Численность отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Численность отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Формирование кадрового состава государственной службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Формирование кадрового состава государственной службы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 13.12.2022 N 928
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере профессионального обучения"9. Данные приводятся накопительным итогом с начала календарного года путем суммирования численности слушателей за все месяцы, истекшие за период с начала года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере профессионального обучения"9. Данные приводятся накопительным итогом с начала календарного года путем суммирования численности слушателей за все месяцы, истекшие за период с начала года.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
Статья: Социально-профессиональный статус сотрудника в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы
(Веселова А.П., Ащеулов Т.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Анализируя первый конструкт социально-профессионального статуса сотрудников УИС - пол, необходимо отметить, что служба в уголовно-исполнительной системе, как и в иных правоохранительных органах, направлена в большей части на мужчин. Однако в УИС работает значительное количество сотрудников - женщин, занимающих должности в отделе кадров, психологической службе, медицинских подразделениях и др. (см. рис. 1).
(Веселова А.П., Ащеулов Т.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Анализируя первый конструкт социально-профессионального статуса сотрудников УИС - пол, необходимо отметить, что служба в уголовно-исполнительной системе, как и в иных правоохранительных органах, направлена в большей части на мужчин. Однако в УИС работает значительное количество сотрудников - женщин, занимающих должности в отделе кадров, психологической службе, медицинских подразделениях и др. (см. рис. 1).
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалистам по охране труда, включая ведущих специалистов и руководителей службы, есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда и определению численности ее работников утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалистам по охране труда, включая ведущих специалистов и руководителей службы, есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда и определению численности ее работников утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если в организации, у индивидуального предпринимателя есть отдел кадров или кадровая служба, то дополнительно к печати организации может изготавливаться печать кадровой службы. Обычно это печать с такими надписями на штампе, как "Отдел кадров", "Для кадровых документов" и др.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если в организации, у индивидуального предпринимателя есть отдел кадров или кадровая служба, то дополнительно к печати организации может изготавливаться печать кадровой службы. Обычно это печать с такими надписями на штампе, как "Отдел кадров", "Для кадровых документов" и др.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;