Переработка при суммированном учете приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка при суммированном учете приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю. Определены случаи введения суммированного учета рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю. Определены случаи введения суммированного учета рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.10. Авральные и аварийные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх установленной графиком несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительности рабочего времени, учитываются в табеле учета рабочего времени.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.10. Авральные и аварийные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх установленной графиком несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительности рабочего времени, учитываются в табеле учета рабочего времени.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. См. статью "Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете" в N 1, 2021, на с. 79.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. См. статью "Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете" в N 1, 2021, на с. 79.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода и продолжительностью рабочей смены 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода и продолжительностью рабочей смены 12 часов.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам с даты начала действия приказа (распоряжения) работодателя, на основе которого осуществляется применение Особенностей, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени (п. 4 Методических рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам с даты начала действия приказа (распоряжения) работодателя, на основе которого осуществляется применение Особенностей, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени (п. 4 Методических рекомендаций).
Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, не требуется.
Вопрос: Как исчисляется годовой период, указанный в пп. "а" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365? Продлевается ли годовой период, если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени (п. 4 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени (п. 4 Рекомендаций).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ООО "Атлант".
(Консультация эксперта, 2026)2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ООО "Атлант".
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.