Статья 57. Содержание трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 57. Содержание трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Прежде чем перейти к собственно трудовому договору и его содержанию, необходимо рассмотреть вопрос о трудовой правосубъектности лиц, вступающих в трудовые отношения, гарантиях заключения трудового договора (приема на работу), определиться с возможностью или недопустимостью отказа лицу в его заключении. Такая последовательность изложения предопределяется порядком приема на работу. Этот порядок предполагает три этапа: 1) оценка работодателем лица, обратившегося с просьбой заключения с ним трудового договора, возможность отказа в этой просьбе или принятие положительного решения (ст. 63 - 65, 69 ТК РФ); 2) ознакомление потенциального работника с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68), разработка содержания и подписание трудового договора (ст. 57 - 60.2, 67); 3) оформление возникших трудовых отношений, начало работы (ст. 61, 66, 67.1).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Прежде чем перейти к собственно трудовому договору и его содержанию, необходимо рассмотреть вопрос о трудовой правосубъектности лиц, вступающих в трудовые отношения, гарантиях заключения трудового договора (приема на работу), определиться с возможностью или недопустимостью отказа лицу в его заключении. Такая последовательность изложения предопределяется порядком приема на работу. Этот порядок предполагает три этапа: 1) оценка работодателем лица, обратившегося с просьбой заключения с ним трудового договора, возможность отказа в этой просьбе или принятие положительного решения (ст. 63 - 65, 69 ТК РФ); 2) ознакомление потенциального работника с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68), разработка содержания и подписание трудового договора (ст. 57 - 60.2, 67); 3) оформление возникших трудовых отношений, начало работы (ст. 61, 66, 67.1).
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Конечно, технологические инновации в трудовом праве предполагают в будущем переход на электронную форму трудового договора, но такой переход трудно осуществлять на базе трудового договора, содержание которого предусмотрено ст. 57 ТК РФ <2>, поэтому в последние годы внимание законодателя было обращено на документооборот.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Конечно, технологические инновации в трудовом праве предполагают в будущем переход на электронную форму трудового договора, но такой переход трудно осуществлять на базе трудового договора, содержание которого предусмотрено ст. 57 ТК РФ <2>, поэтому в последние годы внимание законодателя было обращено на документооборот.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 57 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия о стимулирующих выплатах могут содержаться в трудовых договорах работников, коллективных договорах и локальных нормативных актах."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 57. Содержание трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 57. Содержание трудового договора
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Далее - об индивидуально-договорных трудовых отношениях субъектов служебных произведений. Прежде всего обратим внимание на значение трудового договора. Содержание трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, составляют его условия (обязательные и дополнительные). Кратко проанализируем те из них, которые представляют наибольший интерес в рамках исследуемого вопроса, прежде всего те, которые способствуют подтверждению факта признания технического решения служебным, - место работы, трудовая функция, режим рабочего времени.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Далее - об индивидуально-договорных трудовых отношениях субъектов служебных произведений. Прежде всего обратим внимание на значение трудового договора. Содержание трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, составляют его условия (обязательные и дополнительные). Кратко проанализируем те из них, которые представляют наибольший интерес в рамках исследуемого вопроса, прежде всего те, которые способствуют подтверждению факта признания технического решения служебным, - место работы, трудовая функция, режим рабочего времени.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.01.2024 N ПГ/00436-6-1 <Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает составлять штатное расписание, оно должно быть в каждой организации. Роструд неоднократно разъяснял, что наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций. Должность работника в трудовом договоре должна быть отражена в штатном расписании организации. Кроме того, этот документ упоминается в статье 15 "Трудовые отношения" и статье 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает составлять штатное расписание, оно должно быть в каждой организации. Роструд неоднократно разъяснял, что наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций. Должность работника в трудовом договоре должна быть отражена в штатном расписании организации. Кроме того, этот документ упоминается в статье 15 "Трудовые отношения" и статье 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые указывают на необходимость проставления печати работодателя на трудовом договоре... Правовое обоснование: Статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 67299 от 19.02.2016).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые указывают на необходимость проставления печати работодателя на трудовом договоре... Правовое обоснование: Статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 67299 от 19.02.2016).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).