Срок издания приказа о наказании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о наказании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.11.2024 N 11-13629/2024 (УИД 74RS0028-01-2024-000363-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истица не согласна, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, к дисциплинарной ответственности она была привлечена за пределами месячного срока. Увольнение произведено также с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что для проверки результатов устранения недостатков, в том числе установленных протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена комплексная проверка деятельности территориальных подразделений по Челябинскому региону и акт проверки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истица не согласна, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, к дисциплинарной ответственности она была привлечена за пределами месячного срока. Увольнение произведено также с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что для проверки результатов устранения недостатков, в том числе установленных протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена комплексная проверка деятельности территориальных подразделений по Челябинскому региону и акт проверки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Издание приказа позже указанного срока повлечет признание незаконным применения дисциплинарной ответственности к работнику <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Издание приказа позже указанного срока повлечет признание незаконным применения дисциплинарной ответственности к работнику <17>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2012 N ММВ-7-12/147@
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)У работодателя для ознакомления сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания есть 3 рабочих дня после издания этого приказа. Если сотрудника нет на работе, срок продлевается на дни его отсутствия. Бывает, что работодатель наказывает сотрудника аккурат накануне увольнения (чтобы, например, не начислять ему премию или начислить поменьше). Тогда надо успеть ознакомить работника с приказом до его ухода.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)У работодателя для ознакомления сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания есть 3 рабочих дня после издания этого приказа. Если сотрудника нет на работе, срок продлевается на дни его отсутствия. Бывает, что работодатель наказывает сотрудника аккурат накануне увольнения (чтобы, например, не начислять ему премию или начислить поменьше). Тогда надо успеть ознакомить работника с приказом до его ухода.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)срок проведения проверки и представления руководителю материалов и результатов;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)срок проведения проверки и представления руководителю материалов и результатов;
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени в этот день;
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени в этот день;
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);