Срок предоставления документов по запросу ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления документов по запросу ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Отказ в рассмотрении жалобы по указанным основаниям - это не результат досудебного обжалования. Поэтому, получив такой отказ, нельзя идти обжаловать решение по итогам контрольного мероприятия в суд <14>. А надо, допустим, исправив неподобающие выражения в тексте жалобы, подавать ее снова в трудинспекцию. Конечно, если не пропущен срок обжалования. Потому что вряд ли исправление нецензурной брани в первоначально поданной жалобе в инспекции оценят как уважительную причину пропуска вами срока на обжалование.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Отказ в рассмотрении жалобы по указанным основаниям - это не результат досудебного обжалования. Поэтому, получив такой отказ, нельзя идти обжаловать решение по итогам контрольного мероприятия в суд <14>. А надо, допустим, исправив неподобающие выражения в тексте жалобы, подавать ее снова в трудинспекцию. Конечно, если не пропущен срок обжалования. Потому что вряд ли исправление нецензурной брани в первоначально поданной жалобе в инспекции оценят как уважительную причину пропуска вами срока на обжалование.
Статья: Досудебное обжалование решений ГИТ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Досудебный порядок подачи жалобы регулируется ст. 40 Закона N 248-ФЗ. В частности, указанной статьей установлено, кому и в каком виде подается жалоба, в какие сроки, какие решения (действия) ГИТ могут быть обжалованы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Досудебный порядок подачи жалобы регулируется ст. 40 Закона N 248-ФЗ. В частности, указанной статьей установлено, кому и в каком виде подается жалоба, в какие сроки, какие решения (действия) ГИТ могут быть обжалованы.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)16. В случае непредставления работодателем запрашиваемых документов в течение десяти рабочих дней с даты поступления запроса органа государственной экспертизы, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации, сроки проведения государственной экспертизы условий труда приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
Статья: Анализ практики ГИТ: оформление результатов контрольных (надзорных) мероприятий
(Агуреева Н., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- по истечении 10 рабочих дней с момента получения работодателем запроса о необходимости представления документов.
(Агуреева Н., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- по истечении 10 рабочих дней с момента получения работодателем запроса о необходимости представления документов.
Статья: Анализ практики ГИТ: выбор и проведение контрольных (надзорных) мероприятий
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Пример 2. ГИТ в Удмуртской Республике инициировала документарную проверку по факту невыплаты заработной платы работникам ООО. В установленные сроки работодатель документы по проверке не представил. ГИТ оформила акт о невозможности проведения проверки, а также составила протокол об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и направила его в суд.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Пример 2. ГИТ в Удмуртской Республике инициировала документарную проверку по факту невыплаты заработной платы работникам ООО. В установленные сроки работодатель документы по проверке не представил. ГИТ оформила акт о невозможности проведения проверки, а также составила протокол об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и направила его в суд.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В случае если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении ГИТ, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение контролируемым лицом обязательных требований, ГИТ направляет работодателю требование представить необходимые документы. Работодатель в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления такого требования, направляет ГИТ указанные документы (ч. 4 ст. 72 Закона N 248-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В случае если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении ГИТ, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение контролируемым лицом обязательных требований, ГИТ направляет работодателю требование представить необходимые документы. Работодатель в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления такого требования, направляет ГИТ указанные документы (ч. 4 ст. 72 Закона N 248-ФЗ).