Сроки выплаты премии при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты премии при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 10.06.2021 N 33-4524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, по соглашению сторон трудовой договор расторгнут, однако годовая премия выплачена истцу не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судебная коллегия также учитывает, что в силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, право на получение окончательного расчета возникло у В.И. при увольнении 21.11.2017 года. По смыслу указанной нормы права, в том случае если работник по независящим от него причинам (отсутствия на работе, а применительно к рассматриваемому спору - отсутствие решения наблюдательного совета о выплате премии) в день увольнения не мог получить от работодателя все причитающиеся ему денежные суммы, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая, что после прекращения трудовых отношений на В.И. не распространялись локальные правовые акты работодателя о сроках выплаты заработной платы (премий), а в день увольнения В.И. существовали объективные обстоятельства, препятствовавшие выплате премии, то по аналогии права, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что у работодателя возникала обязанность выплатить премию на следующий день после предъявления таких требований к нему работником (соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, по соглашению сторон трудовой договор расторгнут, однако годовая премия выплачена истцу не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судебная коллегия также учитывает, что в силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, право на получение окончательного расчета возникло у В.И. при увольнении 21.11.2017 года. По смыслу указанной нормы права, в том случае если работник по независящим от него причинам (отсутствия на работе, а применительно к рассматриваемому спору - отсутствие решения наблюдательного совета о выплате премии) в день увольнения не мог получить от работодателя все причитающиеся ему денежные суммы, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая, что после прекращения трудовых отношений на В.И. не распространялись локальные правовые акты работодателя о сроках выплаты заработной платы (премий), а в день увольнения В.И. существовали объективные обстоятельства, препятствовавшие выплате премии, то по аналогии права, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что у работодателя возникала обязанность выплатить премию на следующий день после предъявления таких требований к нему работником (соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Кредиторскую задолженность, по которой истек исковой срок, ликвидирован кредитор и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Кредиторскую задолженность, по которой истек исковой срок, ликвидирован кредитор и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения от 02.05.2012) срок его действия установлен до 13.07.2015; должностной оклад президента определен в размере 3 100 000 рублей в месяц; надбавка к нему - в размере 50 процентов от должностного оклада; ежеквартальная и годовая премии - в размере до 40 процентов и до 80 процентов от квартальных, годовых выплат по должностному окладу (соответственно) с учетом Положения об установлении и применении ключевых показателей эффективности (для целей исчисления указанных премий); установлена компенсационная выплата на случай досрочного прекращения (расторжения) трудового договора в размере суммы заработных плат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня досрочного расторжения трудового договора до дня окончания срока действия данного договора, но не более чем за два года.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.