Премия к юбилею в П-4
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к юбилею в П-4 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-7163/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что при увольнении после восстановления на работе ответчиком были нарушены его права при расчете к выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности, необоснованно не выплачены материальная помощь к отпуску, премия к юбилею.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Однако, суд апелляционной инстанции, установил, что отказывая в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании единовременной премии к юбилею в размере 50 021 руб. и единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону", исходил из того, что по своему правовому характеру спорные выплаты относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, тогда как назначение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью и не носит постоянный безусловный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что при увольнении после восстановления на работе ответчиком были нарушены его права при расчете к выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности, необоснованно не выплачены материальная помощь к отпуску, премия к юбилею.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Однако, суд апелляционной инстанции, установил, что отказывая в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании единовременной премии к юбилею в размере 50 021 руб. и единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону", исходил из того, что по своему правовому характеру спорные выплаты относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, тогда как назначение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью и не носит постоянный безусловный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.) (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.) (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2024)Исчислить и удержать НДФЛ с премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Данное правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатил ли их работодатель по итогам квартала, года, к юбилею, к другому празднику или по иному основанию.
(КонсультантПлюс, 2024)Исчислить и удержать НДФЛ с премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Данное правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатил ли их работодатель по итогам квартала, года, к юбилею, к другому празднику или по иному основанию.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.03.2007 N 41
(ред. от 17.07.2023)
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента"3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премия по результатам работы за месяц, квартал и год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
(ред. от 17.07.2023)
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента"3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премия по результатам работы за месяц, квартал и год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения: