Сроки хранения уведомлений о заключении трудового договора иностранный граждан
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки хранения уведомлений о заключении трудового договора иностранный граждан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Каков срок хранения справок, подтверждающих прием уведомлений о приеме на работу иностранных граждан? Какова ответственность за его нарушение?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Каков срок хранения справок, подтверждающих прием уведомлений о приеме на работу иностранных граждан? Если установлен срок хранения, какова ответственность за его нарушение? Может ли полиция или инспекция труда проверить наличие этих справок?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Каков срок хранения справок, подтверждающих прием уведомлений о приеме на работу иностранных граждан? Если установлен срок хранения, какова ответственность за его нарушение? Может ли полиция или инспекция труда проверить наличие этих справок?
Вопрос: Организация заключила трудовые договоры с иностранными гражданами Украины, Беларуси и Таджикистана (прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу). Какие органы, по какой форме и в какой срок организация обязана уведомить о заключении трудовых договоров с указанными иностранными гражданами? Какая мера ответственности предусмотрена за невыполнение данной обязанности?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2008)Согласно пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны, в частности, уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2008)Согласно пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны, в частности, уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Вопрос: Работодатель при приеме на работу у иностранного гражданина просит документальное подтверждение вакцинации против кори, анализ на наличие/отсутствие антител к кори. Работодатель зарегистрирован в Москве, сфера деятельности - разработка программного обеспечения, работник также является разработчиком. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)"Юридический справочник руководителя", 2024, N 3
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)"Юридический справочник руководителя", 2024, N 3
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
Статья: Принимаем на работу иностранца на патенте
(Ермошина Е.Л.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 6)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 6
(Ермошина Е.Л.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 6)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 6
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с "визовым" иностранцем, у которого в разрешении на работу указан предыдущий работодатель (заказчик работ, услуг)
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с "визовым" иностранцем, у которого в разрешении на работу указан предыдущий работодатель (заказчик работ, услуг)
Вопрос: Может ли организация принять на работу иностранного гражданина по коду ОКВЭД 25.11, если в организации уже есть два таких сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024