Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, работник не должен уведомлять работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с досрочным прекращением этого отпуска. Нормативно такая обязанность не установлена. И закрепить такую обязанность работника, например, в локальном нормативном акте нельзя, но можно предусмотреть рекомендации работнику об уведомлении о своем выходе на работу в такой ситуации, в том числе по сроку уведомления. Такое уведомление позволит вам, в частности, подготовить рабочее место работника к дате его выхода на работу. Однако, если работник не уведомит вас заранее, отказать ему в досрочном выходе на работу и не предоставить прежнее место работы (должность) нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, работник не должен уведомлять работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с досрочным прекращением этого отпуска. Нормативно такая обязанность не установлена. И закрепить такую обязанность работника, например, в локальном нормативном акте нельзя, но можно предусмотреть рекомендации работнику об уведомлении о своем выходе на работу в такой ситуации, в том числе по сроку уведомления. Такое уведомление позволит вам, в частности, подготовить рабочее место работника к дате его выхода на работу. Однако, если работник не уведомит вас заранее, отказать ему в досрочном выходе на работу и не предоставить прежнее место работы (должность) нельзя.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.
(утв. Рострудом)Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- женщина, у которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- женщина, у которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Нужно ли уведомлять СФР о выходе работницы
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Нужно ли уведомлять СФР о выходе работницы
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Таким образом, согласия или заявления работника не требуется. Если он сообщил о нетрудоспособности до окончания отпуска, то срок отпуска автоматически продлевается.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Таким образом, согласия или заявления работника не требуется. Если он сообщил о нетрудоспособности до окончания отпуска, то срок отпуска автоматически продлевается.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Таким образом, согласия или заявления работника не требуется. Если он сообщил о нетрудоспособности до окончания отпуска, то срок отпуска автоматически продлевается. Если же работник на работу вышел и только после этого уведомил работодателя о том, что он был нетрудоспособен во время отпуска, то работодателю следует запланировать перенос оставшейся части отпуска на другой период.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Таким образом, согласия или заявления работника не требуется. Если он сообщил о нетрудоспособности до окончания отпуска, то срок отпуска автоматически продлевается. Если же работник на работу вышел и только после этого уведомил работодателя о том, что он был нетрудоспособен во время отпуска, то работодателю следует запланировать перенос оставшейся части отпуска на другой период.
Статья: Разъяснения Минтруда по вопросам применения трудового права
(Беликова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Письме от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 Минтруд России дал разъяснения о возможности расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы.
(Беликова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Письме от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 Минтруд России дал разъяснения о возможности расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы.
Вопрос: О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.