Выходное пособие это
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<9> Следует отметить, что практика признания условия о выплате выходного пособия недействительным имела место. При этом подчеркивалось, что условия расторжения трудового договора не могут влиять на законность увольнения по основанию "по соглашению сторон" при сохранении воли на прекращение трудовых отношений со стороны работника. Иными словами, признание недействительными отдельных условий соглашения не влекло признания его недействительным в целом (см., например: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2021 г. N 88-20547/2021 // СПС "КонсультантПлюс").
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<9> Следует отметить, что практика признания условия о выплате выходного пособия недействительным имела место. При этом подчеркивалось, что условия расторжения трудового договора не могут влиять на законность увольнения по основанию "по соглашению сторон" при сохранении воли на прекращение трудовых отношений со стороны работника. Иными словами, признание недействительными отдельных условий соглашения не влекло признания его недействительным в целом (см., например: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2021 г. N 88-20547/2021 // СПС "КонсультантПлюс").
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении численности (штата) вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении численности (штата) вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например за невыплату в полном объеме выходного пособия при увольнении. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например за невыплату в полном объеме выходного пособия при увольнении. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при увольнении работника учреждения по сокращению численности (штата) или по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Другим работникам можно выплатить выходное пособие по этому основанию увольнения, если вы предусмотрели такую возможность в коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении сторон о расторжении трудового договора (ч. 3 ст. 57, ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Однако учтите, что в законодательстве не закреплена такая обязанность учреждения. Поэтому казенным учреждениям не рекомендуем ее устанавливать без согласования с ГРБС, а бюджетным (автономным) учреждения рекомендуем выплачивать выходное пособие за счет средств от приносящей доход деятельности. Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов;
(КонсультантПлюс, 2026)Другим работникам можно выплатить выходное пособие по этому основанию увольнения, если вы предусмотрели такую возможность в коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении сторон о расторжении трудового договора (ч. 3 ст. 57, ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Однако учтите, что в законодательстве не закреплена такая обязанность учреждения. Поэтому казенным учреждениям не рекомендуем ее устанавливать без согласования с ГРБС, а бюджетным (автономным) учреждения рекомендуем выплачивать выходное пособие за счет средств от приносящей доход деятельности. Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов;
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Роструд отмечает, что при таком увольнении работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если этого положения нет в коллективном или трудовом договоре.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Роструд отмечает, что при таком увольнении работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если этого положения нет в коллективном или трудовом договоре.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если после восстановления на работе из зарплаты сотрудника работодатель удержит выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением. Так разъяснил Роструд в своем Письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если после восстановления на работе из зарплаты сотрудника работодатель удержит выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением. Так разъяснил Роструд в своем Письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- затем удовлетворяются текущие требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. При этом названные требования относятся к текущим, если они возникли после вынесения арбитражным судом определения о принятии заявления о признании должника банкротом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- затем удовлетворяются текущие требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. При этом названные требования относятся к текущим, если они возникли после вынесения арбитражным судом определения о принятии заявления о признании должника банкротом.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие в этом случае не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие в этом случае не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)размер выходного пособия, полагающийся при увольнении по этому основанию, у главного бухгалтера может быть ограничен (по этому вопросу см. разд. 4.1 настоящего материала) (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)размер выходного пособия, полагающийся при увольнении по этому основанию, у главного бухгалтера может быть ограничен (по этому вопросу см. разд. 4.1 настоящего материала) (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ);