Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Выходное пособие взыщут (в т.ч. в повышенном размере), если суд посчитает, что Работодатель по условиям трудового договора или соглашения сторон обязан выплатить пособие, даже если оно не предусмотрено локальными актами
(КонсультантПлюс, 2024)Выходное пособие взыщут (в т.ч. в повышенном размере), если суд посчитает, что Работодатель по условиям трудового договора или соглашения сторон обязан выплатить пособие, даже если оно не предусмотрено локальными актами
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)КС РФ поставил точку в вопросе, порождавшем споры много лет. При "полюбовном расставании" работнику причитается выходное пособие в размере, предусмотренном трудовым договором или соглашением о его расторжении.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)КС РФ поставил точку в вопросе, порождавшем споры много лет. При "полюбовном расставании" работнику причитается выходное пособие в размере, предусмотренном трудовым договором или соглашением о его расторжении.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).