Сроки оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суды оставили без внимания, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается как сверхурочная при суммированном учете работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени на полную ставку, а не сверх продолжительности неполного рабочего времени, установленного работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается как сверхурочная при суммированном учете работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени на полную ставку, а не сверх продолжительности неполного рабочего времени, установленного работнику
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты общих сверхурочных часов (отработанных сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены)), не определяет механизм оплаты особых сверхурочных часов - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты общих сверхурочных часов (отработанных сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены)), не определяет механизм оплаты особых сверхурочных часов - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Вопрос: Необходимо ли при расчете оплаты междувахтового отдыха учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты по аналогии с правилами оплаты сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ст. 97 ТК РФ. Все время в учетном периоде, отработанное сверх нормы, является сверхурочной работой. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ст. 97 ТК РФ. Все время в учетном периоде, отработанное сверх нормы, является сверхурочной работой. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)3.4.3. При отсутствии акта Правительства РФ, устанавливающего специальный порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ООО "Атлант" на основании ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ, принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Консультация эксперта, 2025)3.4.3. При отсутствии акта Правительства РФ, устанавливающего специальный порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ООО "Атлант" на основании ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ, принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.