Срочный трудовой договор с ип

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор с ип

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор с ип

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Может ли ИП, осуществляющий деятельность в сфере торговли с численностью работников 20 человек, заключать с работниками срочные трудовые договоры как субъект малого предпринимательства?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Может ли ИП, осуществляющий деятельность в сфере торговли с численностью работников 20 человек, заключать с работниками срочные трудовые договоры как субъект малого предпринимательства?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)
Так, например, заключать срочные трудовые договоры по соглашению могут индивидуальные предприниматели, которые относятся к субъектам малого предпринимательства. К таким субъектам можно отнести ИП, численность работников которых не превышает 35 человек. Если же предприниматель работает в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, численность работников не должна превышать 20 человек.

Нормативные акты: Срочный трудовой договор с ип

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)
Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
25. Решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ).