Дата начала работы выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала работы выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор при приеме на неполный рабочий день все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты его труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор при приеме на неполный рабочий день все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты его труда.
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2026)1.7. Дата начала работы - 09.09.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.7. Дата начала работы - 09.09.2026.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)1.6. Дата начала работы - 20.11.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.6. Дата начала работы - 20.11.2026.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Учитываются ли расходы на проезд к месту командировки, если работник уезжает (возвращается) в выходной (праздничный) день, предшествующий дате командировки либо следующий за ней
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, оплату проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки или следующие за датой ее окончания, можно учесть в расходах при соблюдении двух условий: дата выбытия из места командировки (дата отправления работника к месту командировки) совпадает с датой, на которую приобретен проездной билет, а задержка выезда из места командировки (более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя.
Учитываются ли расходы на проезд к месту командировки, если работник уезжает (возвращается) в выходной (праздничный) день, предшествующий дате командировки либо следующий за ней
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, оплату проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки или следующие за датой ее окончания, можно учесть в расходах при соблюдении двух условий: дата выбытия из места командировки (дата отправления работника к месту командировки) совпадает с датой, на которую приобретен проездной билет, а задержка выезда из места командировки (более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" выглядит странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" выглядит странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
Форма: Соглашение о намерении заключить трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Дата начала работы - 15.04.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Дата начала работы - 15.04.2026.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим рабочего времени, в частности продолжительность сокращенной рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), время начала и окончания перерывов в работе, рабочие и выходные дни;
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим рабочего времени, в частности продолжительность сокращенной рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), время начала и окончания перерывов в работе, рабочие и выходные дни;
Вопрос: Об НДФЛ, налоге на прибыль и страховых взносах с компенсации расходов на проездной для работника к месту командировки, когда дата командировки не совпадает с датой, указанной в проездном документе.
(Письмо Минфина России от 03.08.2023 N 03-03-06/2/72716)По мнению Департамента, расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, не включаются в доход, подлежащий налогообложению налогом на доходы физических лиц, в соответствии с положениями пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса, если указанные расходы произведены с разрешения работодателя и для выполнения соответствующего служебного поручения.
(Письмо Минфина России от 03.08.2023 N 03-03-06/2/72716)По мнению Департамента, расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, не включаются в доход, подлежащий налогообложению налогом на доходы физических лиц, в соответствии с положениями пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса, если указанные расходы произведены с разрешения работодателя и для выполнения соответствующего служебного поручения.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.