Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-2597/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079 <О выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при сокращении численности, если после увольнения работник зарегистрируется в качестве ИП>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)Уволенный работник вправе обратиться с заявлением к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)Уволенный работник вправе обратиться с заявлением к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.