Стимулирующая надбавка в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующая надбавка в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.09.2024 по делу N 33-13975/2024 (УИД 66RS0030-01-2024-000163-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была погашена задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Никаких дополнительных соглашений об увеличении размера оплаты труда истца в части оклада не представлено. Более того, штатные расписания на 2022 и на 2023 год надлежащим образом в отношении учреждения не составлялись, не утверждались Региональным отделением. При этом даже из представленных неутвержденных штатных расписаний следует на 2021 год оклад начальника - 6000 рублей со стимулирующими надбавкам (но они не начислялись в 202 - 2023 году), на 2023 год - 7000 рублей с надбавками (но они также не начислялись). Никаких дополнительных соглашений об установлении истцу иной системы оплаты труда, отличной от закрепленной в трудовом договоре 13.05.2020, не представлено, и даже расчетные листки об обратном не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была погашена задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Никаких дополнительных соглашений об увеличении размера оплаты труда истца в части оклада не представлено. Более того, штатные расписания на 2022 и на 2023 год надлежащим образом в отношении учреждения не составлялись, не утверждались Региональным отделением. При этом даже из представленных неутвержденных штатных расписаний следует на 2021 год оклад начальника - 6000 рублей со стимулирующими надбавкам (но они не начислялись в 202 - 2023 году), на 2023 год - 7000 рублей с надбавками (но они также не начислялись). Никаких дополнительных соглашений об установлении истцу иной системы оплаты труда, отличной от закрепленной в трудовом договоре 13.05.2020, не представлено, и даже расчетные листки об обратном не свидетельствуют.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 по делу N 88-10018/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000134-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным внесения изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: Работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда. Внесение изменений в штатное расписание в части указания размера стимулирующих выплат не повлияло на размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя о незаконном снижении надбавок за высокие результаты работы и надбавка за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы в связи с внесением изменений в штатное расписание с 14 июля 2022 г. не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций об отсутствии нарушения ее трудовых прав, поскольку судом установлено, что указанные надбавки выплачивались истцу в размерах, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые ею не оспорены, данные стимулирующие выплаты в размере 90% и 45% П. дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались и никогда фактически не выплачивались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным внесения изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: Работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда. Внесение изменений в штатное расписание в части указания размера стимулирующих выплат не повлияло на размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя о незаконном снижении надбавок за высокие результаты работы и надбавка за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы в связи с внесением изменений в штатное расписание с 14 июля 2022 г. не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций об отсутствии нарушения ее трудовых прав, поскольку судом установлено, что указанные надбавки выплачивались истцу в размерах, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые ею не оспорены, данные стимулирующие выплаты в размере 90% и 45% П. дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались и никогда фактически не выплачивались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ графах 6 - 8 "Надбавки" отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (северные надбавки, надбавки за ученую степень и др.), а также введенные по усмотрению организации (например, надбавки, связанные с режимом или условиями труда).
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, в графах 6 - 8 "Надбавки, руб." штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, в графах 6 - 8 "Надбавки, руб." штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Постановление Правительства РФ от 26.02.2004 N 111
(ред. от 10.06.2025)
"О Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании"12) определять структуру, штатное расписание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.), виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения за создание и использование всех видов произведений в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и смежных правах;
(ред. от 10.06.2025)
"О Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании"12) определять структуру, штатное расписание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.), виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения за создание и использование всех видов произведений в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и смежных правах;
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Одним из локальных нормативных актов работодателя, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы, является положение об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Одним из локальных нормативных актов работодателя, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы, является положение об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям с равной сложностью труда размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям с равной сложностью труда размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)В графах 6 - 8 "Надбавки" штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
(Консультация эксперта, 2022)В графах 6 - 8 "Надбавки" штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кто-то наверняка вспомнит наставления по содержанию штатного расписания, которые присутствуют в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятых Госкомстатом, утвердившим формы документации (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1):
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кто-то наверняка вспомнит наставления по содержанию штатного расписания, которые присутствуют в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятых Госкомстатом, утвердившим формы документации (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1):
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, надбавки иногда указывают в штатном расписании учреждения. Премии и другие стимулирующие выплаты, как правило, в штатном расписании не отражают.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, надбавки иногда указывают в штатном расписании учреждения. Премии и другие стимулирующие выплаты, как правило, в штатном расписании не отражают.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...размер заработной платы истцов неоднократно изменялся... за счет введения и изменения надбавки за профмастерство, а повышение надбавки за профмастерство, являющейся выплатой стимулирующего характера отдельным работникам, не может рассматриваться как механизм индексации заработной платы работникам филиала".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...размер заработной платы истцов неоднократно изменялся... за счет введения и изменения надбавки за профмастерство, а повышение надбавки за профмастерство, являющейся выплатой стимулирующего характера отдельным работникам, не может рассматриваться как механизм индексации заработной платы работникам филиала".
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;