Оклад в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 N 88-13908/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты.
Обстоятельства: Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада, определенного условиями трудового договора, оригинал которого представлен работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, поскольку из оригинала трудового договора, представленного работодателем, признанного допустимым и относимым доказательством, условия которого согласуются с содержанием приказа о приеме на работу В., содержащего его подпись об ознакомлении с приказом, выпиской из штатного расписания, расчетными листками за спорный период, следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу из установленного должностного оклада в размере 18 000 руб. в месяц, вследствие чего оснований для выплаты денежных средств свыше начисленных сумм у ответчика не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты.
Обстоятельства: Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада, определенного условиями трудового договора, оригинал которого представлен работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, поскольку из оригинала трудового договора, представленного работодателем, признанного допустимым и относимым доказательством, условия которого согласуются с содержанием приказа о приеме на работу В., содержащего его подпись об ознакомлении с приказом, выпиской из штатного расписания, расчетными листками за спорный период, следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу из установленного должностного оклада в размере 18 000 руб. в месяц, вследствие чего оснований для выплаты денежных средств свыше начисленных сумм у ответчика не имелось.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании невыплаченной доплаты до среднего заработка при оплате листков нетрудоспособности, разницы в оплате по среднему заработку при нахождении в командировке и при нахождении в отпуске, расходов для оформления командировки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию.
Решение: Удовлетворено в части.Также судом первой инстанции признаны несостоятельными ссылки истца на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию, поскольку право устанавливать размер должностного оклада согласно штатного расписания относится к компетенции работодателя и установление различного должностного оклада по двум ставкам по одинаковой должности не противоречит требованиям трудового законодательства. В данном случае размер должностного оклада истцу согласован сторонами спора в трудовом договоре, который истцом подписан, а также указан в приказе о приеме истца на работу, с которым З. был ознакомлен, равно как был ознакомлен с приказом об установлении размера ежемесячной премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании невыплаченной доплаты до среднего заработка при оплате листков нетрудоспособности, разницы в оплате по среднему заработку при нахождении в командировке и при нахождении в отпуске, расходов для оформления командировки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию.
Решение: Удовлетворено в части.Также судом первой инстанции признаны несостоятельными ссылки истца на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию, поскольку право устанавливать размер должностного оклада согласно штатного расписания относится к компетенции работодателя и установление различного должностного оклада по двум ставкам по одинаковой должности не противоречит требованиям трудового законодательства. В данном случае размер должностного оклада истцу согласован сторонами спора в трудовом договоре, который истцом подписан, а также указан в приказе о приеме истца на работу, с которым З. был ознакомлен, равно как был ознакомлен с приказом об установлении размера ежемесячной премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2024)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2024)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
Статья: Увеличение окладов как повод взыскать прибавку с сотрудника
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! Сам по себе факт утверждения штатного расписания после заключения трудового договора с Ч. не может являться основанием для признания недействительным оспоренного пункта об установлении оклада.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! Сам по себе факт утверждения штатного расписания после заключения трудового договора с Ч. не может являться основанием для признания недействительным оспоренного пункта об установлении оклада.