Привлечение к работе в выходной день более 8 часов

Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день более 8 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Привлечение к работе в выходной день более 8 часов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.09.2019 по делу N 33-9710/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату, не возместил денежные средства, потраченные истцом на горюче-смазочные материалы, покупку материалов для выполнения трудовой функции, а также на компенсацию амортизации его автомобиля.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу на основании установленных по делу обстоятельств с учетом объяснений сторон, собранных по делу письменных доказательств, суд, руководствуясь ст. ст. 56, 57, 99 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении П.А.Ю. работодателем к сверхурочной работе в порядке ст. 99 Трудового кодекса РФ суду не представлено. Доводы истца о фактической ежедневной продолжительности его рабочего дня более 8 часов, выходе на работу в выходные и праздничные дни, а также в период временной нетрудоспособности опровергаются табелями учета рабочего времени за январь - март 2019 года, а ссылки истца на фактическое выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ввиду ее большого объема и дополнительной нагрузки не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочной работе в порядке и на основаниях, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Привлечение к работе в выходной день более 8 часов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности исчисления срока альтернативной гражданской службы
(Соколов Я.О.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 9)
"Солдат-срочник проходит военную службу все 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни, и ему запрещено покидать воинскую часть без увольнительной записки даже во время, отведенное распорядком дня для личных потребностей и для отдыха в праздничные и выходные дни. Тогда как по нормам Трудового кодекса Российской Федерации гражданин, проходящий АГС, может быть привлечен к работам АГС только в рабочие дни не более 8 часов (т.е. не более 40 часов в неделю), вообще не привлекается к работам в выходные и праздничные дни. <...> По окончании этих 8 рабочих часов гражданин, проходящий АГС, уже свободен и отдыхает по своему усмотрению: может в любое нерабочее время (в том числе в выходные и праздничные дни) пойти на дискотеку, в кафе, посмотреть по телевизору футбол, и даже, при определенных условиях, часто навещать родительский дом <7> и т.п. А солдат-срочник в это же самое нерабочее время привлекается к несению боевой службы, к боевой учебе, к авральным и срочным работам, к несению гарнизонной службы, к службе в суточном наряде и т.п., не говоря уж о том, что фактически вообще лишен возможности использовать это время по личному усмотрению, даже если в это время он отдыхает" <8>.