Дата начала работы выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала работы выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-27271/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в режиме полного рабочего времени, периодически работал как сверхурочно, так и в выходные, а также в праздничные дни, однако оплата труда в полном объеме не производилась, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с расчетом задолженности истца по заработной плате в размере 185 679 рублей 92 копеек за период с <дата> по <дата> (том 2, л.д. 42 - 45), суд первой инстанции правомерно исходил из того, что данный расчет произведен истцом исходя из установленного судом и подтвержденного материалами дела оклада истца в размере 17 000 рублей в месяц при работе истца с <дата> по <дата> на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день) исходя из оклада в размере ? ставки в сумме 4250 рублей, а начиная с <дата> на условиях полного рабочего времени (восьмичасового рабочего дня) при пятидневной рабочей неделе с учетом сверхурочной работы истца в выходные и праздничные дни, которая подтверждается соответствующими приказами и ответчиком не оспорена, но без учета сумм, указанных в представленной ответчиком дополнительной ведомости в подтверждение выплат, не принятой судом в качестве надлежащего доказательства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в режиме полного рабочего времени, периодически работал как сверхурочно, так и в выходные, а также в праздничные дни, однако оплата труда в полном объеме не производилась, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с расчетом задолженности истца по заработной плате в размере 185 679 рублей 92 копеек за период с <дата> по <дата> (том 2, л.д. 42 - 45), суд первой инстанции правомерно исходил из того, что данный расчет произведен истцом исходя из установленного судом и подтвержденного материалами дела оклада истца в размере 17 000 рублей в месяц при работе истца с <дата> по <дата> на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день) исходя из оклада в размере ? ставки в сумме 4250 рублей, а начиная с <дата> на условиях полного рабочего времени (восьмичасового рабочего дня) при пятидневной рабочей неделе с учетом сверхурочной работы истца в выходные и праздничные дни, которая подтверждается соответствующими приказами и ответчиком не оспорена, но без учета сумм, указанных в представленной ответчиком дополнительной ведомости в подтверждение выплат, не принятой судом в качестве надлежащего доказательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.
<Письмо> ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564
"О порядке учета командировочных расходов"Расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.
"О порядке учета командировочных расходов"Расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.