Срочный трудовой договор на период временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...истица указывает, что работодатель при заключении с ней срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б. установил трехмесячный испытательный срок в нарушение положений ст. 70 ТК РФ, поскольку Б. была временно переведена на должность, занимаемую Р., находящейся в отпуске по беременности и родам... то есть на срок менее 6 месяцев. Истица полагает, что срок испытания не должен был превышать двух недель.
(КонсультантПлюс, 2025)...истица указывает, что работодатель при заключении с ней срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б. установил трехмесячный испытательный срок в нарушение положений ст. 70 ТК РФ, поскольку Б. была временно переведена на должность, занимаемую Р., находящейся в отпуске по беременности и родам... то есть на срок менее 6 месяцев. Истица полагает, что срок испытания не должен был превышать двух недель.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)1) при временном переводе к другому работодателю, с которым заключается срочный трудовой договор (Постановление N 511);
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)1) при временном переводе к другому работодателю, с которым заключается срочный трудовой договор (Постановление N 511);
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Иначе обстоят дела, если вы продлили срочный трудовой договор с беременной или оформили временный перевод на другую работу. Об этом подробнее далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Иначе обстоят дела, если вы продлили срочный трудовой договор с беременной или оформили временный перевод на другую работу. Об этом подробнее далее.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)На освободившееся место планируется наем сотрудника по срочному трудовому договору на время перевода первого.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)На освободившееся место планируется наем сотрудника по срочному трудовому договору на время перевода первого.