Численность отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Численность отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2024 N 16АП-1621/2022 по делу N А63-589/2022
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из представленного ООО "Элизар" налоговому органу штатного замещения за проверяемый период следует, что в обществе имелся административно-управленческий персонал численностью 18 человек, из них главный инженер, заместитель директора по производству, заместитель директора по качеству, заместитель главного бухгалтера по экономической работе, начальник отдела кадров и другие работники. Таким образом, наличие в штате ООО "Элизар" административно-управленческого персонала свидетельствует о нецелесообрасности привлечения дополнительных услуг для решения управленческих, экономических и финансовых услуг.
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из представленного ООО "Элизар" налоговому органу штатного замещения за проверяемый период следует, что в обществе имелся административно-управленческий персонал численностью 18 человек, из них главный инженер, заместитель директора по производству, заместитель директора по качеству, заместитель главного бухгалтера по экономической работе, начальник отдела кадров и другие работники. Таким образом, наличие в штате ООО "Элизар" административно-управленческого персонала свидетельствует о нецелесообрасности привлечения дополнительных услуг для решения управленческих, экономических и финансовых услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"20. При этом по строкам 101 - 105 указывается: в графе 3 для самостоятельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических организаций - списочная численность работников, включая работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения и других; для предприятий (организаций) - численность персонала структурных единиц, выполнявших исследования и разработки; для образовательных организаций высшего образования - численность работников научно-исследовательских подразделений (научно-исследовательский сектор, лаборатория, часть и другие), а также численность научных сотрудников кафедр и других подразделений; для прочих организаций - численность работников структурных подразделений, выполнявших исследования и разработки. В графу 3 не включается численность совместителей (внутренних и внешних) и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"20. При этом по строкам 101 - 105 указывается: в графе 3 для самостоятельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических организаций - списочная численность работников, включая работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения и других; для предприятий (организаций) - численность персонала структурных единиц, выполнявших исследования и разработки; для образовательных организаций высшего образования - численность работников научно-исследовательских подразделений (научно-исследовательский сектор, лаборатория, часть и другие), а также численность научных сотрудников кафедр и других подразделений; для прочих организаций - численность работников структурных подразделений, выполнявших исследования и разработки. В графу 3 не включается численность совместителей (внутренних и внешних) и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.02.2025 по делу N А29-5703/2024 <Формальный перевод работников обернулся налоговыми доначислениями>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии являются одни и те же лица, которые осуществляли деятельность в одном месте, их функциональные обязанности идентичны;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии являются одни и те же лица, которые осуществляли деятельность в одном месте, их функциональные обязанности идентичны;
Статья: Значение и современные тенденции кадрового обеспечения института государственной службы Российской Федерации
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Так, в пункте 2 ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подготовка кадровых единиц с одновременным развитием профессионализма гражданских служащих, укомплектование и эффективное использование кадрового резерва, применение в процессе поступления на гражданскую службу и ее прохождения новейших кадровых технологий закрепляются в качестве приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы <4>. Предполагаем, что не менее важными в связи с проводимой в настоящее время модернизацией государственного аппарата посредством административной реформы, предполагающей сокращение численности штата госслужащих <5>, становятся вопросы, касающиеся аттестации лиц, состоящих на службе, оценки результатов выполняемой ими профессиональной деятельности, а также ротации кадров.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Так, в пункте 2 ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подготовка кадровых единиц с одновременным развитием профессионализма гражданских служащих, укомплектование и эффективное использование кадрового резерва, применение в процессе поступления на гражданскую службу и ее прохождения новейших кадровых технологий закрепляются в качестве приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы <4>. Предполагаем, что не менее важными в связи с проводимой в настоящее время модернизацией государственного аппарата посредством административной реформы, предполагающей сокращение численности штата госслужащих <5>, становятся вопросы, касающиеся аттестации лиц, состоящих на службе, оценки результатов выполняемой ими профессиональной деятельности, а также ротации кадров.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. не позднее 5 числа первого месяца каждого квартала:
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. не позднее 5 числа первого месяца каждого квартала:
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Заметим, что в отдельных случаях ТК РФ регулирует условия формирования некоторых структурных подразделений в зависимости от численности работников у того или иного работодателя, например службы охраны труда. В то время как вопросы формирования кадровых служб пока законодателем не урегулированы. Представляется, что механизм определения порядка формирования кадровых служб, аналогичный службе охраны труда, можно было бы установить в ТК РФ <13>.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Заметим, что в отдельных случаях ТК РФ регулирует условия формирования некоторых структурных подразделений в зависимости от численности работников у того или иного работодателя, например службы охраны труда. В то время как вопросы формирования кадровых служб пока законодателем не урегулированы. Представляется, что механизм определения порядка формирования кадровых служб, аналогичный службе охраны труда, можно было бы установить в ТК РФ <13>.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.