Статья новые обязанности трудовая
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья новые обязанности трудовая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расходы по аренде квартиры у физического лица, временно предоставляемой для проживания иногороднему работнику в период обустройства на новом месте в соответствии с условиями трудового договора?..
(Консультация эксперта, 2026)Следует отметить, что до настоящего времени в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", согласно п. 3 которого работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором (ст. 423 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Следует отметить, что до настоящего времени в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", согласно п. 3 которого работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором (ст. 423 ТК РФ).
Статья: Вопрос с обложением НДФЛ выплат исходя из среднего заработка работникам Крайнего Севера решен
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Минтруд России в письме от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650 разъяснил, что средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в определении ст. 129 ТК РФ. Как правило, средний заработок выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций. При этом ряд выплат по среднему заработку прямо поименован как оплата труда (оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), оплата труда при освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ)). Специалисты трудового ведомства также отметили, что суммы расходов на выплаты по среднему заработку относятся к расходам работодателя на оплату труда в полном размере.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Минтруд России в письме от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650 разъяснил, что средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в определении ст. 129 ТК РФ. Как правило, средний заработок выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций. При этом ряд выплат по среднему заработку прямо поименован как оплата труда (оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), оплата труда при освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ)). Специалисты трудового ведомства также отметили, что суммы расходов на выплаты по среднему заработку относятся к расходам работодателя на оплату труда в полном размере.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при выполнении им прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда (статья 37, часть 1), но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при выполнении им прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда (статья 37, часть 1), но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Частями первой и второй ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Частями первой и второй ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению его заработная плата уменьшалась из-за снижения спроса на услуги и продукцию организации и как следствие уменьшения объема трудовых обязанностей. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению его заработная плата уменьшалась из-за снижения спроса на услуги и продукцию организации и как следствие уменьшения объема трудовых обязанностей. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Законопроектом N 774849-8 предлагается ввести в Трудовой кодекс новую ст. 254.1 "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно". Ею предусматривается, что работодатель обязан по письменному заявлению работника (при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно) переводить на удаленный режим следующие категории работников:
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Законопроектом N 774849-8 предлагается ввести в Трудовой кодекс новую ст. 254.1 "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно". Ею предусматривается, что работодатель обязан по письменному заявлению работника (при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно) переводить на удаленный режим следующие категории работников:
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении, в частности, можете перечислить те должностные обязанности, которые остаются у работника, или сделать ссылку на измененную должностную инструкцию при ее наличии, указать срок изменений, если они временные. Если согласовали с работником изменение других условий трудового договора, например новые условия оплаты труда в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, укажите их (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении, в частности, можете перечислить те должностные обязанности, которые остаются у работника, или сделать ссылку на измененную должностную инструкцию при ее наличии, указать срок изменений, если они временные. Если согласовали с работником изменение других условий трудового договора, например новые условия оплаты труда в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, укажите их (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 4, ст. 60 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 4, ст. 60 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
(КонсультантПлюс, 2026)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, не использованные работником до увольнения ежегодные оплачиваемые отпуска не переносятся на период работы по новому срочному трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Если у работника есть неиспользованные отпуска, то при увольнении вы должны выплатить за них денежную компенсацию. То, что работник снова будет принят на работу, не снимает с вас обязанности такой выплаты (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а неисполнение этой обязанности может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, не использованные работником до увольнения ежегодные оплачиваемые отпуска не переносятся на период работы по новому срочному трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Если у работника есть неиспользованные отпуска, то при увольнении вы должны выплатить за них денежную компенсацию. То, что работник снова будет принят на работу, не снимает с вас обязанности такой выплаты (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а неисполнение этой обязанности может повлечь риски.
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Признание трудовых отношений при фактическом исполнении работником своих обязанностей при условии, что работник допущен к работе уполномоченным на это лицом (допущения к работе не уполномоченным на это лицом), но без заключения трудового договора, является нарушением. Новая редакция ст. 67.1 ТК РФ четко устанавливает последствия совершения такого правонарушения. Помимо привлечения к административной ответственности, в силу ст. 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Признание трудовых отношений при фактическом исполнении работником своих обязанностей при условии, что работник допущен к работе уполномоченным на это лицом (допущения к работе не уполномоченным на это лицом), но без заключения трудового договора, является нарушением. Новая редакция ст. 67.1 ТК РФ четко устанавливает последствия совершения такого правонарушения. Помимо привлечения к административной ответственности, в силу ст. 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).