Субсидиарная ответственность заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Субсидиарная ответственность заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 123.22 "Государственное учреждение и муниципальное учреждение" ГК РФ"Судебная коллегия, анализируя приведенные выше нормы материального права приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены судебного решения и возложения на ответчика субсидиарной ответственности за МАУ "ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края" по выплате задолженности по заработной плате, поскольку Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности имущества последних. Установлено, что до настоящего времени МАУ "ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края" не ликвидировано, при этом само по себе требование о взыскании заработной платы в силу положений абз. 1 п. 6 ст. 123.22 ГК РФ не является основанием к возложению субсидиарной ответственности на собственника автономного учреждения."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61.16 "Рассмотрение заявления о привлечении к субсидиарной ответственности в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Принимая во внимание, что размер субсидиарной ответственности с достаточной степенью достоверности определить невозможно ввиду того, что расчеты с кредиторами не завершены, конкурсная масса не сформирована, в настоящее время судом рассматривается заявление о неправомерных действиях бывшего руководителя по увеличению собственной заработной платы, арбитражный суд, руководствуясь положениями пункта 7 статьи 61.16 Закона о банкротстве и разъяснениями, данными в пункте 41 Постановления N 53, правомерно приостановил производство по заявлению в части определения размера субсидиарной ответственности Мамеева А.А. до окончания расчетов с кредиторами должника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Судебной практикой подтверждается возможность привлечения лица, контролирующего должника, к субсидиарной ответственности по требованиям работников о взыскании невыплаченной заработной платы.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Судебной практикой подтверждается возможность привлечения лица, контролирующего должника, к субсидиарной ответственности по требованиям работников о взыскании невыплаченной заработной платы.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Возникает резонный вопрос о возможности привлечь к материальной ответственности руководителя в случаях, когда организация исключена из ЕГРЮЛ. Такая возможность позволила бы, в частности, распределять обнаруженное имущество ликвидированного юридического лица (присужденную компенсацию материального вреда работодателю) среди лиц, имеющих на это право в порядке п. 5.2 ст. 64 ГК РФ. Судебной практикой подтверждается возможность привлечения руководителя как лица, контролирующего должника, исключенного из ЕГРЮЛ, к субсидиарной ответственности по требованиям работников о взыскании невыплаченной заработной платы <35>. Возможность привлечения контролирующего должника лица (в том числе осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа) на основании п. 11 ст. 61.11 Закона о банкротстве к субсидиарной имущественной ответственности по обязательствам должника при невозможности полного их погашения, в том числе ввиду прекращения процедуры банкротства в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, или исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ, подтверждена высшей судебной инстанцией <36> [31, с. 63 - 72]. Более того, Конституционный Суд РФ допускает при определенных обстоятельствах возложение бремени доказывания отсутствия оснований для привлечения к субсидиарной ответственности на привлекаемое к ней контролирующее должника лицо (включая единоличный исполнительный орган) <37>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Возникает резонный вопрос о возможности привлечь к материальной ответственности руководителя в случаях, когда организация исключена из ЕГРЮЛ. Такая возможность позволила бы, в частности, распределять обнаруженное имущество ликвидированного юридического лица (присужденную компенсацию материального вреда работодателю) среди лиц, имеющих на это право в порядке п. 5.2 ст. 64 ГК РФ. Судебной практикой подтверждается возможность привлечения руководителя как лица, контролирующего должника, исключенного из ЕГРЮЛ, к субсидиарной ответственности по требованиям работников о взыскании невыплаченной заработной платы <35>. Возможность привлечения контролирующего должника лица (в том числе осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа) на основании п. 11 ст. 61.11 Закона о банкротстве к субсидиарной имущественной ответственности по обязательствам должника при невозможности полного их погашения, в том числе ввиду прекращения процедуры банкротства в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, или исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ, подтверждена высшей судебной инстанцией <36> [31, с. 63 - 72]. Более того, Конституционный Суд РФ допускает при определенных обстоятельствах возложение бремени доказывания отсутствия оснований для привлечения к субсидиарной ответственности на привлекаемое к ней контролирующее должника лицо (включая единоличный исполнительный орган) <37>.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Как уже отмечалось, принимающая сторона не признается работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством, а потому нормы трудового законодательства о материальной ответственности работодателя на нее не распространяются. При этом ст. 341.5 ТК РФ устанавливает, как отмечалось выше, в качестве общего правила субсидиарную ответственность принимающей стороны по обязательствам, связанным с выплатой работодателем работнику заработной платы и иных сумм. Это правило не является императивным, возможны исключения, предусмотренные ТК РФ. В настоящее время такие исключения не закреплены.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Как уже отмечалось, принимающая сторона не признается работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством, а потому нормы трудового законодательства о материальной ответственности работодателя на нее не распространяются. При этом ст. 341.5 ТК РФ устанавливает, как отмечалось выше, в качестве общего правила субсидиарную ответственность принимающей стороны по обязательствам, связанным с выплатой работодателем работнику заработной платы и иных сумм. Это правило не является императивным, возможны исключения, предусмотренные ТК РФ. В настоящее время такие исключения не закреплены.