Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-25332/2023 по делу N 2-3319/2022 (УИД 23RS0006-01-2022-005600-59)
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования: 1) Об отмене акта о несчастном случае на производстве; 2) О возмещении материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате несчастного случая на производстве истец получил телесные повреждения. Ответчиком составлен акт о несчастном случае на производстве, в котором установлена вина истца в произошедшем несчастном случае. Истец ссылается на то, что при расследовании несчастного случая ответчиком не учтены все обстоятельства, не приняты во внимание пояснения истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о наличии оснований для восстановления пропущенного срока для обращения с требованием о признании недействительными в части акта N 2 о несчастном случае на производстве от 15 сентября 2021 года, поскольку выводы судов в указанной части соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, основаны на полном, всестороннем и объективном исследовании представленных доказательств, нарушения либо неправильного применения норм материального права или норм процессуального права судами не допущено. Поскольку требование о восстановлении срока обжалования акта о несчастном случае на производстве изначально было заявлено истцом и рассмотрено судом при вынесении оспариваемого решения, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности в силу действующего законодательства не подлежало отдельному рассмотрению.
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования: 1) Об отмене акта о несчастном случае на производстве; 2) О возмещении материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате несчастного случая на производстве истец получил телесные повреждения. Ответчиком составлен акт о несчастном случае на производстве, в котором установлена вина истца в произошедшем несчастном случае. Истец ссылается на то, что при расследовании несчастного случая ответчиком не учтены все обстоятельства, не приняты во внимание пояснения истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о наличии оснований для восстановления пропущенного срока для обращения с требованием о признании недействительными в части акта N 2 о несчастном случае на производстве от 15 сентября 2021 года, поскольку выводы судов в указанной части соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, основаны на полном, всестороннем и объективном исследовании представленных доказательств, нарушения либо неправильного применения норм материального права или норм процессуального права судами не допущено. Поскольку требование о восстановлении срока обжалования акта о несчастном случае на производстве изначально было заявлено истцом и рассмотрено судом при вынесении оспариваемого решения, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности в силу действующего законодательства не подлежало отдельному рассмотрению.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2564-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евдокимова Евгения Николаевича на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 7, 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1) и 53 Конституции Российской Федерации в той части, в какой она по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет правоприменительным органам отказывать во взыскании своевременно не выплаченной по вине государственного органа ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника милиции в период прохождения им службы, за весь период с момента установления инвалидности и утраты профессиональной трудоспособности, ставя, таким образом, с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в определениях от 1 декабря 2005 года N 460-О и от 3 ноября 2006 года N 445-О, бывших сотрудников милиции в неравное положение с гражданами, работавшими по трудовому договору и получающими ежемесячные суммы возмещения вреда здоровью, причиненного их жизни и здоровью при исполнении ими трудовых обязанностей, на основании Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евдокимова Евгения Николаевича на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 7, 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1) и 53 Конституции Российской Федерации в той части, в какой она по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет правоприменительным органам отказывать во взыскании своевременно не выплаченной по вине государственного органа ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника милиции в период прохождения им службы, за весь период с момента установления инвалидности и утраты профессиональной трудоспособности, ставя, таким образом, с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в определениях от 1 декабря 2005 года N 460-О и от 3 ноября 2006 года N 445-О, бывших сотрудников милиции в неравное положение с гражданами, работавшими по трудовому договору и получающими ежемесячные суммы возмещения вреда здоровью, причиненного их жизни и здоровью при исполнении ими трудовых обязанностей, на основании Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.02.2023
("Главная книга", 2023, N 5)Несчастный случай на производстве, расследованный и оформленный актом Н-1, нужно отразить в статформе 7-травматизм, даже если Фонд признал случай нестраховым.
("Главная книга", 2023, N 5)Несчастный случай на производстве, расследованный и оформленный актом Н-1, нужно отразить в статформе 7-травматизм, даже если Фонд признал случай нестраховым.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Уплата страховых взносов работодателем, как страхователем по рассматриваемому виду страхования, также происходит в период существования трудовых отношений с работником. Страхование прекращается с момента увольнения работника. В связи с чем отношения по уплате страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как сопутствующие трудовым входят в предмет трудового права. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов в период работы пострадавшего не является основанием для его освобождения от обязанности по страхованию данного вида за весь период трудовой деятельности. Данная обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если она не была им выполнена своевременно. Однако основанием для уплаты страховых взносов по данному виду страхования является возникновение трудовых отношений. Период их уплаты связан со временем работы работника у работодателя, выступающего страхователем по страхованию рассматриваемого вида. Для отношений по возмещению ущерба, причиненного жизни или здоровью, сроки исковой давности не установлены. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещением ущерба, причиненного жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Поэтому сроки для уплаты работодателем страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника не установлены. Следовательно, работодатель обязан уплатить за работника страховые взносы за весь период работы независимо от того, когда работник находился с ним в трудовых отношениях. Несвоевременное выполнение данной обязанности может стать основанием для применения к работодателю страховщиком, то есть соответствующим отделением Фонда социального страхования РФ, установленных законодательством штрафных санкций.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Уплата страховых взносов работодателем, как страхователем по рассматриваемому виду страхования, также происходит в период существования трудовых отношений с работником. Страхование прекращается с момента увольнения работника. В связи с чем отношения по уплате страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как сопутствующие трудовым входят в предмет трудового права. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов в период работы пострадавшего не является основанием для его освобождения от обязанности по страхованию данного вида за весь период трудовой деятельности. Данная обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если она не была им выполнена своевременно. Однако основанием для уплаты страховых взносов по данному виду страхования является возникновение трудовых отношений. Период их уплаты связан со временем работы работника у работодателя, выступающего страхователем по страхованию рассматриваемого вида. Для отношений по возмещению ущерба, причиненного жизни или здоровью, сроки исковой давности не установлены. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещением ущерба, причиненного жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Поэтому сроки для уплаты работодателем страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника не установлены. Следовательно, работодатель обязан уплатить за работника страховые взносы за весь период работы независимо от того, когда работник находился с ним в трудовых отношениях. Несвоевременное выполнение данной обязанности может стать основанием для применения к работодателю страховщиком, то есть соответствующим отделением Фонда социального страхования РФ, установленных законодательством штрафных санкций.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- медицинская помощь (первичная медико-санитарная помощь, специализированная, в том числе высокотехнологичная), осуществляемая на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- медицинская помощь (первичная медико-санитарная помощь, специализированная, в том числе высокотехнологичная), осуществляемая на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации списание кредиторской задолженности в сумме депонированной заработной платы, не востребованной уволившимся работником, если срок исковой давности истек?..
(Консультация эксперта, 2013)<2> В данной схеме предполагаем, что экономическая деятельность организации отнесена к 5 классу профессионального риска (Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденная Приказом Минтруда России от 25.12.2012 N 625н). Поэтому тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен для нее в размере 0,6% (ст. 1 Федерального закона от 30.11.2012 N 356-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год").
(Консультация эксперта, 2013)<2> В данной схеме предполагаем, что экономическая деятельность организации отнесена к 5 классу профессионального риска (Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденная Приказом Минтруда России от 25.12.2012 N 625н). Поэтому тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен для нее в размере 0,6% (ст. 1 Федерального закона от 30.11.2012 N 356-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год").
Статья: На здоровье, или Возмещение вреда "задним числом"
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 3)Надо сказать, что КС уже не единожды задавался проблемой исчисления срока исковой давности для требований о возмещении вреда здоровью.
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 3)Надо сказать, что КС уже не единожды задавался проблемой исчисления срока исковой давности для требований о возмещении вреда здоровью.
Вопрос: Получил производственную травму - разрыв ахиллова сухожилия, оплата больничного должна производиться 100 процентов, сегодня пришел больничный от ФСС - 3 400 рублей за неделю (как и обычный больничный по простуде за неделю - 3 200), у меня стаж 1 г. 7 мес. Как поступить в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: За защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: За защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Должен ли работодатель выдать один экземпляр мне, то есть сотруднику, и в какой срок? И куда обращаться с жалобой, если работодатель не отдает акт Н-1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Я работаю вахтовым методом в компании, которая предоставляет своих специалистов компании-заказчику. Устно меня уведомили, что буду работать на другом месторождении в той же должности, но в другом отделе. Круг трудовых обязанностей и причину перевода мне не разъясняют. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Муж получил компрессионный перелом позвоночника на рабочем месте 06.12.2024. Была создана комиссия для расследования данного инцидента. Мужа опросили, принесли домой бланк с опросом на подпись. Акт мы так и не получили. В организации говорят, что он еще не готов. Каковы дальнейшие действия? Муж все еще на больничном.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору в бюджетной организации ХМАО-Югры. Без уведомления об изменении условий договора (перевод на другую должность) имеют ли право перевести, ни устно, ни письменно не сообщив? Наименование должности изменилось, и зарплата уменьшилась на 30%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Применение аналогии при разрешении трудовых споров
(Захаров В.Н., Цыбуленко А.П.)
("Российская юстиция", 2008, N 3)Не предусмотрены ТК РФ и сроки для обращения в суд по требованиям о компенсации морального вреда, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника. Исходя из положений ст. 208 ГК РФ и п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" <17>, на эти требования сроки исковой давности не распространяются. Применяется лишь единственное ограничение, установленное ст. 208 ГК РФ и ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника: такие требования, предъявленные по истечении трехлетнего срока с момента возникновения права на возмещение, удовлетворяются на будущее время, а за прошлое время - не более чем за три года, предшествовавших обращению в суд.
(Захаров В.Н., Цыбуленко А.П.)
("Российская юстиция", 2008, N 3)Не предусмотрены ТК РФ и сроки для обращения в суд по требованиям о компенсации морального вреда, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника. Исходя из положений ст. 208 ГК РФ и п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" <17>, на эти требования сроки исковой давности не распространяются. Применяется лишь единственное ограничение, установленное ст. 208 ГК РФ и ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника: такие требования, предъявленные по истечении трехлетнего срока с момента возникновения права на возмещение, удовлетворяются на будущее время, а за прошлое время - не более чем за три года, предшествовавших обращению в суд.
Статья: Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров
(Ямбушев Ф.Ш.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)Непосредственно судом рассматриваются все споры о возмещении работодателем вреда, нанесенного работнику в связи с его трудовым увечьем или иным повреждением здоровья на работе, когда работник не согласен с решением работодателя или не получил в установленный 10-дневный срок ответа работодателя на свое заявление. Исковая давность по этим спорам не применяется, т.е. работник или семья погибшего от трудовой травмы могут обратиться с иском в суд в любое время, сколько бы ни прошло времени с момента травмы.
(Ямбушев Ф.Ш.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)Непосредственно судом рассматриваются все споры о возмещении работодателем вреда, нанесенного работнику в связи с его трудовым увечьем или иным повреждением здоровья на работе, когда работник не согласен с решением работодателя или не получил в установленный 10-дневный срок ответа работодателя на свое заявление. Исковая давность по этим спорам не применяется, т.е. работник или семья погибшего от трудовой травмы могут обратиться с иском в суд в любое время, сколько бы ни прошло времени с момента травмы.
Статья: Возмещение морального вреда, причиненного нарушением социальных прав работников
(Сосна Б.И., Аворник Г.К.)
("Безопасность бизнеса", N 2, 2004)При этом сроки исковой давности к искам о компенсации морального вреда не применяются. Однако моральный вред подлежит взысканию только в случае, если он причинен после введения в действие Основ гражданского законодательства, т.е. после 03.08.1992.
(Сосна Б.И., Аворник Г.К.)
("Безопасность бизнеса", N 2, 2004)При этом сроки исковой давности к искам о компенсации морального вреда не применяются. Однако моральный вред подлежит взысканию только в случае, если он причинен после введения в действие Основ гражданского законодательства, т.е. после 03.08.1992.