Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-2082/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств того, что неправильное указание ответчиком формулировки основания увольнения повлекло для истца негативные последствия в виде препятствий в поступлении на другую работу, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.При изучении поступившего в ответ на запрос соглашения между администрацией Московского района Санкт-Петербурга и территориальной организацией Московского района работников народного образования и науки РФ судом апелляционной инстанции установлено, что в нем отсутствует п. 11, ссылка на который содержится в п. 7.12 коллективного договора, как и само понятие "увольнение сотрудников по согласованию с профсоюзом". Данное соглашение было подписано на 2014-2017 г.г., а согласно копии письма администрации Московского района Санкт-Петербурга N 01-46-457/18-0-0 от 30 января 2018 г., также принятой в качестве дополнительного (нового) доказательства, действие соглашения продлено до 16 января 2021 г. без дополнений и изменений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств того, что неправильное указание ответчиком формулировки основания увольнения повлекло для истца негативные последствия в виде препятствий в поступлении на другую работу, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.При изучении поступившего в ответ на запрос соглашения между администрацией Московского района Санкт-Петербурга и территориальной организацией Московского района работников народного образования и науки РФ судом апелляционной инстанции установлено, что в нем отсутствует п. 11, ссылка на который содержится в п. 7.12 коллективного договора, как и само понятие "увольнение сотрудников по согласованию с профсоюзом". Данное соглашение было подписано на 2014-2017 г.г., а согласно копии письма администрации Московского района Санкт-Петербурга N 01-46-457/18-0-0 от 30 января 2018 г., также принятой в качестве дополнительного (нового) доказательства, действие соглашения продлено до 16 января 2021 г. без дополнений и изменений.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2021 N 33-11331/2021 по делу N 2-4975/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ценности, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) О взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку трудовым договором и должностной инструкцией непосредственное обслуживание им денежных и товарных ценностей не предусмотрено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При изучении поступившего в ответ на запрос соглашения между администрацией Московского района Санкт-Петербурга и территориальной организацией Московского района работников народного образования и науки РФ судебной коллегией установлено, что в нем отсутствует п. 11, ссылка на который содержится в п. 7.12 коллективного договора, как и само понятие "увольнение сотрудников по согласованию с профсоюзом". Данное соглашение было подписано на 2014-2017 годы, а согласно копии письма администрации Московского района Санкт-Петербурга N 01-46-457/18-0-0 от 30 января 2018 года, также принятой в качестве дополнительного (нового) доказательства, действие соглашения было продлено до 16 января 2021 года без дополнений и изменений (т. 3, л.д. 27).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ценности, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) О взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку трудовым договором и должностной инструкцией непосредственное обслуживание им денежных и товарных ценностей не предусмотрено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При изучении поступившего в ответ на запрос соглашения между администрацией Московского района Санкт-Петербурга и территориальной организацией Московского района работников народного образования и науки РФ судебной коллегией установлено, что в нем отсутствует п. 11, ссылка на который содержится в п. 7.12 коллективного договора, как и само понятие "увольнение сотрудников по согласованию с профсоюзом". Данное соглашение было подписано на 2014-2017 годы, а согласно копии письма администрации Московского района Санкт-Петербурга N 01-46-457/18-0-0 от 30 января 2018 года, также принятой в качестве дополнительного (нового) доказательства, действие соглашения было продлено до 16 января 2021 года без дополнений и изменений (т. 3, л.д. 27).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорНа практике для продления договора одна из сторон обычно направляет другой предложение о проведении коллективных переговоров. При проведении переговоров стороны еще раз пересматривают все пункты договора. Если содержание коллективного договора остается неизменным, стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срока его действия по аналогии с продлением срока гражданско-правового договора.
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, продлено на 2024 - 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, продлено на 2024 - 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).