Срок издания приказа о наказании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о наказании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.11.2024 N 11-13629/2024 (УИД 74RS0028-01-2024-000363-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истица не согласна, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, к дисциплинарной ответственности она была привлечена за пределами месячного срока. Увольнение произведено также с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что для проверки результатов устранения недостатков, в том числе установленных протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена комплексная проверка деятельности территориальных подразделений по Челябинскому региону и акт проверки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истица не согласна, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, к дисциплинарной ответственности она была привлечена за пределами месячного срока. Увольнение произведено также с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что для проверки результатов устранения недостатков, в том числе установленных протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена комплексная проверка деятельности территориальных подразделений по Челябинскому региону и акт проверки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Издание приказа позже указанного срока повлечет признание незаконным применения дисциплинарной ответственности к работнику <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Издание приказа позже указанного срока повлечет признание незаконным применения дисциплинарной ответственности к работнику <17>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2012 N ММВ-7-12/147@
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы;
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы;
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру с учетом срока выплаты зарплаты оплатить педагогу часы работы в нерабочий праздничный день;
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру с учетом срока выплаты зарплаты оплатить педагогу часы работы в нерабочий праздничный день;
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ограниченная материальная ответственность, то сумму недостачи в размере, превышающем средний месячный заработок, через суд взыскать не получится (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ограниченная материальная ответственность, то сумму недостачи в размере, превышающем средний месячный заработок, через суд взыскать не получится (ст. 241 ТК РФ).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени в этот день;
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени в этот день;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Условие 4. Соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, затребованы объяснения по каждому случаю отсутствия ответа на запрос работодателя, установлено отсутствие уважительной причины невзаимодействия работника с работодателем, в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности указаны все факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, время и место его совершения, не нарушены сроки издания такого приказа.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Условие 4. Соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, затребованы объяснения по каждому случаю отсутствия ответа на запрос работодателя, установлено отсутствие уважительной причины невзаимодействия работника с работодателем, в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности указаны все факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, время и место его совершения, не нарушены сроки издания такого приказа.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);