Срок уведомительной регистрации коллективного договора и его нарушения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомительной регистрации коллективного договора и его нарушения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Следует учесть, что коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Следует учесть, что коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли продлить коллективный договор, заключив соглашение к нему не в период его действия, а после уже окончания его действия? Является ли нарушением, что соглашение не прошло уведомительную регистрацию (договор продлен, а не изменен)? Правомерно ли указать, что действие договора продлевается автоматически?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В марте 2020 года закончился срок действия коллективного договора организации. В 2021 году работодатель и профсоюз заключили соглашение о продлении кол. договора до 2024 года. Исходя из этого прошу сообщить: 1. Можно ли продлить кол. договор, заключив соглашение к нему не в период его действия, а после уже окончания действия кол. договора? 2. Является ли нарушением, что соглашение не прошло уведомительную регистрацию (договор продлен, а не изменен)? 3. Правомерно ли в кол. договоре указать, что если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет, имею в виду, что это и есть соглашение о продлении, которое просто заключено заранее, но с отлагательным условием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В марте 2020 года закончился срок действия коллективного договора организации. В 2021 году работодатель и профсоюз заключили соглашение о продлении кол. договора до 2024 года. Исходя из этого прошу сообщить: 1. Можно ли продлить кол. договор, заключив соглашение к нему не в период его действия, а после уже окончания действия кол. договора? 2. Является ли нарушением, что соглашение не прошло уведомительную регистрацию (договор продлен, а не изменен)? 3. Правомерно ли в кол. договоре указать, что если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет, имею в виду, что это и есть соглашение о продлении, которое просто заключено заранее, но с отлагательным условием?
Нормативные акты
Решение МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 17.11.2015
(ред. от 19.12.2023)
"Об итогах реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам первого полугодия 2015 года"
(вместе с "Информацией о ходе реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей профсоюзной стороной по итогам первого полугодия 2015 года", "Планом работы московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2016 год", "Порядком проведения обязательной правовой экспертизы проектов городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных соглашений и уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве")3.6.2. Срок устранения замечаний, указанных в п. 3.6.1, составляет 30 календарных дней. Если по истечении указанного срока внесенные изменения в коллективный договор, соглашение не представлены на уведомительную регистрацию, Департамент направляет уведомление о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
(ред. от 19.12.2023)
"Об итогах реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам первого полугодия 2015 года"
(вместе с "Информацией о ходе реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей профсоюзной стороной по итогам первого полугодия 2015 года", "Планом работы московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2016 год", "Порядком проведения обязательной правовой экспертизы проектов городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных соглашений и уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве")3.6.2. Срок устранения замечаний, указанных в п. 3.6.1, составляет 30 календарных дней. Если по истечении указанного срока внесенные изменения в коллективный договор, соглашение не представлены на уведомительную регистрацию, Департамент направляет уведомление о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
Постановление администрации Клинского муниципального района МО от 09.07.2012 N 1620
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений"при проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения вносит в журнал регистрации сведения об организации, заключившей коллективный договор, соглашение (наименование организации, адрес нахождения), дате принятия, дате регистрации, сроке действия, присваивает регистрационный номер;
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений"при проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения вносит в журнал регистрации сведения об организации, заключившей коллективный договор, соглашение (наименование организации, адрес нахождения), дате принятия, дате регистрации, сроке действия, присваивает регистрационный номер;
Формы
Форма: Коллективный договор образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.3. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.3. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Форма: Коллективный договор (с установлением повышенного минимального размера оплаты труда)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Регистрация коллективного договора и соглашения. Работодатели либо их представители должны направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган коллективный договор или соглашение в течение семи дней со дня их подписания.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Регистрация коллективного договора и соглашения. Работодатели либо их представители должны направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган коллективный договор или соглашение в течение семи дней со дня их подписания.
Статья: Коллективный договор: ошибки и нарушения
(Скавитин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 4)Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного (с момента подписания) срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст. 31 ТК РФ. Следует отметить, что ст. 50 ТК РФ оставляет возможность разных трактовок относительно обязательности/необязательности уведомительной регистрации. С одной стороны, ч. 2 ст. 50 ТК РФ не ставит юридическую силу коллективного договора в зависимость от факта его уведомительной регистрации, а ч. 1 указанной статьи не содержит слов "обязан", "должен быть", предлагая более нейтральную формулировку "коллективный договор, соглашение... направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию". Более того, ТК РФ не предусматривает ответственности представителя работодателя за уклонение от направления коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, равно как не наделяет такой возможностью вторую сторону социального партнерства - работников в лице его представителей, хотя принцип равноправия сторон в ст. 24 ТК РФ закреплен в качестве основного принципа социального партнерства.
(Скавитин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 4)Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного (с момента подписания) срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст. 31 ТК РФ. Следует отметить, что ст. 50 ТК РФ оставляет возможность разных трактовок относительно обязательности/необязательности уведомительной регистрации. С одной стороны, ч. 2 ст. 50 ТК РФ не ставит юридическую силу коллективного договора в зависимость от факта его уведомительной регистрации, а ч. 1 указанной статьи не содержит слов "обязан", "должен быть", предлагая более нейтральную формулировку "коллективный договор, соглашение... направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию". Более того, ТК РФ не предусматривает ответственности представителя работодателя за уклонение от направления коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, равно как не наделяет такой возможностью вторую сторону социального партнерства - работников в лице его представителей, хотя принцип равноправия сторон в ст. 24 ТК РФ закреплен в качестве основного принципа социального партнерства.
Вопрос: Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). Как быть, если просрочили 7 дней? Какие последствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. В описанной вами ситуации следует как можно скорее зарегистрировать коллективный договор в соответствующем органе по труду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. В описанной вами ситуации следует как можно скорее зарегистрировать коллективный договор в соответствующем органе по труду.
Статья: Что учитывать, заключая коллективный договор?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7)Специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за ненаправление на регистрацию коллективного договора, в законодательстве нет. Но в случае непредставления такого договора на уведомительную регистрацию контролирующие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7)Специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за ненаправление на регистрацию коллективного договора, в законодательстве нет. Но в случае непредставления такого договора на уведомительную регистрацию контролирующие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. Срок действия коллективного договора может быть продлен на срок до трех лет неограниченное число раз. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. Срок действия коллективного договора может быть продлен на срок до трех лет неограниченное число раз. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вопрос: Обязан ли работодатель по итогам коллективных переговоров по дополнению коллективного договора направлять на уведомительную регистрацию вступившее в силу указанное дополнение, касающееся условий, улучшающих меры охраны труда работников по сравнению с установленными нормативными правовыми актами, соглашениями?
(Консультация эксперта, 2012)Вместе с тем ответственность за неосуществление уведомительной регистрации коллективного договора прямо не предусмотрена. По нашему мнению, в данном случае можно руководствоваться ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающей ответственность за нарушение законодательства о труде, или ст. 5.29 КоАП РФ, определяющей ответственность за непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
(Консультация эксперта, 2012)Вместе с тем ответственность за неосуществление уведомительной регистрации коллективного договора прямо не предусмотрена. По нашему мнению, в данном случае можно руководствоваться ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающей ответственность за нарушение законодательства о труде, или ст. 5.29 КоАП РФ, определяющей ответственность за непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.