Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Формы
Форма: Срочный трудовой договор с пенсионером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В части первой указанной статьи перечислены случаи, когда срочность трудовых отношений вызвана объективными причинами. А часть вторая дает возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с определенными категориями работников, например пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями и др.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В части первой указанной статьи перечислены случаи, когда срочность трудовых отношений вызвана объективными причинами. А часть вторая дает возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с определенными категориями работников, например пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями и др.
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При этом в ч. 2 ст. 59 ТК РФ отдельно выделены основания для заключения срочного договора именно по соглашению об этом сторон, то есть на основе добровольного согласия и работника, и работодателя. В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При этом в ч. 2 ст. 59 ТК РФ отдельно выделены основания для заключения срочного договора именно по соглашению об этом сторон, то есть на основе добровольного согласия и работника, и работодателя. В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 <Пенсионный возраст - не повод заключать срочный трудовой договор>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Так указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Так указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что заключение договора основано на добровольном соглашении сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, несостоятельны. Данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон строго в перечисленных в ней случаях. Работник при заключении договора пенсионером по возрасту не являлся, следовательно, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что работник - пенсионер по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что заключение договора основано на добровольном соглашении сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, несостоятельны. Данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон строго в перечисленных в ней случаях. Работник при заключении договора пенсионером по возрасту не являлся, следовательно, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что работник - пенсионер по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Также у вас могут быть основания для заключения срочного трудового договора с работником по соглашению сторон. В этом случае учитывайте такие же особенности, как и в других случаях при заключении срочных трудовых договоров по соответствующему основанию, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Также у вас могут быть основания для заключения срочного трудового договора с работником по соглашению сторон. В этом случае учитывайте такие же особенности, как и в других случаях при заключении срочных трудовых договоров по соответствующему основанию, в частности: