Сокращение численности ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение численности ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
Статья: Право на обеспечение жилыми помещениями детей из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(Король И.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)По данным Счетной палаты РФ впервые с 2011 года сократилась численность детей-сирот, подлежащих обеспечению жилыми помещениями. Численность обеспеченных за 2023 год жильем детей-сирот по отношению к 2022 году увеличилась с 34,2 тыс. до 37,5 тыс. человек. По состоянию на 1 января 2024 г. обеспечение детей-сирот жилыми помещениями в плановом порядке осуществляется в 12 регионах. Задолженность по обеспечению жильем детей-сирот пока сохраняется в 73 регионах. Ликвидация погашения задолженности по программам обеспечения жильем детей-сирот предусматривается в 2030 году и позднее <3>.
(Король И.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)По данным Счетной палаты РФ впервые с 2011 года сократилась численность детей-сирот, подлежащих обеспечению жилыми помещениями. Численность обеспеченных за 2023 год жильем детей-сирот по отношению к 2022 году увеличилась с 34,2 тыс. до 37,5 тыс. человек. По состоянию на 1 января 2024 г. обеспечение детей-сирот жилыми помещениями в плановом порядке осуществляется в 12 регионах. Задолженность по обеспечению жильем детей-сирот пока сохраняется в 73 регионах. Ликвидация погашения задолженности по программам обеспечения жильем детей-сирот предусматривается в 2030 году и позднее <3>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 17.05.2023 N 358
"О Стратегии комплексной безопасности детей в Российской Федерации на период до 2030 года"13. Особое внимание уделяется вопросам поддержки семей, имеющих детей, и защиты прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Наблюдается положительная динамика сокращения численности детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и их семейного устройства.
"О Стратегии комплексной безопасности детей в Российской Федерации на период до 2030 года"13. Особое внимание уделяется вопросам поддержки семей, имеющих детей, и защиты прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Наблюдается положительная динамика сокращения численности детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и их семейного устройства.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Да, распространяются. Законом запрещено увольнение по сокращению численности (штата), в частности, лиц, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Случаи признания отца лицом, воспитывающим ребенка без матери, в целом такие же, как и признания матери одинокой. В частности, это происходит, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав. Отметим, что перечень обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери, является открытым, поэтому могут быть учтены иные факторы (объективные причины), препятствующие родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 2, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, распространяются. Законом запрещено увольнение по сокращению численности (штата), в частности, лиц, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Случаи признания отца лицом, воспитывающим ребенка без матери, в целом такие же, как и признания матери одинокой. В частности, это происходит, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав. Отметим, что перечень обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери, является открытым, поэтому могут быть учтены иные факторы (объективные причины), препятствующие родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 2, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П.
Статья: Об отдельных правовых аспектах изменения статуса родительских прав и роли государства в обеспечении защиты института семьи
(Борисова Л.В., Нетесова М.С.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 6)<10> Дополнительно отметим, что проблемы несовершенства российского семейного законодательства, регулирующего вопросы лишения и ограничения родительских прав, регулярно поднимались на государственном уровне. Например, в Плане основных мероприятий до 2020 г., утвержденном Правительством Российской Федерации распоряжением N 1375-р от 6 июля 2018 г., одним из приоритетных направлений было обозначено улучшение процедуры ограничения и лишения родительских прав, а также порядка изъятия детей при наличии угрозы их жизни и здоровью и выявления несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении. Целью данных мероприятий должны были стать сокращение численности детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сокращение количества случаев необоснованного лишения родителей родительских прав и ограничения их в родительских правах, уклонения родителей от воспитания своих детей. Однако запланированные изменения так и не были реализованы законодательно.
(Борисова Л.В., Нетесова М.С.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 6)<10> Дополнительно отметим, что проблемы несовершенства российского семейного законодательства, регулирующего вопросы лишения и ограничения родительских прав, регулярно поднимались на государственном уровне. Например, в Плане основных мероприятий до 2020 г., утвержденном Правительством Российской Федерации распоряжением N 1375-р от 6 июля 2018 г., одним из приоритетных направлений было обозначено улучшение процедуры ограничения и лишения родительских прав, а также порядка изъятия детей при наличии угрозы их жизни и здоровью и выявления несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении. Целью данных мероприятий должны были стать сокращение численности детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сокращение количества случаев необоснованного лишения родителей родительских прав и ограничения их в родительских правах, уклонения родителей от воспитания своих детей. Однако запланированные изменения так и не были реализованы законодательно.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить в связи с сокращением численности или штата мужчину, имеющего ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить в связи с сокращением численности или штата мужчину, имеющего ребенка в возрасте до трех лет
Статья: Перспективы развития законодательства о дополнительных мерах социальной поддержки детей-сирот (анализ ситуации в Республике Карелия)
(Пальцева Е.С.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 1)С целью сокращения численности детей-сирот, нуждающихся в обеспечении жилыми помещениями, Главой Республики Карелия А.О. Парфенчиковым совместно с прокурором Республики Карелия в Законодательное Собрание Республики Карелия был внесен законопроект "О некоторых вопросах обеспечения жилыми помещениями лиц, которые относились к категории детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей" <3> (далее - законопроект).
(Пальцева Е.С.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 1)С целью сокращения численности детей-сирот, нуждающихся в обеспечении жилыми помещениями, Главой Республики Карелия А.О. Парфенчиковым совместно с прокурором Республики Карелия в Законодательное Собрание Республики Карелия был внесен законопроект "О некоторых вопросах обеспечения жилыми помещениями лиц, которые относились к категории детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей" <3> (далее - законопроект).
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с сокращением численности работников.
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.