-другому, и с ним на данном этапе, похоже, согласились Минцифры России и Росархив, учесть мнение которых он был обязан в силу требований ст. 22.1 ТК РФ. В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденных Приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н <7> (далее - Перечень Минтруда), приравнены друг к другу понятия "документ" и "кадровое мероприятие". Причем невозможно понять, например, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе - это документ или мероприятие. Статья 99 ТК РФ говорит о "письменном согласии" работника, поэтому по традиции Минтруд России здесь подразумевает оформление согласия в виде отдельного электронного документа с подписью. К слову, ранее на практике согласие работника на выполнение сверхурочной работы мало кто оформлял в качестве самостоятельного документа.
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<81> Здесь следует привести два примера российских социологических данных. Во-первых, в опросе ВЦИОМ (Труд и май: россияне о трудовых правах и празднике труда // https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/trud-i-mai-rossijane-o-trudovykh-pravakh-i-prazdnike-truda) задавался открытый вопрос: "С какими нарушениями трудовых прав лично Вы сталкивались?", на который 83% работников не ответили, и лишь 6% назвали "отказ оплаты или предоставления дополнительного выходного за сверхурочную работу". При этом закрытые вопросы кадровых агентств порой показывают практически тотальное нарушение трудовых прав (по данным "Работа.ру", 88% российских работников перерабатывает, и 46% из них делает это без компенсации) - потому что работник, видя перед собой список нарушений, понимает, что та или иная практика является нарушением. Во-вторых, по данным того же опроса "Работа.ру" (Премии, грамоты и выходной: работодатели рассказали, как поощряют за сверхурочную работу // https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-kak-pooschryayut-za-sverkhurochnuyu-rabotu), самый распространенный ответ на вопрос о компенсации сверхурочной работы - "дают премию" (63% работодателей). Однако сверхурочная работа сама по себе подлежит оплате в силу ст. 152 ТК РФ, вне зависимости от воли работодателя на "премирование".
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<81> Здесь следует привести два примера российских социологических данных. Во-первых, в опросе ВЦИОМ (Труд и май: россияне о трудовых правах и празднике труда // https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/trud-i-mai-rossijane-o-trudovykh-pravakh-i-prazdnike-truda) задавался открытый вопрос: "С какими нарушениями трудовых прав лично Вы сталкивались?", на который 83% работников не ответили, и лишь 6% назвали "отказ оплаты или предоставления дополнительного выходного за сверхурочную работу". При этом закрытые вопросы кадровых агентств порой показывают практически тотальное нарушение трудовых прав (по данным "Работа.ру", 88% российских работников перерабатывает, и 46% из них делает это без компенсации) - потому что работник, видя перед собой список нарушений, понимает, что та или иная практика является нарушением. Во-вторых, по данным того же опроса "Работа.ру" (Премии, грамоты и выходной: работодатели рассказали, как поощряют за сверхурочную работу // https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-kak-pooschryayut-za-sverkhurochnuyu-rabotu), самый распространенный ответ на вопрос о компенсации сверхурочной работы - "дают премию" (63% работодателей). Однако сверхурочная работа сама по себе подлежит оплате в силу ст. 152 ТК РФ, вне зависимости от воли работодателя на "премирование".
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 <Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Сверхурочная работа - это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Сверхурочная работа - это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд рассмотрел требование бывшего сотрудника к организации об оплате в качестве сверхурочной работы перерывов во время суточного дежурства. Судьи установили, что по должностной инструкции в ночное время сотруднику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы. Однако с тем, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судьи не согласились.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд рассмотрел требование бывшего сотрудника к организации об оплате в качестве сверхурочной работы перерывов во время суточного дежурства. Судьи установили, что по должностной инструкции в ночное время сотруднику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы. Однако с тем, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судьи не согласились.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник увольняется до окончания учетного периода, проверьте, нет ли у него сверхурочной работы. Для этого из фактически отработанного времени с начала учетного периода до даты увольнения вычтите индивидуальную норму работника. Если выявите часы переработки, оплатите их. Первые два часа - в полуторном размере, а последующие - в двойном.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник увольняется до окончания учетного периода, проверьте, нет ли у него сверхурочной работы. Для этого из фактически отработанного времени с начала учетного периода до даты увольнения вычтите индивидуальную норму работника. Если выявите часы переработки, оплатите их. Первые два часа - в полуторном размере, а последующие - в двойном.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).