Статья как вести дела работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья как вести дела работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке сокращаемого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке сокращаемого работника.
Статья: Особенности оплаты труда представителя работников должника в деле о банкротстве организации
(Иванов А.А., Коршунов П.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Если собрание работников, бывших работников должника избрало представителя работников должника, то исходя из положений ч. 11 той же ст. 12.1 указанного Закона за осуществление деятельности по представлению интересов работников предполагается оплата услуг такого лица за счет имущества должника по определению арбитражного суда, ведущего дело о банкротстве.
(Иванов А.А., Коршунов П.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Если собрание работников, бывших работников должника избрало представителя работников должника, то исходя из положений ч. 11 той же ст. 12.1 указанного Закона за осуществление деятельности по представлению интересов работников предполагается оплата услуг такого лица за счет имущества должника по определению арбитражного суда, ведущего дело о банкротстве.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу действующего трудового законодательства (ст. 99 ТК РФ) работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника при условии ее выполнения. Поскольку из материалов дела следует, что истец выполняла свои трудовые обязанности в пределах установленной для нее продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия, выразившегося в отсутствии учета продолжительности сверхурочной работы."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 65, 66.1, 283 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 65, 66.1, 283 ТК РФ
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 1 (2024)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)<6> Как усматривалось из текста Соображений, автором сообщения является Александр Симеха, гражданин Кыргызстана. Автор утверждал, что подвергался пыткам и жестокому обращению со стороны сотрудников милиции и что государство-участник не провело эффективного расследования его жалоб. Автор отметил, что его жалобы на действия милиции были переданы Генеральной прокуратурой для проведения расследования в районную прокуратуру - ту же самую, которая вела в суде его дело об изнасиловании. Он также отмечал, что в ходе расследований прокуратура не опросила ни его самого, ни врачей, оказывавших ему помощь в связи с полученными во время избиений травмами, ни возможных свидетелей, которые могли видеть, как его забирали сотрудники милиции. Автор заявлял, что государство-участник нарушило его права по статье 7, рассматриваемой отдельно и в совокупности с пунктом 3 статьи 2 и пунктом 3 "g" статьи 14 Пакта. По мнению Комитета, представленная информация свидетельствовала о нарушении государством-участником прав автора по статье 7, рассматриваемой отдельно и в совокупности с пунктом 3 "а" статьи 2 и пунктом 3 "g" статьи 14 Пакта.
(подготовлен Верховным Судом РФ)<6> Как усматривалось из текста Соображений, автором сообщения является Александр Симеха, гражданин Кыргызстана. Автор утверждал, что подвергался пыткам и жестокому обращению со стороны сотрудников милиции и что государство-участник не провело эффективного расследования его жалоб. Автор отметил, что его жалобы на действия милиции были переданы Генеральной прокуратурой для проведения расследования в районную прокуратуру - ту же самую, которая вела в суде его дело об изнасиловании. Он также отмечал, что в ходе расследований прокуратура не опросила ни его самого, ни врачей, оказывавших ему помощь в связи с полученными во время избиений травмами, ни возможных свидетелей, которые могли видеть, как его забирали сотрудники милиции. Автор заявлял, что государство-участник нарушило его права по статье 7, рассматриваемой отдельно и в совокупности с пунктом 3 статьи 2 и пунктом 3 "g" статьи 14 Пакта. По мнению Комитета, представленная информация свидетельствовала о нарушении государством-участником прав автора по статье 7, рассматриваемой отдельно и в совокупности с пунктом 3 "а" статьи 2 и пунктом 3 "g" статьи 14 Пакта.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)
(Извлечение)Следовательно, основанием для участия в процессе в порядке ст. 46 ГПК РФ в качестве лица, обращающегося в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (ст. 34 ГПК РФ), является процессуальная заинтересованность этих органов и организаций, обусловленная возложенными на них в силу закона функциями и обязанностями, в том числе по осуществлению судебной защиты граждан по делам, охватываемым сферой их ведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)
(Извлечение)Следовательно, основанием для участия в процессе в порядке ст. 46 ГПК РФ в качестве лица, обращающегося в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (ст. 34 ГПК РФ), является процессуальная заинтересованность этих органов и организаций, обусловленная возложенными на них в силу закона функциями и обязанностями, в том числе по осуществлению судебной защиты граждан по делам, охватываемым сферой их ведения.
Статья: УК РСФСР 1922 г.: вопросы разработки и характеристика теоретической основы и институтов Общей части
(Михайлов В.И.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)При подготовке УК 1922 г. его разработчики, естественно, опирались на предыдущий опыт Советского государства в сфере нормотворчества. М.М. Исаев, одним из первых опубликовавший статью об УК 1922 г., указывал, что в качестве источника данного Кодекса выступает "революция, правосознание совершивших революцию классов и слоев населения и кристаллизованное правосознание работников, которые сейчас ведут дело правосудия у нас в Советской России" <19>. В данном случае речь идет прежде всего об источнике права в его материальном социальном смысле как потребности победившего класса защитить свои интересы. Формальными источниками права, по сути, выступали декреты и иные документы советской власти и судебной практики борьбы с преступностью.
(Михайлов В.И.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)При подготовке УК 1922 г. его разработчики, естественно, опирались на предыдущий опыт Советского государства в сфере нормотворчества. М.М. Исаев, одним из первых опубликовавший статью об УК 1922 г., указывал, что в качестве источника данного Кодекса выступает "революция, правосознание совершивших революцию классов и слоев населения и кристаллизованное правосознание работников, которые сейчас ведут дело правосудия у нас в Советской России" <19>. В данном случае речь идет прежде всего об источнике права в его материальном социальном смысле как потребности победившего класса защитить свои интересы. Формальными источниками права, по сути, выступали декреты и иные документы советской власти и судебной практики борьбы с преступностью.
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Видеонаблюдение велось за работниками и ранее. Значительное количество дел о нарушении права работников на неприкосновенность частной жизни по ст. 8 ЕКПЧ в 2016 - 2020 гг. рассматривалось Европейским судом по правам человека именно в контексте видеонаблюдения за работником и незаконного копирования его документов <8>. Однако эта практика в основном была связана с контролем в месте расположения работодателя. Теперь же видеонаблюдение ведется за работником в его доме - на сугубо частной территории, где в объектив могут попасть и члены семьи работника, и его быт.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Видеонаблюдение велось за работниками и ранее. Значительное количество дел о нарушении права работников на неприкосновенность частной жизни по ст. 8 ЕКПЧ в 2016 - 2020 гг. рассматривалось Европейским судом по правам человека именно в контексте видеонаблюдения за работником и незаконного копирования его документов <8>. Однако эта практика в основном была связана с контролем в месте расположения работодателя. Теперь же видеонаблюдение ведется за работником в его доме - на сугубо частной территории, где в объектив могут попасть и члены семьи работника, и его быт.
Вопрос: Как можно передать личные дела уволенных работников в архив?
(Консультация эксперта, 2026)Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательны в отношении некоторых категорий работников, например государственных и муниципальных служащих (ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2026)Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательны в отношении некоторых категорий работников, например государственных и муниципальных служащих (ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что соблюдение данных требований при заключении гражданско-правового договора с преподавателем не обязательно. Дело в том, что педагогические работники - это физические лица, состоящие в трудовых, служебных отношениях с организацией, ведущей образовательную деятельность (п. 21 ст. 2 Закона об образовании). О гражданско-правовых отношениях Закон об образовании не упоминает. Трудовое законодательство на лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору, не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что соблюдение данных требований при заключении гражданско-правового договора с преподавателем не обязательно. Дело в том, что педагогические работники - это физические лица, состоящие в трудовых, служебных отношениях с организацией, ведущей образовательную деятельность (п. 21 ст. 2 Закона об образовании). О гражданско-правовых отношениях Закон об образовании не упоминает. Трудовое законодательство на лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору, не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Однако комментируемая статья не позволяет работодателю немедленно уволить работника, в отношении которого ведется уголовное преследование, если уголовное дело еще не прекращено или приговор не вступил в законную силу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Однако комментируемая статья не позволяет работодателю немедленно уволить работника, в отношении которого ведется уголовное преследование, если уголовное дело еще не прекращено или приговор не вступил в законную силу.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2026)Важно понимать, что работодатель при выдаче (оплате) питания должен вести учет доходов каждого из работников (п. 1 ст. 230 НК РФ). В противном случае налоговые органы могут привлечь работодателя к ответственности по ст. 123 НК РФ (см. также Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350, п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно понимать, что работодатель при выдаче (оплате) питания должен вести учет доходов каждого из работников (п. 1 ст. 230 НК РФ). В противном случае налоговые органы могут привлечь работодателя к ответственности по ст. 123 НК РФ (см. также Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350, п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ).
Статья: Эволюция особенной части германского уголовного законодательства
(Сизова В.Н.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 3)Сизова Виктория Николаевна, ведущий научный сотрудник научно-исследовательского центра Академии управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, кандидат юридических наук.
(Сизова В.Н.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 3)Сизова Виктория Николаевна, ведущий научный сотрудник научно-исследовательского центра Академии управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, кандидат юридических наук.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Согласно ч. 2 ст. 76 Закона о службе в органах принудительного исполнения включение сотрудника в кадровый резерв должно отражаться в его личном деле и документах учета. Личные дела и документы учета сотрудников ведутся в соответствии с Приказом ФССП России от 23.03.2020 N 212 "Об утверждении положений о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела, о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации" <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Согласно ч. 2 ст. 76 Закона о службе в органах принудительного исполнения включение сотрудника в кадровый резерв должно отражаться в его личном деле и документах учета. Личные дела и документы учета сотрудников ведутся в соответствии с Приказом ФССП России от 23.03.2020 N 212 "Об утверждении положений о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела, о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации" <1>.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Иногда работодатели, чтобы и закон соблюсти, и работнику угодить, документально оформляют предоставление работнику целого дня отдыха, а на деле разрешают использовать его по частям, например 4 часа в один день, 4 часа в другой. У этого решения есть минусы. В данном случае документы противоречат фактическим обстоятельствам дела. Нарушается вышеприведенное требование закона, а также наверняка требование ст. 91 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если это станет известно гострудинспекции, не исключен штраф. С работником может произойти несчастный случай, в то время как согласно документам он на работе. Это создаст сложности. Кроме того, недобросовестный работник в случае конфликта может заявить, что его заставляли работать в оформленный день отгула. К слову, недобросовестный работодатель тоже может злоупотребить данной ситуацией и после предоставления работнику на деле 4 часов отдыха, а по документам - целого дня, он может отказаться предоставлять оставшиеся часы отдыха. Таким образом, данное решение тоже рискованно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Иногда работодатели, чтобы и закон соблюсти, и работнику угодить, документально оформляют предоставление работнику целого дня отдыха, а на деле разрешают использовать его по частям, например 4 часа в один день, 4 часа в другой. У этого решения есть минусы. В данном случае документы противоречат фактическим обстоятельствам дела. Нарушается вышеприведенное требование закона, а также наверняка требование ст. 91 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если это станет известно гострудинспекции, не исключен штраф. С работником может произойти несчастный случай, в то время как согласно документам он на работе. Это создаст сложности. Кроме того, недобросовестный работник в случае конфликта может заявить, что его заставляли работать в оформленный день отгула. К слову, недобросовестный работодатель тоже может злоупотребить данной ситуацией и после предоставления работнику на деле 4 часов отдыха, а по документам - целого дня, он может отказаться предоставлять оставшиеся часы отдыха. Таким образом, данное решение тоже рискованно.