Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 23.04.2018 N 4Г-2418/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об обязании установить причинителя вреда здоровью, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Д.А.А. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек; при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов; если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя; каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим; Д.А.А. состоял в трудовых отношениях с ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта в должности спортсмена на основании трудового договора от 18 сентября 2014 года N 73/14; 12 июля 2016 года в результате конфликта между двумя спортсменами ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта Д.А.А. и К., при исполнении ими трудовых обязанностей, произошла драка, в результате которой Д.А.А. был причинен вред здоровью; согласно заключению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 15 ноября 2016 года, 12 июля 2016 года в период с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. на территории велотрека СЦП "Крылатское" по адресу: <...>, между Д.А.А. и К. произошло событие, повлекшее за собой несчастный случай, то есть травмирование Д.А.А. в результате нанесения ему телесных повреждений, в связи с которыми он обратился за медицинской помощью 12 июля 2016 года в 15 час. 47 мин. в Городскую клиническую больницу имени С.П. Боткина; расследованию администрацией ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта представлен акт по расследованию несчастного случай N 1, утвержденный 20 июля 2016 года, согласно которого комиссия, утвержденная приказом от 13 июля 2016 года N 142/1-од ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта, провела расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 12 июля 2016 года со спортсменом Д.А.А. и постановила - данный несчастный случай не связан с производством; причинами, вызвавшими несчастный случай, согласно заключению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 15 ноября 2016 года, явились противоправные действия других лиц, а также в заключении от 15 ноября 2016 года указано, что ответственные лица за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю будут установлены правоохранительными органами; данный несчастный случай был квалифицирован государственным инспектором труда как связанный с производством, подлежащий оформлению актом формы Н-1; по факту произошедшего, с участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве, работодателем утвержден акт от 17 ноября 2016 года N 2 о несчастном случае на производстве, согласно выводам которого причиной несчастного случая, имевшего место 12 июля 2016 года с Д.А.А., явились противоправные действия других лиц; ответственные лица, допустившие нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, согласно выводам комиссии по расследованию несчастного случая, будут установлены правоохранительными органами; согласно положениям главы 36 ТК РФ, которой регламентирован учет и расследование несчастных случаев с работниками, на государственного инспектора труда и работодателя возложена обязанность по установлению обстоятельств несчастного случая на производстве и причин возникновения указанного события, что в данном случае было сделано работодателем надлежащим образом; так, 15 ноября 2016 года Государственным инспектором труда в городе Москве по результатам проведенного в установленном законом порядке расследования вышеуказанного несчастного случая составлено заключение, согласно которому данный несчастный случай в соответствии со ст. 229 ТК РФ подлежал квалификации как несчастный случай на производстве; в соответствии с данным заключением работодателем был оформлен акт по форме Н-1, его содержание соответствует положениям закона и фактическим обстоятельствам происшествия, не свидетельствует о дискриминации со стороны работодателя трудовых прав Д.А.А.; между тем, согласно вышеприведенным правовым положениям Трудового кодекса РФ, на работодателя и государственного инспектора труда законом возложена обязанность по установлению обстоятельств несчастного случая на производстве и причин возникновения указанного события, что было сделано работодателем исчерпывающим образом и нашло свое отражение в акте, утвержденном 17 ноября 2016 года; в ходе расследования причин несчастного случая на производстве было установлено, что вред работнику был причинен не в результате события, а в связи с действиями иного лица; в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском и о применении последствий его пропуска; поскольку акт о несчастном случае на производстве утвержден работодателем 17 ноября 2016 года, а исковое заявление подано в суд 08 февраля 2017 года, постольку установленный законом срок исковой давности для обращения в суд за защитой индивидуальных трудовых прав в настоящем случае не пропущен, в связи с чем каких-либо оснований для применения последствий пропуска такого срока не имеется; никаких достоверных доказательств того, что Д.А.А. причинены физические и нравственные страдания в результате каких-либо неправомерных действий ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта, суду представлено не было, а также каких-либо нарушений трудовых прав Д.А.А. со стороны ГБПОУ "МССУОР N 2" Москомспорта не установлено, в связи с чем оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований Д.А.А. о компенсации морального вреда не имеется; таким образом, заявленные Д.А.А. исковые требования удовлетворению не подлежат.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2020 N 303-ЭС20-5907 по делу N А24-4170/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решений органа ФСС РФ о доначислении недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как суды, частично отказывая в удовлетворении заявления, признали, что договоры с физическими лицами являлись трудовыми, произведенные по ним выплаты подлежали включению в облагаемую базу по страховым взносам, в отношении части требований пропущен срок исковой давности.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)
Уплата страховых взносов работодателем, как страхователем по рассматриваемому виду страхования, также происходит в период существования трудовых отношений с работником. Страхование прекращается с момента увольнения работника. В связи с чем отношения по уплате страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как сопутствующие трудовым входят в предмет трудового права. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов в период работы пострадавшего не является основанием для его освобождения от обязанности по страхованию данного вида за весь период трудовой деятельности. Данная обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если она не была им выполнена своевременно. Однако основанием для уплаты страховых взносов по данному виду страхования является возникновение трудовых отношений. Период их уплаты связан со временем работы работника у работодателя, выступающего страхователем по страхованию рассматриваемого вида. Для отношений по возмещению ущерба, причиненного жизни или здоровью, сроки исковой давности не установлены. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещением ущерба, причиненного жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Поэтому сроки для уплаты работодателем страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника не установлены. Следовательно, работодатель обязан уплатить за работника страховые взносы за весь период работы независимо от того, когда работник находился с ним в трудовых отношениях. Несвоевременное выполнение данной обязанности может стать основанием для применения к работодателю страховщиком, то есть соответствующим отделением Фонда социального страхования РФ, установленных законодательством штрафных санкций.

Нормативные акты: Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- медицинская помощь (первичная медико-санитарная помощь, специализированная, в том числе высокотехнологичная), осуществляемая на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;