Сверхурочная работа по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются... вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени... если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются... вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени... если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Доказательств, свидетельствующих об ином, отличном от указанного в трудовом договоре, режиме работы истца в АО "ЦЭНКИ", а также свидетельствующих о привлечении истца к работе сверхурочно по инициативе работодателя, в материалах дела также не имеется, приказов о привлечении П.Г. к сверхурочной работе работодателем не издавалось, нахождение на рабочем месте в нерабочее время по инициативе работника сверхурочной работой по смыслу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации не является."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник по своей инициативе (а не по инициативе работодателя) остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник по своей инициативе (а не по инициативе работодателя) остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Специалист перерабатывал по своей инициативе - суды не взыскали доплату (24.10.2025)
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Минтруд ответил, что такой "взаимозачет" неправомерен. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом сверхурочная работа, порученная работодателем сотруднику с его согласия, в любом случае остается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере.
("Главная книга", 2025, N 16)Минтруд ответил, что такой "взаимозачет" неправомерен. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом сверхурочная работа, порученная работодателем сотруднику с его согласия, в любом случае остается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочной является работа, которую по вашей инициативе выполняет работник за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочной является работа, которую по вашей инициативе выполняет работник за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если вы предоставите работнику дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты труда за сверхурочную работу по своей инициативе.
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если вы предоставите работнику дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты труда за сверхурочную работу по своей инициативе.
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" <5>. То есть нет инициативы работодателя - нет сверхурочной работы - нет оплаты.
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" <5>. То есть нет инициативы работодателя - нет сверхурочной работы - нет оплаты.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.