Срочный трудовой договор с ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы, указав на умышленное заключение с физическими лицами договоров гражданско-правового характера, прикрывающих трудовые отношения. Суд установил, что общество на систематической основе заключало с индивидуальными предпринимателями типовые договоры, в которых предмет обозначался без указания характеристик работ, подлежащих выполнению, и конкретного результата, что является характерным признаком срочных трудовых договоров. Кроме того, оплата по договорам не зависела от объема выполненных работ, для общества имел значение сам процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации. Суд квалифицировал отношения между обществом и предпринимателями в качестве трудовых и признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы, указав на умышленное заключение с физическими лицами договоров гражданско-правового характера, прикрывающих трудовые отношения. Суд установил, что общество на систематической основе заключало с индивидуальными предпринимателями типовые договоры, в которых предмет обозначался без указания характеристик работ, подлежащих выполнению, и конкретного результата, что является характерным признаком срочных трудовых договоров. Кроме того, оплата по договорам не зависела от объема выполненных работ, для общества имел значение сам процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации. Суд квалифицировал отношения между обществом и предпринимателями в качестве трудовых и признал доначисления обоснованными.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-12464/2024 (УИД 75RS0001-02-2022-008003-10)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О назначении досрочной страховой пенсии по старости; 2) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец подал заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако получил отказ, мотивированный отсутствием требуемого страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с решением суда первой инстанции в части отказа истцу во включении в его страховой стаж периода работы в ИЧП "АНТ", отметив в этой части наличие срочного трудового договора между истцом и ИП ФИО11, его показания данные в суде первой инстанции, сославшись на пункт 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства от 2 октября 2014 г. N 1015 и то, что договор подписан ФИО11, т.е. тем же лицом, который и подтвердил в судебном заседании факт работы истца в спорный период, иных свидетелей, документов, подтверждающих факт работы истца в указанный период в суде первой инстанции представлено не было.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О назначении досрочной страховой пенсии по старости; 2) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец подал заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако получил отказ, мотивированный отсутствием требуемого страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с решением суда первой инстанции в части отказа истцу во включении в его страховой стаж периода работы в ИЧП "АНТ", отметив в этой части наличие срочного трудового договора между истцом и ИП ФИО11, его показания данные в суде первой инстанции, сославшись на пункт 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства от 2 октября 2014 г. N 1015 и то, что договор подписан ФИО11, т.е. тем же лицом, который и подтвердил в судебном заседании факт работы истца в спорный период, иных свидетелей, документов, подтверждающих факт работы истца в указанный период в суде первой инстанции представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Если ИП относится к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то он вправе по соглашению с лицом, поступающим к нему на работу, заключить срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)Если ИП относится к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то он вправе по соглашению с лицом, поступающим к нему на работу, заключить срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Так, заключать срочные трудовые договоры по соглашению могут ИП, которые относятся к субъектам малого предпринимательства. К таким субъектам можно отнести ИП, численность работников которых не превышает 35 человек. Если же предприниматель работает в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, численность работников не должна превышать 20 человек.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Так, заключать срочные трудовые договоры по соглашению могут ИП, которые относятся к субъектам малого предпринимательства. К таким субъектам можно отнести ИП, численность работников которых не превышает 35 человек. Если же предприниматель работает в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, численность работников не должна превышать 20 человек.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 06.04.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: