Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время отсутствия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Формы
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - отразите в приказе дату окончания отпуска по уходу за ребенком с учетом того, что срок такого отпуска ограничен, в частности, сроком действия трудового договора. То есть последним днем отпуска по уходу за ребенком укажите день увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, например, это будет дата выхода на работу отсутствующего работника, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения его обязанностей на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Предоставление отпуска по уходу за ребенком уволенному работнику законом не предусмотрено, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - отразите в приказе дату окончания отпуска по уходу за ребенком с учетом того, что срок такого отпуска ограничен, в частности, сроком действия трудового договора. То есть последним днем отпуска по уходу за ребенком укажите день увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, например, это будет дата выхода на работу отсутствующего работника, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения его обязанностей на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Предоставление отпуска по уходу за ребенком уволенному работнику законом не предусмотрено, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье "Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре" в N 3, 2017, на с. 53.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье "Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре" в N 3, 2017, на с. 53.
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)На наш взгляд, следует руководствоваться позицией, изложенной в комментируемом письме, поскольку, если компания заключит один срочный трудовой договор на время отсутствия всех работников, есть риск того, что трудовые отношения с временным работником могут быть признаны бессрочными. Ведь из буквального прочтения ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время отсутствия конкретного работника, а не работников. И если после возвращения работника срочный трудовой договор не будет расторгнут и продолжит действовать, он, исходя из положений ст. 58 ТК РФ, становится бессрочным.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)На наш взгляд, следует руководствоваться позицией, изложенной в комментируемом письме, поскольку, если компания заключит один срочный трудовой договор на время отсутствия всех работников, есть риск того, что трудовые отношения с временным работником могут быть признаны бессрочными. Ведь из буквального прочтения ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время отсутствия конкретного работника, а не работников. И если после возвращения работника срочный трудовой договор не будет расторгнут и продолжит действовать, он, исходя из положений ст. 58 ТК РФ, становится бессрочным.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какое указать основание срочности при заключении срочного трудового договора с пенсионером на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какое указать основание срочности при заключении срочного трудового договора с пенсионером на время отсутствия основного работника
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какова продолжительность срока испытания при приеме по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какова продолжительность срока испытания при приеме по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника