Статья 59 трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 59 трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас не хватает работников или специалистов с необходимой квалификацией (например, специалистов по ремонту сложного оборудования, управлению механизмами), вы можете привлечь посторонних лиц по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас не хватает работников или специалистов с необходимой квалификацией (например, специалистов по ремонту сложного оборудования, управлению механизмами), вы можете привлечь посторонних лиц по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 61 "Оформление и подтверждение полномочий представителя" АПК РФ"Вопреки доводам ответчика, основанным на толковании понятий трудового и гражданско-правового договора, положениями статей 59, 61, 106 и 110 АПК РФ право выигравшей стороны взыскать с проигравшей стороны расходы на оплату услуг представителя обусловлено не видом договора, а отнесением представителя к числу адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь (представителей). Нахождение представителя в штате работников заявителя (что не оспаривается) не позволяет утверждать, что расходы юридического лица в действительности относятся к указанным в статьях 106 и 110 АПК РФ расходам на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением данного дела."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 59. Срочный трудовой договор
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 Кодекса). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 Кодекса). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Фрагмент документа. Статья 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Фрагмент документа. Статья 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 2 ст. 50 УК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 50 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 2 ст. 50 УК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 50 УК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовое законодательство упоминает о стажировке в ст. 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор". В частности, там говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовое законодательство упоминает о стажировке в ст. 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор". В частности, там говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)А. Противоречивая судебная практика. Позиции судов можно разделить на две группы. Одни указывают на невозможность продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом <1>. Из анализа решений судов <2> можно вывести следующие основания, на которые опираются суды при рассмотрении дел о допустимости продления срочного трудового договора: 1) наличие добровольного соглашения; 2) соблюдение предельного срока срочного трудового договора; 3) необходимость сохранения оснований для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ; 4) отсутствие процедурных нарушений; 5) письменную форму соглашения; 6) отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя; 7) запрет заключения соглашения о продлении постфактум.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)А. Противоречивая судебная практика. Позиции судов можно разделить на две группы. Одни указывают на невозможность продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом <1>. Из анализа решений судов <2> можно вывести следующие основания, на которые опираются суды при рассмотрении дел о допустимости продления срочного трудового договора: 1) наличие добровольного соглашения; 2) соблюдение предельного срока срочного трудового договора; 3) необходимость сохранения оснований для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ; 4) отсутствие процедурных нарушений; 5) письменную форму соглашения; 6) отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя; 7) запрет заключения соглашения о продлении постфактум.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника.