Исправление должности в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление должности в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-17096/2022 по делу N 2-3915/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-24025/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Выводы суда о признании увольнения истицы законным были сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Проверяя решение районного суда в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО "ПРОконсалт" в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания, поскольку представленные в дело доказательства подтверждают факт работы истицы в должности заведующего производством, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие исправления не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Выводы суда о признании увольнения истицы законным были сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Проверяя решение районного суда в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО "ПРОконсалт" в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания, поскольку представленные в дело доказательства подтверждают факт работы истицы в должности заведующего производством, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие исправления не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Требуется ли вносить исправления в трудовую книжку работника, если после внесения записи о переводе на другую должность было обнаружено, что запись о предыдущем переводе отсутствует?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Требуется ли вносить исправления в трудовую книжку работника, если после внесения записи о переводе на другую должность было обнаружено, что запись о предыдущем переводе отсутствует?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Требуется ли вносить исправления в трудовую книжку работника, если после внесения записи о переводе на другую должность было обнаружено, что запись о предыдущем переводе отсутствует?
Статья: Что делать с испорченными бланками трудовой книжки и вкладыша?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)1. Одни действуют по аналогии с исправлением в документах бухгалтерского учета: зачеркивают ошибочный номер трудовой книжки или вкладыша, указывают верный номер и делают надпись "Исправлено" с датой исправления, ставят подпись с указанием должности, фамилии и инициалов <7> (см. пример 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)1. Одни действуют по аналогии с исправлением в документах бухгалтерского учета: зачеркивают ошибочный номер трудовой книжки или вкладыша, указывают верный номер и делают надпись "Исправлено" с датой исправления, ставят подпись с указанием должности, фамилии и инициалов <7> (см. пример 5).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.