Уведомление о приеме на работу бывшего военного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме на работу бывшего военного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Призыв работников по мобилизации: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)- третьи предлагают дождаться возобновления действия трудового договора, и в первый же день, когда вернувшийся с военной службы сотрудник приступит к работе, уведомить его письменно о прекращении трудового договора в связи с истечением срока и затем уволить по истечении 3-дневного срока предупреждения. Однако в этом случае также есть существенный риск того, что не прекращенный вовремя срочный трудовой договор превратится в заключенный на неопределенный срок.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)- третьи предлагают дождаться возобновления действия трудового договора, и в первый же день, когда вернувшийся с военной службы сотрудник приступит к работе, уведомить его письменно о прекращении трудового договора в связи с истечением срока и затем уволить по истечении 3-дневного срока предупреждения. Однако в этом случае также есть существенный риск того, что не прекращенный вовремя срочный трудовой договор превратится в заключенный на неопределенный срок.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.