Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с пенсионером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 <Пенсионный возраст - не повод заключать срочный трудовой договор>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Так указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Так указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Также у вас могут быть основания для заключения срочного трудового договора с работником по соглашению сторон. В этом случае учитывайте такие же особенности, как и в других случаях при заключении срочных трудовых договоров по соответствующему основанию, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Также у вас могут быть основания для заключения срочного трудового договора с работником по соглашению сторон. В этом случае учитывайте такие же особенности, как и в других случаях при заключении срочных трудовых договоров по соответствующему основанию, в частности:
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)- приняв во внимание, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон;
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)- приняв во внимание, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон;
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Такая позиция высших судебных инстанций была учтена законодателем, и в ТК РФ с 13 декабря 2024 г. действует обновленная норма ст. 59, по которой непозволительно ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. То есть срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать исключительно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Такая позиция высших судебных инстанций была учтена законодателем, и в ТК РФ с 13 декабря 2024 г. действует обновленная норма ст. 59, по которой непозволительно ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. То есть срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать исключительно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд установил, что у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и он не относится к лицам, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ об увольнении по истечении срока трудового договора является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд установил, что у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и он не относится к лицам, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ об увольнении по истечении срока трудового договора является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)).