Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 N 88-13306/2023 (УИД 78RS0012-01-2020-001204-76)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Отсутствие кадровых документов в отношении истца свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника и неисполнении требований трудового законодательства и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьей 392 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, пришел к выводу, что с учетом предъявления иска в мае 2020 года ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем в иске о взыскании задолженности за указанный период должно быть отказано, тогда как с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2020 года, то есть в пределах срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Отсутствие кадровых документов в отношении истца свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника и неисполнении требований трудового законодательства и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьей 392 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, пришел к выводу, что с учетом предъявления иска в мае 2020 года ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем в иске о взыскании задолженности за указанный период должно быть отказано, тогда как с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2020 года, то есть в пределах срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ.
Апелляционное определение Кировского областного суда от 25.03.2024 по делу N 33-2042/2024 (УИД 43RS0002-01-2023-007016-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он привлекался к работе в выходные дни, при этом оплата за работу в выходные дни не произведена, дни отдыха не предоставлялись.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ООО Спецзастройщик "КСМ" задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд первой инстанции, установив факт привлечения истца к сверхурочной работе и признав его подтвержденным на основании представленных доказательств, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств об обратном, а также доказательств оплаты сверхурочного труда Н., а также применив заявленный ответчиком срок исковой давности, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Н., в связи с чем, указав на наличие оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочное время, взыскал в пользу истца 59903,82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2323,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он привлекался к работе в выходные дни, при этом оплата за работу в выходные дни не произведена, дни отдыха не предоставлялись.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ООО Спецзастройщик "КСМ" задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд первой инстанции, установив факт привлечения истца к сверхурочной работе и признав его подтвержденным на основании представленных доказательств, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств об обратном, а также доказательств оплаты сверхурочного труда Н., а также применив заявленный ответчиком срок исковой давности, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Н., в связи с чем, указав на наличие оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочное время, взыскал в пользу истца 59903,82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2323,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)требование о выплате зарплаты, в том числе недоплаченной из-за непроведения индексации, - один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Работник, который продолжает у вас трудиться, может обратиться с иском и позже (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)
(Издательство "Главная книга", 2025)требование о выплате зарплаты, в том числе недоплаченной из-за непроведения индексации, - один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Работник, который продолжает у вас трудиться, может обратиться с иском и позже (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 29.09.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Рассмотрим Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 сентября 2022 г. по делу N 8Г-12350/2022[88-13279/2022]. Гражданин-истец работал уборщиком в ПАО. Между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Позже гражданин обратился в суд с требованием признать отношения по уборке помещений трудовыми и взыскать задолженность по заработной плате. Суд удовлетворил это требование.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Рассмотрим Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 сентября 2022 г. по делу N 8Г-12350/2022[88-13279/2022]. Гражданин-истец работал уборщиком в ПАО. Между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Позже гражданин обратился в суд с требованием признать отношения по уборке помещений трудовыми и взыскать задолженность по заработной плате. Суд удовлетворил это требование.
Статья: Правовое регулирование потребительского кредитования в государствах ЕАЭС
(Баишев Р.Ж.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)Такая ситуация создала в Казахстане условия для получения кредитором дополнительных непредусмотренных выплат. Это привело к задержкам предъявления кредитором требований о взыскании просроченных долгов с одновременным нарушением прав заемщиков, задолженность которых росла, что в конечном итоге приводило к лишению заложенного имущества и значительной части получаемой заработной платы. Если к этому прибавить тот факт, что в Казахстане по требованиям банков к заемщикам о возврате долга срок исковой давности до 2017 года не применялся, то нередкими были случаи, когда банк предъявлял иски о взыскании долга с вознаграждением и неустойкой спустя много лет после наступления факта просрочки в платежах. Более того, кредитные организации выдавали займы в иностранной валюте либо с привязкой национальной валюты к иностранной и риски колебания курса возлагались на заемщика, который нес дополнительные, неэквивалентные расходы по возврату предмета займа.
(Баишев Р.Ж.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)Такая ситуация создала в Казахстане условия для получения кредитором дополнительных непредусмотренных выплат. Это привело к задержкам предъявления кредитором требований о взыскании просроченных долгов с одновременным нарушением прав заемщиков, задолженность которых росла, что в конечном итоге приводило к лишению заложенного имущества и значительной части получаемой заработной платы. Если к этому прибавить тот факт, что в Казахстане по требованиям банков к заемщикам о возврате долга срок исковой давности до 2017 года не применялся, то нередкими были случаи, когда банк предъявлял иски о взыскании долга с вознаграждением и неустойкой спустя много лет после наступления факта просрочки в платежах. Более того, кредитные организации выдавали займы в иностранной валюте либо с привязкой национальной валюты к иностранной и риски колебания курса возлагались на заемщика, который нес дополнительные, неэквивалентные расходы по возврату предмета займа.
Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель может письменно потребовать у уволившегося работника добровольно вернуть переплаченную сумму. Срок направления указанного требования законодательством не установлен.
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель может письменно потребовать у уволившегося работника добровольно вернуть переплаченную сумму. Срок направления указанного требования законодательством не установлен.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником.
Статья: Спор о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Требование о взыскании неустойки от суммы невыплаченных алиментов в размере _____________ за период с "___" __________ г. по "___" __________ г. предъявлено Истцом в суд "___" __________ г. Таким образом, Истцом пропущен срок исковой давности по данному требованию.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Требование о взыскании неустойки от суммы невыплаченных алиментов в размере _____________ за период с "___" __________ г. по "___" __________ г. предъявлено Истцом в суд "___" __________ г. Таким образом, Истцом пропущен срок исковой давности по данному требованию.