Понятие премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Становление и развитие системы принудительного исполнения
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Новым в исполнительном производстве стало понятие премиального вознаграждения судебного исполнителя за работу по взысканию ущерба, причиненного государственным, кооперативным и общественным организациям и в доход государства, которое составляло 5% от взысканных сумм. Надзор по данному вопросу осуществлял народный судья, в чьем ведении находился судебный исполнитель, денежные средства выдавались по специальной ведомости. В случае возмещения ущерба путем передачи имущества в натуре взыскатель обязан был внести на депозитный счет суда сумму, равную пяти процентам от стоимости имущества. В случае если приговор суда был отменен, то вознаграждение, ранее выплаченное судебному исполнителю, возврату не подлежало.
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Новым в исполнительном производстве стало понятие премиального вознаграждения судебного исполнителя за работу по взысканию ущерба, причиненного государственным, кооперативным и общественным организациям и в доход государства, которое составляло 5% от взысканных сумм. Надзор по данному вопросу осуществлял народный судья, в чьем ведении находился судебный исполнитель, денежные средства выдавались по специальной ведомости. В случае возмещения ущерба путем передачи имущества в натуре взыскатель обязан был внести на депозитный счет суда сумму, равную пяти процентам от стоимости имущества. В случае если приговор суда был отменен, то вознаграждение, ранее выплаченное судебному исполнителю, возврату не подлежало.
Статья: Проблемы правового режима имущества фондов целевого капитала
(Абросимова Е.А.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 3)Тезис второй касается особой нравственной позиции С.М. Корнеева. Так, профессор был против "премии за добродетель", рассматривая понятие находки, и считал, что плата за честность оскорбляет достоинство человека. И здесь был прав Сергей Михайлович, хотя законодатель и не принял его аргументов. Для нас, современников, главный вывод остается один - достоинство человеческое, и тем более научное, по учению С.М. Корнеева, надо сохранять во все времена.
(Абросимова Е.А.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 3)Тезис второй касается особой нравственной позиции С.М. Корнеева. Так, профессор был против "премии за добродетель", рассматривая понятие находки, и считал, что плата за честность оскорбляет достоинство человека. И здесь был прав Сергей Михайлович, хотя законодатель и не принял его аргументов. Для нас, современников, главный вывод остается один - достоинство человеческое, и тем более научное, по учению С.М. Корнеева, надо сохранять во все времена.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"2.2. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 года N 1272-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 20 июля 2023 года N 1845-О и др.)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Право заемщика на отказ от получения потребительского кредита (займа) и досрочный возврат потребительского кредита (займа)" Федерального закона "О потребительском кредите (займе)""Вместе с тем, суд апелляционной инстанции исходил из того, что нормативные положения части 12 статьи 11 Федерального закона N 353-ФЗ были направлены на создание у потребителей правовых гарантий в целях реализации их прав на возвращение части страховой премии, путем введения понятия договора добровольного страхования, заключенного в целях обеспечения исполнения обязательств заемщика по договору потребительского кредита (займа).
Готовое решение: Как покупателю учесть бонусы и премии при расчете НДС
(КонсультантПлюс, 2026)Понятия бонус и премия законодательно не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятия бонус и премия законодательно не установлены.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
(Издательство "Главная книга", 2026)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
Статья: Условия договора поставки о вознаграждении покупателя и скидках при продаже продовольственных товаров: проблемы правовой квалификации
(Свит Ю.П., Щербакова М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 5)Долгое время недостаточность и нечеткость правового регулирования отношений, связанных с уплатой вознаграждения поставщику, восполнялись административной и судебной практикой, которая, как указывалось ранее, была неоднозначна. Так, согласно Письму Минфина России от 13 апреля 2010 г. N 03-03-06/1/262 Закон о государственном регулировании торговой деятельности не использует понятия "скидка", "премия" или "бонус". Вместе с тем вознаграждение, выплачиваемое хозяйствующему субъекту в связи с приобретением им у другого хозяйствующего субъекта определенного количества продовольственных товаров, тождественно премии (скидке), выплаченной продавцом покупателю вследствие выполнения определенных условий договора, в частности объема покупок <15>. Аналогичной позиции придерживались антимонопольные органы в 2010 - 2012 гг., квалифицируя скидки за приобретение определенного объема продовольственного товара как включение в цену договора иного вида вознаграждения. Считалось, что включение в цену таких скидок противоречит Закону и создает дискриминационные условия, заключающиеся в предоставлении необоснованных преимуществ одним контрагентам по сравнению с другими. Однако в судебной практике наметился иной подход, основанный на недопустимости расширительного толкования законодательных ограничений. Впоследствии подход ФАС России к квалификации скидок был изменен. На основании анализа п. п. 4 и 6 ст. 9 Закона во взаимосвязи был сделан вывод, что п. 6 этой статьи запрещает только такие вознаграждения, которые не зависят от количества закупаемого товара, а скидка не является вознаграждением, так как не выплачивается покупателю.
(Свит Ю.П., Щербакова М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 5)Долгое время недостаточность и нечеткость правового регулирования отношений, связанных с уплатой вознаграждения поставщику, восполнялись административной и судебной практикой, которая, как указывалось ранее, была неоднозначна. Так, согласно Письму Минфина России от 13 апреля 2010 г. N 03-03-06/1/262 Закон о государственном регулировании торговой деятельности не использует понятия "скидка", "премия" или "бонус". Вместе с тем вознаграждение, выплачиваемое хозяйствующему субъекту в связи с приобретением им у другого хозяйствующего субъекта определенного количества продовольственных товаров, тождественно премии (скидке), выплаченной продавцом покупателю вследствие выполнения определенных условий договора, в частности объема покупок <15>. Аналогичной позиции придерживались антимонопольные органы в 2010 - 2012 гг., квалифицируя скидки за приобретение определенного объема продовольственного товара как включение в цену договора иного вида вознаграждения. Считалось, что включение в цену таких скидок противоречит Закону и создает дискриминационные условия, заключающиеся в предоставлении необоснованных преимуществ одним контрагентам по сравнению с другими. Однако в судебной практике наметился иной подход, основанный на недопустимости расширительного толкования законодательных ограничений. Впоследствии подход ФАС России к квалификации скидок был изменен. На основании анализа п. п. 4 и 6 ст. 9 Закона во взаимосвязи был сделан вывод, что п. 6 этой статьи запрещает только такие вознаграждения, которые не зависят от количества закупаемого товара, а скидка не является вознаграждением, так как не выплачивается покупателю.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Налоговые риски при предоставлении бонуса заказчику
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Из писем Минфина РФ от 16.07.2010 N 03-01-10/2-62, от 06.10.2017 N 03-03-06/1/65423 следует, что, несмотря на то что в данной норме речь не идет о бонусе как таковом, расходы на предоставление бонуса заказчику также могут учитываться в целях налога на прибыль в составе внереализационных расходов на основании данной нормы - если предоставляемые продавцом покупателю бонусы соответствуют понятию премии, предусмотренному положениями подп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Из писем Минфина РФ от 16.07.2010 N 03-01-10/2-62, от 06.10.2017 N 03-03-06/1/65423 следует, что, несмотря на то что в данной норме речь не идет о бонусе как таковом, расходы на предоставление бонуса заказчику также могут учитываться в целях налога на прибыль в составе внереализационных расходов на основании данной нормы - если предоставляемые продавцом покупателю бонусы соответствуют понятию премии, предусмотренному положениями подп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).