Оплата спортзала сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата спортзала сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Установленные коллективным договором компенсации нельзя включать в средний заработок для расчета больничных
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Суды встали на сторону Фонда. Они указали, что выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества или условий выполняемой им работы. Они начислялись не за результат труда, а при наступлении определенных событий (например, факт работы в ночную смену, предоставление договора аренды жилья молодым специалистом, факт посещения спортзала). Целью выплат было не стимулирование или вознаграждение за труд, а повышение социальной защищенности, компенсация специфических затрат, улучшение бытовых условий, решение кадровых вопросов (привлечение специалистов на удаленные территории). На основании этого суды пришли к выводу, что спорные выплаты носят исключительно социальный характер и не являются составной частью заработной платы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Суды встали на сторону Фонда. Они указали, что выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества или условий выполняемой им работы. Они начислялись не за результат труда, а при наступлении определенных событий (например, факт работы в ночную смену, предоставление договора аренды жилья молодым специалистом, факт посещения спортзала). Целью выплат было не стимулирование или вознаграждение за труд, а повышение социальной защищенности, компенсация специфических затрат, улучшение бытовых условий, решение кадровых вопросов (привлечение специалистов на удаленные территории). На основании этого суды пришли к выводу, что спорные выплаты носят исключительно социальный характер и не являются составной частью заработной платы.
Статья: Какие выплаты, по мнению судов, не облагаются страховыми взносами?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)- оплату абонемента в спортзал (Письмо Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)- оплату абонемента в спортзал (Письмо Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209);
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 31.03.2008 N 03-599
"О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"6.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей ДОУ осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание предметно- развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в разных возрастных группах ДОУ и т.д.).
"О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"6.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей ДОУ осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание предметно- развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в разных возрастных группах ДОУ и т.д.).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Вопрос: Организация приняла решение оплачивать сотрудникам расходы на бассейн, а также спортзал.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Вопрос: Организация приняла решение оплачивать сотрудникам расходы на бассейн, а также спортзал.
Типовая ситуация: Какие выплаты работникам облагаются страховыми взносами (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)оплата стоимости абонементов в спортзалы;
(Издательство "Главная книга", 2026)оплата стоимости абонементов в спортзалы;
Статья: Билеты на концерты и абонементы в спортзал: возникают ли страховые взносы при их передаче работникам
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В письме Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209 говорится следующее: учитывая, что суммы выплат организацией в виде компенсации работникам их расходов по оплате стоимости абонементов в спортивные залы, за содержание детей работников в детских садах, стоимости путевок работников и членов их семей не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ. данные выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием трудовых отношений с указанными физическими лицами.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В письме Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209 говорится следующее: учитывая, что суммы выплат организацией в виде компенсации работникам их расходов по оплате стоимости абонементов в спортивные залы, за содержание детей работников в детских садах, стоимости путевок работников и членов их семей не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ. данные выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием трудовых отношений с указанными физическими лицами.
Вопрос: Каков порядок налогообложения оплаты занятий работников фитнесом?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, стоимость оплаты работникам занятий спортом надо включать в налоговую базу по НДФЛ только при условии, что есть возможность определить, кто именно из работников воспользовался услугами спортивных залов или бассейнов.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, стоимость оплаты работникам занятий спортом надо включать в налоговую базу по НДФЛ только при условии, что есть возможность определить, кто именно из работников воспользовался услугами спортивных залов или бассейнов.
Статья: Налоговый учет затрат на спортинвентарь
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В числе обязанностей работодателя в области охраны труда значится реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н. К их числу отнесена реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря (п. 30 вышеуказанного Перечня).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В числе обязанностей работодателя в области охраны труда значится реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н. К их числу отнесена реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря (п. 30 вышеуказанного Перечня).
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 4, во 2-й ЭГ преобладают средние значения по шкале "Статус, должность" (15,1): сотрудники УИС со стажем профессиональной деятельности более 5 лет в целом достаточно образованны, занимают должности, позволяющие в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, имеют среднюю заработную плату, подчеркивают значимость своей работы для социума. Преобладают средние значения по шкале "Уровень жизни" (14,45): сотрудники преимущественно имеют определенные материальные блага (авто, жилье), имеются средние возможности для отпуска и проведения культурно-оздоровительных мероприятий (бассейн, спортзал, фитнес). Преобладают средние значения по шкале "Условия труда" (14,55): сотрудники преимущественно отмечают, что условия их профессиональной деятельности средние, однако есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Преобладают высокие значения по шкале "Семейная обустроенность" (20,35): сотрудники преимущественно имеют семью и детей, имеют отдельное жилье.
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 4, во 2-й ЭГ преобладают средние значения по шкале "Статус, должность" (15,1): сотрудники УИС со стажем профессиональной деятельности более 5 лет в целом достаточно образованны, занимают должности, позволяющие в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, имеют среднюю заработную плату, подчеркивают значимость своей работы для социума. Преобладают средние значения по шкале "Уровень жизни" (14,45): сотрудники преимущественно имеют определенные материальные блага (авто, жилье), имеются средние возможности для отпуска и проведения культурно-оздоровительных мероприятий (бассейн, спортзал, фитнес). Преобладают средние значения по шкале "Условия труда" (14,55): сотрудники преимущественно отмечают, что условия их профессиональной деятельности средние, однако есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Преобладают высокие значения по шкале "Семейная обустроенность" (20,35): сотрудники преимущественно имеют семью и детей, имеют отдельное жилье.
Статья: Вопросы разграничения преступлений, связанных с нецелевым расходованием бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов
(Карагина Д.О.)
("Мировой судья", 2026, N 3)Директор учреждения фиктивно трудоустроил работников без фактического осуществления ими трудовой деятельности и получения ими зарплаты. Денежные средства, выплачиваемые в качестве зарплаты за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, директор учреждения обналичивал лично и привлекая других лиц. Однако расходовал их не в личных целях, а на нужды учреждения, в том числе на ремонт спортивных залов и проведение соревнований. Конечные цели расходования послужили главным фактором для квалификации деяния.
(Карагина Д.О.)
("Мировой судья", 2026, N 3)Директор учреждения фиктивно трудоустроил работников без фактического осуществления ими трудовой деятельности и получения ими зарплаты. Денежные средства, выплачиваемые в качестве зарплаты за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, директор учреждения обналичивал лично и привлекая других лиц. Однако расходовал их не в личных целях, а на нужды учреждения, в том числе на ремонт спортивных залов и проведение соревнований. Конечные цели расходования послужили главным фактором для квалификации деяния.
Готовое решение: Как учитывать операции по договору аренды при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: затраты на аренду должны быть документально подтверждены и обоснованы. Поэтому нельзя учесть в расходах арендную плату, если использование арендованного имущества не связано с деятельностью, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: затраты на аренду должны быть документально подтверждены и обоснованы. Поэтому нельзя учесть в расходах арендную плату, если использование арендованного имущества не связано с деятельностью, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Формирование социального пакета - задача для работодателя непростая, ведь необходимо учесть интересы большинства сотрудников, уложиться в выделенный бюджет. Зачастую работнику при формировании социального пакета дается на выбор несколько позиций, которые будут входить конкретно в его социальный пакет, что очень удобно. Например, кому-то важно наличие дополнительного медицинского страхования, а кому-то возможность посещать спортзал. Крупные компании могут позволить себе включать большинство интересных позиций в состав своих социальных пакетов, например, дополнительное медицинское страхование (ДМС), прямой договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг для сотрудников компании, бесплатные обеды в кафе, оплата посещения спортзала, компенсации за обучение, софинансирование отпуска или санаторно-курортного лечения и т.п. Как правило, опции социального пакета могут быть закреплены в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в ином локальном акте организации. Вариант социального пакета зависит от финансовых возможностей компании. Однако широкий спектр позиций в социальном пакете позволяет компании найти и привлечь высококвалифицированных специалистов различных уровней.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Формирование социального пакета - задача для работодателя непростая, ведь необходимо учесть интересы большинства сотрудников, уложиться в выделенный бюджет. Зачастую работнику при формировании социального пакета дается на выбор несколько позиций, которые будут входить конкретно в его социальный пакет, что очень удобно. Например, кому-то важно наличие дополнительного медицинского страхования, а кому-то возможность посещать спортзал. Крупные компании могут позволить себе включать большинство интересных позиций в состав своих социальных пакетов, например, дополнительное медицинское страхование (ДМС), прямой договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг для сотрудников компании, бесплатные обеды в кафе, оплата посещения спортзала, компенсации за обучение, софинансирование отпуска или санаторно-курортного лечения и т.п. Как правило, опции социального пакета могут быть закреплены в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в ином локальном акте организации. Вариант социального пакета зависит от финансовых возможностей компании. Однако широкий спектр позиций в социальном пакете позволяет компании найти и привлечь высококвалифицированных специалистов различных уровней.
Статья: Нужно ли организации платить НДС со стоимости билетов и абонементов при их передаче работникам?
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Компания приобретает для своих сотрудников билеты на концерты и спектакли, а также абонементы в спортзал. Возникает ли обязанность уплаты НДС со стоимости билетов и абонементов при их передаче работникам?
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Компания приобретает для своих сотрудников билеты на концерты и спектакли, а также абонементы в спортзал. Возникает ли обязанность уплаты НДС со стоимости билетов и абонементов при их передаче работникам?