Срок регистрации коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок регистрации коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-10999/2023 (УИД 10RS0011-01-2022-007258-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, претензий по работе со стороны ответчика не имел. Ответчик ознакомил истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данное обстоятельство не может повлечь за собой отмену принятого апелляционного определения, поскольку, как следует из материалов дела, в марте 2022 года работодатель направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" ФИО1 на согласование проект коллективного договора. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива 28 августа 2022 года, 2 марта 2023 года направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. То есть фактическое продление срока согласования коллективного договора не освобождает работодателя соблюсти процедуру привлечения работника, являющегося представителем работников, участвующим в коллективных переговорах, к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, претензий по работе со стороны ответчика не имел. Ответчик ознакомил истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данное обстоятельство не может повлечь за собой отмену принятого апелляционного определения, поскольку, как следует из материалов дела, в марте 2022 года работодатель направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" ФИО1 на согласование проект коллективного договора. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива 28 августа 2022 года, 2 марта 2023 года направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. То есть фактическое продление срока согласования коллективного договора не освобождает работодателя соблюсти процедуру привлечения работника, являющегося представителем работников, участвующим в коллективных переговорах, к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение 7 дней со дня подписания направьте коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду своего субъекта, в Москве это Департамент труда и соцзащиты (ст. 50 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение 7 дней со дня подписания направьте коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду своего субъекта, в Москве это Департамент труда и соцзащиты (ст. 50 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорКоллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
(ред. от 28.12.2025)Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вопрос: О выплате процентов при нарушении работодателем срока выплаты компенсации за задержку зарплаты.
(Письмо Роструда от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1)В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Письмо Роструда от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1)В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
Статья: Роструд дал разъяснения по неурегулированным вопросам трудового законодательства
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Из сказанного специалистами службы по труду и занятости следует, что отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Из сказанного специалистами службы по труду и занятости следует, что отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Коллективные договоры следует зарегистрировать в порядке, установленном по состоянию на 30.09.2022 на территориях новых субъектов РФ до принятия законодательных актов указанных субъектов РФ, регулирующих вопросы регистрации коллективных договоров, но не позднее 01.01.2025.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Коллективные договоры следует зарегистрировать в порядке, установленном по состоянию на 30.09.2022 на территориях новых субъектов РФ до принятия законодательных актов указанных субъектов РФ, регулирующих вопросы регистрации коллективных договоров, но не позднее 01.01.2025.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Представитель работодателя должен вести ежедневный учет фактически отработанного каждым сотрудником служебного времени по установленным формам. Продолжительность служебного времени устанавливается коллективным договором или служебным контрактом (ст. 320 ТК РФ). Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 104 утверждена примерная форма контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Представитель работодателя должен вести ежедневный учет фактически отработанного каждым сотрудником служебного времени по установленным формам. Продолжительность служебного времени устанавливается коллективным договором или служебным контрактом (ст. 320 ТК РФ). Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 104 утверждена примерная форма контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации <1>.
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вместе с тем было уточнено, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака, работодатель может закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вместе с тем было уточнено, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака, работодатель может закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
Вопрос: Об информации, содержащейся в расчетном листке, и периодичности его выдачи работнику.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1)В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1)В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вопрос: О сроке, в течение которого можно воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака.
(Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1)Вместе с тем полагаем, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1)Вместе с тем полагаем, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит указаний о сроках и порядке проведения индексации. Для госучреждений, как правило, устанавливают определенный коэффициент. Коммерческие компании вносят положение об индексации в коллективный договор, трудовой договор с сотрудником или локальные нормативные акты. Перечень документов, где устанавливается индексация, а также то, что коллективный договор регистрируется в уведомительном порядке (ст. 50 ТК РФ), локальные акты принимаются работодателем, зачастую вводят в заблуждение работников, которые при наличии безработицы (ее уровень зависит от региона) не поднимают вопрос об индексации, так как ее размер по отношению к получаемой заработной плате не позволяет им рисковать возможностью потери работы.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит указаний о сроках и порядке проведения индексации. Для госучреждений, как правило, устанавливают определенный коэффициент. Коммерческие компании вносят положение об индексации в коллективный договор, трудовой договор с сотрудником или локальные нормативные акты. Перечень документов, где устанавливается индексация, а также то, что коллективный договор регистрируется в уведомительном порядке (ст. 50 ТК РФ), локальные акты принимаются работодателем, зачастую вводят в заблуждение работников, которые при наличии безработицы (ее уровень зависит от региона) не поднимают вопрос об индексации, так как ее размер по отношению к получаемой заработной плате не позволяет им рисковать возможностью потери работы.