Срок исковой давности по перерасчету заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по перерасчету заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 315 "Оплата труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим суд частично (с учетом срока исковой давности) удовлетворил иск прокурора в интересах работника об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим суд частично (с учетом срока исковой давности) удовлетворил иск прокурора в интересах работника об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы.
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2007 N 47-В07-15
Дело по иску о взыскании денежной суммы, не выплаченной в качестве заработной платы, направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, поскольку суд, отклоняя ходатайство ответчика о применении срока давности для обращения в суд, сослался на нормы ГК РФ, регулирующие исковую давность, между тем требования истцов заявлены о взыскании задолженности по оплате в связи с прохождением муниципальной службы, в связи с чем нормы ГК РФ неприменимы к указанным правоотношениям.При этом суд кассационной инстанции, изменяя решение суда, указал, что судом в нарушение ст. 200 ГК РФ неправильно определено начало течения срока исковой давности, а выводы суда об уменьшении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истцов, на сумму подоходного налога, не соответствуют требованиям закона.
Дело по иску о взыскании денежной суммы, не выплаченной в качестве заработной платы, направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, поскольку суд, отклоняя ходатайство ответчика о применении срока давности для обращения в суд, сослался на нормы ГК РФ, регулирующие исковую давность, между тем требования истцов заявлены о взыскании задолженности по оплате в связи с прохождением муниципальной службы, в связи с чем нормы ГК РФ неприменимы к указанным правоотношениям.При этом суд кассационной инстанции, изменяя решение суда, указал, что судом в нарушение ст. 200 ГК РФ неправильно определено начало течения срока исковой давности, а выводы суда об уменьшении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истцов, на сумму подоходного налога, не соответствуют требованиям закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Сотруднику неверно установлен размер надбавки с 2011 г. Бухгалтерия учреждения отказывается платить за период более года, ссылаясь на срок исковой давности. Положена ли выплата с 2011 г. по 2018 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При внутренней проверке в кадрах в сентябре 2018 году установлено, что сотруднику неверно был установлен размер надбавки за выслугу лет и с 2011 года он имел право на повышенный размер надбавки за выслугу лет. Данный факт зафиксирован протоколом и приказом. Бухгалтерия учреждения отказывается платить за период более года (согласна оплатить с сентября 2017 года), ссылаясь на срок исковой давности 1 год. Положена ли выплата (доначисление) надбавки за период с сентября 2011 года по 2018 год? За какой предшествующий период организация может перерассчитать (доначислить) заработную плату, если нет вины сотрудника, которому недоначислили? С протоколами 2011 и 2018 года и приказами по установлению размера надбавки сотрудник письменно не ознакомлялся.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При внутренней проверке в кадрах в сентябре 2018 году установлено, что сотруднику неверно был установлен размер надбавки за выслугу лет и с 2011 года он имел право на повышенный размер надбавки за выслугу лет. Данный факт зафиксирован протоколом и приказом. Бухгалтерия учреждения отказывается платить за период более года (согласна оплатить с сентября 2017 года), ссылаясь на срок исковой давности 1 год. Положена ли выплата (доначисление) надбавки за период с сентября 2011 года по 2018 год? За какой предшествующий период организация может перерассчитать (доначислить) заработную плату, если нет вины сотрудника, которому недоначислили? С протоколами 2011 и 2018 года и приказами по установлению размера надбавки сотрудник письменно не ознакомлялся.
Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера (РКС) вахтовым методом, проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу. Стаж работы - 1 год в районе РКС, северную надбавку 20% за каждые полгода не начисляют, ссылаясь на то, что прописан в районе, приравненном к Крайнему Северу. Правомерны ли действия организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера (РКС) вахтовым методом, проживаю и зарегистрирован в районе, приравненном к Крайнему Северу. Стаж работы - 1 год в районе РКС, северную надбавку 20% за каждые полгода не начисляют, ссылаясь на то, что прописан в районе, приравненном к Крайнему Северу, и должен получить северную надбавку только через год работы. Правомерно ли действия организации? Если подать исковое заявление после увольнения о перерасчете заработной платы, есть ли срок исковой давности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера (РКС) вахтовым методом, проживаю и зарегистрирован в районе, приравненном к Крайнему Северу. Стаж работы - 1 год в районе РКС, северную надбавку 20% за каждые полгода не начисляют, ссылаясь на то, что прописан в районе, приравненном к Крайнему Северу, и должен получить северную надбавку только через год работы. Правомерно ли действия организации? Если подать исковое заявление после увольнения о перерасчете заработной платы, есть ли срок исковой давности?
Нормативные акты
Инструкция Минфина СССР от 30.12.1981 N 33-180/25
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"261. На данном счете учитываются расчеты с бюджетом по отчислениям от прибыли; на предупредительные мероприятия; по налогам, удержанным из заработной платы работников; по кредиторской и депонентской задолженности, по которой истекли сроки исковой давности; по разнице между взысканной с виновных лиц стоимостью похищенных или недостающих товарно-материальных ценностей по розничным ценам и стоимостью этих товаров по учетным ценам; по амортизационным и прочим отчислениям.
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"261. На данном счете учитываются расчеты с бюджетом по отчислениям от прибыли; на предупредительные мероприятия; по налогам, удержанным из заработной платы работников; по кредиторской и депонентской задолженности, по которой истекли сроки исковой давности; по разнице между взысканной с виновных лиц стоимостью похищенных или недостающих товарно-материальных ценностей по розничным ценам и стоимостью этих товаров по учетным ценам; по амортизационным и прочим отчислениям.
Статья: Новости от 20.09.2019
("Главная книга", 2019, N 19)- в 6-НДФЛ за 9 месяцев в строках 100 - 140 раздела 2 отразить выплаченную в июле июньскую зарплату и соответствующую сумму налога также с учетом произведенного перерасчета.
("Главная книга", 2019, N 19)- в 6-НДФЛ за 9 месяцев в строках 100 - 140 раздела 2 отразить выплаченную в июле июньскую зарплату и соответствующую сумму налога также с учетом произведенного перерасчета.
Вопрос: Я устроилась на работу 09.09.2020, проработала до 09.10.2020 (календарный месяц) и решила уволиться, т.к. работодатель в договоре написал з/п - 19 000 (оклад), а заплатил - 13 588,19. Бухгалтерия "сбежала" от меня. Я не могу понять, откуда эта сумма. Как мне получить деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работодатель, по вашему мнению, неправомерно откажет вам в перерасчете заработной платы, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работодатель, по вашему мнению, неправомерно откажет вам в перерасчете заработной платы, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Споры, связанные с невыплатой заработной платы
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, NN 8, 9)Судебная практика. А.Н. Горелкин обратился с иском к ОАО "Брянские коммунальные системы" о понуждении произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что он длительное время работал у ответчика, за годы работы заработная плата в реальном выражении осталась на уровне 2006 г. Суд установил, что работодатель в нарушение требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 гг., а также регионального Соглашения, заключенного между администрацией Брянской области, Федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области на 2008 - 2010 гг., не применял коэффициент к начисленной заработной плате в размере 1,4 в целях повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Однако в связи с заявленным требованием стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности суд удовлетворил требования истца лишь частично, обязав сделать перерасчет за август 2011 г. (решение Советского районного суда г. Брянска от 20.02.2012; Апелляционное определение Брянского областного суда от 12.04.2012) <7>.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, NN 8, 9)Судебная практика. А.Н. Горелкин обратился с иском к ОАО "Брянские коммунальные системы" о понуждении произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что он длительное время работал у ответчика, за годы работы заработная плата в реальном выражении осталась на уровне 2006 г. Суд установил, что работодатель в нарушение требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 гг., а также регионального Соглашения, заключенного между администрацией Брянской области, Федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области на 2008 - 2010 гг., не применял коэффициент к начисленной заработной плате в размере 1,4 в целях повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Однако в связи с заявленным требованием стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности суд удовлетворил требования истца лишь частично, обязав сделать перерасчет за август 2011 г. (решение Советского районного суда г. Брянска от 20.02.2012; Апелляционное определение Брянского областного суда от 12.04.2012) <7>.
Вопрос: ...На протяжении полутора лет не выплачивался районный уральский коэффициент. В июле этого года по допсоглашению к трудовому договору он начал выплачиваться. Вправе ли я потребовать с работодателя выплату районного уральского коэффициента за время, когда он не выплачивался? Если вправе, то как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, вправе. Если вы имели право на выплату районного коэффициента до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то вы вправе потребовать от работодателя начисления такого коэффициента с того момента, с которого вы имеете на него право. Потребовать перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента вы можете как устно, так и письменно. Если работодатель неправомерно откажет вам в перерасчете заработной платы, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, вправе. Если вы имели право на выплату районного коэффициента до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то вы вправе потребовать от работодателя начисления такого коэффициента с того момента, с которого вы имеете на него право. Потребовать перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента вы можете как устно, так и письменно. Если работодатель неправомерно откажет вам в перерасчете заработной платы, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: На работе с 1 июня мне понизили оклад до 16 300 рублей, с 1 июля я перевелся на другое направление в той же организации с окладом 26 000 рублей. 17 июля я уволился. Меня рассчитали за июль по окладу 16 300 (а должны были по 26 000), потому что, видимо, не оформили перевод. Могу ли я требовать перерасчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Общий стаж 17 лет на Дальнем Востоке. Бумажная трудовая книжка утрачена, в электронной стаж с 2020 г., в связи с чем надбавка 20% вместо 30%. Выписку из Пенсионного о стаже работодатель не принимает, в перерасчете отказывает, ссылаясь на сведения в электронной трудовой книжке. Как добиться перерасчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Общий стаж 17 лет на Дальнем Востоке, утрачена бумажная трудовая книжка, в электронной стаж только с 2020 года, в связи с чем надбавка 20% вместо 30%, принимать во внимание выписку из Пенсионного о стаже застрахованного лица работодатель не хочет, в связи с чем в перерасчете отказывает, ссылаясь на сведения в электронной трудовой книжке. Как добиться перерасчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Общий стаж 17 лет на Дальнем Востоке, утрачена бумажная трудовая книжка, в электронной стаж только с 2020 года, в связи с чем надбавка 20% вместо 30%, принимать во внимание выписку из Пенсионного о стаже застрахованного лица работодатель не хочет, в связи с чем в перерасчете отказывает, ссылаясь на сведения в электронной трудовой книжке. Как добиться перерасчета?
Вопрос: Меня, как кадровика, обязывают вносить время с 22 до 23 у окладника, ВИРВ "я", объясняя это техническими особенностями расчета времени и оплаты. Как поступить? Должны ли всем окладникам оплатить ночное время с 22 до 23? Должны ли провести коррекцию табеля за прошлые периоды для возмещения доплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Сколько времени дается подотчетнику для того, чтобы он составил авансовый отчет о расходовании полученных ранее подотчетных денег?
("Главная книга", 2019, N 6)- или дата, с которой взыскание стало невозможно. К примеру, дата истечения срока исковой давности;
("Главная книга", 2019, N 6)- или дата, с которой взыскание стало невозможно. К примеру, дата истечения срока исковой давности;
Вопрос: Работодатель, имея на руках решение суда по уволенному работнику о нарушении порядка начисления премий, должен пересчитать премии текущим работникам за весь период (так как срок исковой давности на них не распространяется) или так же, как за год? Для пересчета премий необходимо писать обращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация относится к местностям с особыми климатическими условиями, где к составным частям заработной платы начисляются районный коэффициент (20%) и надбавка за работу в данных местностях (до 30%). В организации есть квартальные премии, на которые всегда применялись вышеназванные коэффициенты. С определенного периода при выплате квартальных премий эти коэффициенты перестали начислять (около 4 лет), нигде в ЛНА и приказом это не закрепив. Один из работников после увольнения подал в суд о начислении этих коэффициентов к премии за 4 года и взыскании этой денежной суммы с бывшего работодателя как неверно начисленной и недополученной заработной платы. По судебному решению на данного работника, так как он уволен, распространяется срок исковой давности один год, соответственно, только за этот период ему выплатили недоначисленные коэффициенты. Вопросы: 1. Работодатель, имея на руках решение суда по уволенному работнику о нарушении порядка начисления премий, должен пересчитать премии текущим работникам за весь период (так как срок исковой давности на них не распространяется) или так же за год? 2. Для пересчета премий текущим работникам необходимо писать обращение на работодателя, и/или в ГИТ, и/или в суд для пересчета заработной платы? Или работодатель должен это сделать автоматически?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация относится к местностям с особыми климатическими условиями, где к составным частям заработной платы начисляются районный коэффициент (20%) и надбавка за работу в данных местностях (до 30%). В организации есть квартальные премии, на которые всегда применялись вышеназванные коэффициенты. С определенного периода при выплате квартальных премий эти коэффициенты перестали начислять (около 4 лет), нигде в ЛНА и приказом это не закрепив. Один из работников после увольнения подал в суд о начислении этих коэффициентов к премии за 4 года и взыскании этой денежной суммы с бывшего работодателя как неверно начисленной и недополученной заработной платы. По судебному решению на данного работника, так как он уволен, распространяется срок исковой давности один год, соответственно, только за этот период ему выплатили недоначисленные коэффициенты. Вопросы: 1. Работодатель, имея на руках решение суда по уволенному работнику о нарушении порядка начисления премий, должен пересчитать премии текущим работникам за весь период (так как срок исковой давности на них не распространяется) или так же за год? 2. Для пересчета премий текущим работникам необходимо писать обращение на работодателя, и/или в ГИТ, и/или в суд для пересчета заработной платы? Или работодатель должен это сделать автоматически?
Статья: Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке
(Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 9)Обращение физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовым отношениям (далее - исполнитель), оформляется в форме заявления и носит форму неискового производства в том случае, если нет требований материального характера. Зачастую исполнитель в своих требованиях указывает также перерасчет и выплату недополученной заработной платы, оплату неиспользованного отпуска и др.
(Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 9)Обращение физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовым отношениям (далее - исполнитель), оформляется в форме заявления и носит форму неискового производства в том случае, если нет требований материального характера. Зачастую исполнитель в своих требованиях указывает также перерасчет и выплату недополученной заработной платы, оплату неиспользованного отпуска и др.