Премия начислена но не выплачена
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия начислена но не выплачена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако если премия не начислена и не выплачена, то вы можете обратиться к работодателю, в комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) и в суд (ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако если премия не начислена и не выплачена, то вы можете обратиться к работодателю, в комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) и в суд (ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)1.6. Условия начисления и выплаты/невыплаты премий
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)1.6. Условия начисления и выплаты/невыплаты премий
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, и не применил закон, подлежащий применению также являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно указавшим на отсутствие такого характера нарушений при постановлении судом первой инстанции решения и ошибочную позицию истца, полагавшей, что невыплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий является удержанием из ее заработной платы начисленной премии в нарушение части 1 статьи 138 ТК РФ, в связи с чем применение судом в данном споре указанной нормы, а также ч. 5 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П не требовалось."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в иске в части о признании незаконным приказа N от 28.02.2023 и взыскании премии, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что в спорный период истцом допущены нарушения должностных обязанностей и применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом N 33-1/40-Д от 27.02.2023, пришел к выводу, что оснований для отмены приказа N 593 от 28.02.2023 и взыскании премии не имеется, поскольку работодатель при наличии дисциплинарного наказания вправе не начислять работнику премию, в связи с чем, основания к взысканию невыплаченной премии за февраль 2023 года отсутствовали."
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Задержка выплаты возникает, только если заработная плата (в том числе премия) начислена, но не выплачена в течение установленного срока - не более 15 календарных дней.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Задержка выплаты возникает, только если заработная плата (в том числе премия) начислена, но не выплачена в течение установленного срока - не более 15 календарных дней.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный листок и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный листок и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).