Выплата заработной платы вперед
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы вперед (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
Статья: Социально-обеспечительные компенсационные выплаты и компенсационная функция права социального обеспечения: проблемы теории
(Маматказин И.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Такой неоднозначный подход к социально-обеспечительным компенсациям, безусловно, вызывает вопросы и возражения. Во-первых, достаточно спорной видится возможность включения отношений по социальной защите граждан в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций в предмет права социального обеспечения. Скорее всего, это проблемы не социального обеспечения, а социальной защиты. Во-вторых, обеспечение жильем в натуральной форме в рамках социального обеспечения возможно, наверное, только в отношении детей-сирот и ветеранов Великой Отечественной войны. Предоставление жилья лицам, пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, производится посредством государственных жилищных сертификатов, что фактически является особой формой социальной защиты. Буквальное следование положениям классика социального обеспечения вряд ли является оправданным. Необходимо учитывать, что В.С. Андреев формулировал свои взгляды, исходя из социальной и экономической ситуации 1960 - 1970-х гг. Нужно понимать, что в период государственной экономики, стабильного уровня заработной платы, отсутствия инфляции все виды предоставления денежных выплат со стороны государства можно было квалифицировать как пенсии и пособия. И те незначительные по количеству видов и объему денежных средств компенсационные выплаты расценивались либо как подвид пособий, либо как особая форма социальной помощи. В настоящее время теория права социального обеспечения требует развития и продвижения вперед с учетом наличия новых форм и видов социального обеспечения. Тем более что суждение В.С. Андреева о видах социального обеспечения не носило категоричного характера.
(Маматказин И.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Такой неоднозначный подход к социально-обеспечительным компенсациям, безусловно, вызывает вопросы и возражения. Во-первых, достаточно спорной видится возможность включения отношений по социальной защите граждан в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций в предмет права социального обеспечения. Скорее всего, это проблемы не социального обеспечения, а социальной защиты. Во-вторых, обеспечение жильем в натуральной форме в рамках социального обеспечения возможно, наверное, только в отношении детей-сирот и ветеранов Великой Отечественной войны. Предоставление жилья лицам, пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, производится посредством государственных жилищных сертификатов, что фактически является особой формой социальной защиты. Буквальное следование положениям классика социального обеспечения вряд ли является оправданным. Необходимо учитывать, что В.С. Андреев формулировал свои взгляды, исходя из социальной и экономической ситуации 1960 - 1970-х гг. Нужно понимать, что в период государственной экономики, стабильного уровня заработной платы, отсутствия инфляции все виды предоставления денежных выплат со стороны государства можно было квалифицировать как пенсии и пособия. И те незначительные по количеству видов и объему денежных средств компенсационные выплаты расценивались либо как подвид пособий, либо как особая форма социальной помощи. В настоящее время теория права социального обеспечения требует развития и продвижения вперед с учетом наличия новых форм и видов социального обеспечения. Тем более что суждение В.С. Андреева о видах социального обеспечения не носило категоричного характера.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Готовое решение: Как на УСН учесть доходы и расходы по договорам страхования
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы оплатили взносы по ДМС в январе сразу на год вперед. Сумма получилась большая и в 6%-ный лимит от расходов на оплату труда за I квартал целиком не уложилась. По итогам полугодия расходы на оплату труда у вас возрастут, а значит, и лимит для расходов на ДМС тоже. Часть расходов, которую не учли за I квартал, можно учесть за полугодие и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы оплатили взносы по ДМС в январе сразу на год вперед. Сумма получилась большая и в 6%-ный лимит от расходов на оплату труда за I квартал целиком не уложилась. По итогам полугодия расходы на оплату труда у вас возрастут, а значит, и лимит для расходов на ДМС тоже. Часть расходов, которую не учли за I квартал, можно учесть за полугодие и т.д.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В основании проблематики, заявленной в названии данной статьи, лежит теория оптимизации межотраслевых правовых связей трудового права в формах субсидиарного, конкурентного и совместного правового регулирования общественных отношений в сфере труда и налогообложения <1>. Применительно к предмету нашего исследования имеются в виду трудовые права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), соответственно, и право на получение компенсации в случаях задержки заработной платы, других выплат, с одной стороны, а с другой - корреспондирующие обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 22 ТК РФ). В налоговых правоотношениях данная компенсация обычно на практике рассматривается как объект обложения налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и не учитывается в качестве расходов по налогу на прибыль, что вызывает у нас возражения и сомнения в обоснованности такой правоприменительной практики. Забегая вперед, отметим, что правовая неопределенность в части правовой природы и дефиниции процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в трудовых отношениях (ст. 236 ТК РФ) неизбежно порождает налоговые споры по определению объекта обложения по налогу на доходы физических лиц, налогу на прибыль, страховым взносам и квалификации расходов по налогу на прибыль.
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В основании проблематики, заявленной в названии данной статьи, лежит теория оптимизации межотраслевых правовых связей трудового права в формах субсидиарного, конкурентного и совместного правового регулирования общественных отношений в сфере труда и налогообложения <1>. Применительно к предмету нашего исследования имеются в виду трудовые права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), соответственно, и право на получение компенсации в случаях задержки заработной платы, других выплат, с одной стороны, а с другой - корреспондирующие обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 22 ТК РФ). В налоговых правоотношениях данная компенсация обычно на практике рассматривается как объект обложения налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и не учитывается в качестве расходов по налогу на прибыль, что вызывает у нас возражения и сомнения в обоснованности такой правоприменительной практики. Забегая вперед, отметим, что правовая неопределенность в части правовой природы и дефиниции процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в трудовых отношениях (ст. 236 ТК РФ) неизбежно порождает налоговые споры по определению объекта обложения по налогу на доходы физических лиц, налогу на прибыль, страховым взносам и квалификации расходов по налогу на прибыль.
Статья: Анализ кредитного качества подрядчиков и компаний с контрактной спецификой: как скорректировать оценку риска
(Сидоров А.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)- клиенты если и выбирают долг, то только под текущие нужды. Ведь нет причины выбирать долг на два года вперед и платить по нему проценты. Поэтому даже под десятилетний контракт долг может быть выбран только на ближайшие несколько кварталов;
(Сидоров А.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)- клиенты если и выбирают долг, то только под текущие нужды. Ведь нет причины выбирать долг на два года вперед и платить по нему проценты. Поэтому даже под десятилетний контракт долг может быть выбран только на ближайшие несколько кварталов;
Вопрос: Правомерно ли условие ЛНА, согласно которому работодатель при желании работника приобретает ему годовой абонемент в фитнес-клуб, но если он не посещает более 50% занятий за год, то обязан вернуть стоимость абонемента?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Так, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях относится к мероприятиям работодателя, направленным на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (п. 30 Примерного перечня). Как видно из указанного положения, работодателем производится компенсация по факту произведенной работником оплаты занятий спортом, оплата же годового абонемента вперед не предусмотрена. Перечень выбранных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включающий в себя конкретные мероприятия по организации спортивных мероприятий для работников, утверждается локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Так, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях относится к мероприятиям работодателя, направленным на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (п. 30 Примерного перечня). Как видно из указанного положения, работодателем производится компенсация по факту произведенной работником оплаты занятий спортом, оплата же годового абонемента вперед не предусмотрена. Перечень выбранных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включающий в себя конкретные мероприятия по организации спортивных мероприятий для работников, утверждается локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за полный месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за полный месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663 <Может ли работодатель выдать авансом зарплату за два месяца по заявлению сотрудника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Можно ли выплатить работнику зарплату за два месяца вперед по его заявлению? Ответ - в Письме Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Можно ли выплатить работнику зарплату за два месяца вперед по его заявлению? Ответ - в Письме Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Получается, что, если выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, порядок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ, будет нарушен, что недопустимо. Так считает Минтруд <26>. А Роструд прямо заявляет: выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена <27>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Получается, что, если выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, порядок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ, будет нарушен, что недопустимо. Так считает Минтруд <26>. А Роструд прямо заявляет: выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена <27>.