Прием на работу студента
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в приеме на работу студентов на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в приеме на работу студентов на неполный рабочий день
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 "Воинская обязанность" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Довод заявителя о том, что трудовые договоры заключены институтом со студентами очной формы обучения на определенный срок (срочный) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58, абзацем девятым части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем место работы студентов не является постоянным, рассмотрен апелляционным судом и отклонен как основанный на неверном толковании норм права. В соответствии со статьей 1 Закона N 53-ФЗ, пунктами 4 и 15 Положения N 333 граждане, проходящие военные сборы, в частности учебные сборы, считаются исполняющими обязанности военной службы. Следовательно, расходы института подлежат компенсации, поскольку это прямо предусмотрено Законом N 53-ФЗ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу иностранного студента
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Статья: Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 10)Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников установлены ст. 94 ТК РФ. В частности, такие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних учащихся. А для студентов, которым уже исполнилось 18 лет, никаких особенностей в этом плане нет. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов-очников на полную ставку и не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
("Главная книга", 2024, N 10)Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников установлены ст. 94 ТК РФ. В частности, такие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних учащихся. А для студентов, которым уже исполнилось 18 лет, никаких особенностей в этом плане нет. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов-очников на полную ставку и не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор можно заключить:
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор можно заключить:
Статья: Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)В американской системе государство поддерживает работодателей, принимающих на работу студентов после их обучения в образовательных учреждениях по направлению, а также создающих дополнительные рабочие места, частично освобождая от налоговых обязательств.
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)В американской системе государство поддерживает работодателей, принимающих на работу студентов после их обучения в образовательных учреждениях по направлению, а также создающих дополнительные рабочие места, частично освобождая от налоговых обязательств.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие особенности приема на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие особенности приема на работу иностранного студента
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к работе таких граждан учтите общие требования, которые предъявляются к приему на работу студентов-иностранцев. Так, при приеме на работу не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент) для следующих студентов - граждан Республики Узбекистан (пп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах):
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к работе таких граждан учтите общие требования, которые предъявляются к приему на работу студентов-иностранцев. Так, при приеме на работу не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент) для следующих студентов - граждан Республики Узбекистан (пп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах):
Вопрос: Можно ли принять на работу архитектора без диплома - студента, учащегося на последнем курсе, у которого нет иного образования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу архитектора без диплома - студента, учащегося на последнем курсе, у которого нет иного образования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу архитектора без диплома - студента, учащегося на последнем курсе, у которого нет иного образования?
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- вести ли воинский учет на принятых на работу студентов очной формы обучения.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- вести ли воинский учет на принятых на работу студентов очной формы обучения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКаковы особенности приема на работу иностранного студента?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности ведения воинского учета при приеме на работу студента
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности ведения воинского учета при приеме на работу студента